Действия руководителя и отказ от вакцинации против гриппа - правомерность и возможности

Скажите пожалуйста муж работает сторожем в детском саду, заведующая составила приказ об обязательной вакцинации от ковид 19,при отказе грозит отстранение от работы. Как отказаться от прививки, имеют ли право на отстранение от работы?

Работаю воспитателем в детском саду, сегодня руководитель сказала, что все, кто не привился против гриппа, будут отстранены от работы без сохранения заработной платы. Правомочны ли действия руководителя?

Начался сезон вакцинации против гриппа, некоторые работники школы пишут отказ от прививки. Есть ли основание для отстранения от работы сотрудников, не прошедших вакцинацию, так как они работают с детьми (при какой эпидемии, на какой стадии и кого можно отстранить)? Можно ли отказаться от прививки от гриппа?

Правомерно ли отстранение от работы при отказе от прививки от гриппа (Работаю воспитателем в детском саду)

Я работаю в детском саду воспитателем (Свердловская область). Меня обязывают ставить прививку от гриппа. В противном случае - отстранение от работы. Я категорически против этой прививки, тем более, что применяю другие противовирусные препараты, делаю профилактику (все результативно - заболеваемость =0). То, что могу отказаться от прививки, мне понятно, т.к. это дело добровольное. Правомерно ли будет отстранение от работы?

Я работаю в детском саду и заставляют делать прививку от гриппа, повесили постановление что отстранят от работы без прививки, законно ли это? Если прививка от гриппа является добровольной.

Работаю заведующей в детском саду. Один из сотрудников отказывается ставить прививку от гриппа, приказ об обязательной вакцинации есть, сотрудник написал отказ от прививки. Отстранили его от работы на 10 дней, он опять написал отказ от прививки. По какой статье можно расторгнуть с ним трудовой договор? Заранее спасибо.

Работаю воспитателем. Руководство принуждает к вакцинации от ковида. Подсунула приказ оь обязательной вакцинации до 6 декабря иначе отстранение. На приказе стоит только подпись руководителя, без печати. Утверждает что прививка включена в нац календарь прививок. Имеет ли право отстранить от работы.

Нв работе сложилась такая ситуация. Заставляют ставить прививку от гриппа. При отказе от прививки грозят отстранением от работы. Законно ли это?