Выход на декретный отпуск - что делать, если основной сотрудник планирует уйти только в начале декабря?
Я работаю на декретной ставке, в договоре прописано: работать до выхода основного сотрудника (скора нет), узнала, что основной сотрудник собирается выходить в нач. декабря. Но до этого времени я не успею уйти по сроку в декретный оплачиваемый отпуск. Имеют право меня уволить? Вакансий в фирме у нет?
Работаю в организации с апреля 2009 г. Договор оформлен на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, в моем договоре прописано, что срок договора истекает при выходе на работу основного сотрудника. На данный момент я беременна (2 месяца), а основной сотрудник собирается выходить на работу. Могут ли меня уволить? Выплатят ли мне декретный?
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьСотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?
Да можете.Но с начало должны уволить в связи с выходном основного работника и принять по другому срочному ТД на период отсутствия другого работника.
СпроситьРаботаю на декретной ставке с 10.09.15 года вышла на лёгкий труд. В феврале 2016 года у меня подходит декретный отпуск и выход основной сотрудницы. Имеют ли право меня уволить, и выплатят ли декретные, если я выйду раньше в декретный отпуск, чем выйдет основной сотрудник.
Вас уволят после завершения отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам должны выплатить.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
СпроситьУ меня декретный отпуск с 15.09.15, основной сотрудник выходить не собирается ближайшие 1,5 года. Есть ли возможность у работодателя уволить меня без вызова основного сотрудника по окончании декретных 140 дней.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьСотрудник работая на временной ставке (на период декретного отпуска) основного работника, сам уходит в декретный отпуск. В данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но выходит на работу основной работник. В праве ли организация уволить временного сотрудника?
Могут ли уволить сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, с декретной ставки? Основной сотрудник не собирается выходить на прежнее место.
Когда Вы находитесь в декретном отпуске по Российскому законодательству без Вашего согласия никто не имеет права увольнять.
Спросить
Права и условия работы по срочному договору на декретной ставке и выплаты пособия - вопросы и ответы
Работаю по срочному договору (на декретной ставке). В договоре прописано, что работаю до выхода основного сотрудника. Что мне положено вообще по закону? И когда меня имеют право уволить? Интересуют декретные и пособие до 1,5 лет. Получили я их? Заранее спасибо!
Работаю на декретной ставке. Сотрудник выходит на работу в декабре 2022 г. Я ухожу в декретный отпуск с января 2022 г. После выхода основного сотрудника будет ли мне так же выплачиваться ежемесячное пособие в размере 40% от зп или будет минималка от ФСС до 1,6 лет?
Ирина, здравствуйте. К сожалению, после выхода основного сотрудника трудовой договор будет расторгнут (если только не договоритесь с работодателем о переводе). Пособие продолжит платить ФСС.
СпроситьЯ работаю в органах внутренних дел на декретной должности. В контракте у меня прописано До выхода основного сотрудника. Сейчас собираюсь в декретный отпуск сама, когда выйдет на работу основной сотрудник моему ребенку будет 2 месяца, на работе сказали, что меня сразу уволят. Что можно сделать?
Ксения, увольнение по окончанию срочного трудового договора. вполне законно. Но, Вы можете написать заявление на имя начальника, о продлении срочного трудового договора на время Вашего декретного отпуска.
Спросить
Здравствуйте!
Увольнение будет законным, если вам будут предложены вакантные должности у того же работодателя.
Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если, что обращайтесь!
СпроситьРаботала на декретной ставке в банке и сама сейчас нахожусь в декретном отпуске, основной сотрудник скоро выходит на работу, я в положении. Правильно ли я понимаю, что уволить меня не могут, не предложив свободную вакансию, однако, после рождения ребенка имеют право уволить?
Добрый день. У вас заключён срочный трудовой договор. Поэтому, с даты выхода основного работника на работу, ваш договор прекращает действие.
Спросить
