Договор на сотрудника на время декретного отпуска / Трудовое право

Сотрудник был устроен на работу на время декретного отпуска основного работника. Работодатель пропустил дату окончания срочного трудового договора и временный сотрудник продолжал работать. Считается ли его договор теперь бессрочным? Или работодатель может что-то сделать?

Два года назад я устроилась на работу на время декретного отпуска времяным сотрудником, но так получилось что мне самой пришлось выйти в декрет на времяном месте, но постоянная сотрудница уша повторно в декрет не выходя на работу, мне оформили пособие по беременности и родам, но при этом сказали что по истечению этого больничного меня уволят. Имеет ли право работать меня уволить с времяной ставки или я имею право не подписывать договор об увольнении и и уйти в отпуск по уходу за новорожденным до 1,5 лет?

Как правильно поступить в сложившейся ситуации!

Сотрудник образовательной организации был принят на работу на время учебного года, сроком до 31 мая 2017 г.. В апреле месяце сотрудник уходит в декретный отпуск. 31 мая заканчивается срок по договору с этим педагогом. Как поступить в данной ситуации? Издавать приказ о прекращении трудового договора по окончании срока или я не могу его уволить? Тогда как правильно поступить, чтобы не нарушать законодательство.

Утроилась на работу на время декретного отпуска сотрудника, и сама за беременнила, могут ли меня уволить когда кончится договор и я мать одиночка?

При поступлении на работу я подписала договор на срок неопределенное время. Это было 12 сентября 2017 года. Вдруг 12 мая 2018 года мне директор сказал что надо переписать договор сроком до выхода из декретного отпуска основного сотрудника. Что мне с этим делать?

Ухожу в декрет в июне месяце, работаю по срочному трудовому договору на определенный срок с такогото числа на период отсутствия основного сотрудника. Имеют ли право во время моего декрета уволить меня с работы так как выйдет основной сотрудник?

Работаю на время декрета основного сотрудника, она желает выйти на работу 29 января. Плохо себя чувствую, возможно пойду на больничный завтра или 28 января. Могут ли со мной прервать трудовые соглашения, если я болею? И как будет опоачиваться больничный лист? Спасибо.

Работала постоянно (оформлена) в Банке. Потом меня временно, на время нахождения основного сотрудника в декрете переводят в другой офис. Сейчас я беременна. Что будет, если основной сотрудник выйдет из отпуска, когда я еще не уйду в декрет или уже буду находится в декретном отпуске? Мой трудовой договор автоматически расторгнется или я буду числится постоянно оформленной в старом (прежнем) офисе? Как по закону должно быть, подскажите, пожалуйста. Спасибо.

В данный момент работаю по срочному трудовому договору (на время декретного отпуска основного работника) , могу ли я по выходу с декрета работника взять отпуск с последующим увольнением? Если это возможно, то могу ли я воспользоваться оплатой проезда к месту отдыха и обратно? Гор. Комсомольск-на-Амуре.

Какие выплаты и пособия положены беременной женщине, работающей по срочному договору на время декрета основного сотрудника? Стаж работы 1,5 года. В трудовом договоре не прописана конкретная дата, а указано: "до выхода на рабочее место основного сотрудника". На дату родов основной сотрудник будет находиться в отпуске минимум еще пол года.

Я устроилась на работу по срочеому договору. На время декрета основной сотрудницы. Сейчас жду ребёнка. Какие выплаты мне положены до выхода основного сотрудника.

Введите текст вопроса здравствуйте, у меня сотрудница собралась уйти в декрет, и выяснилось что она работает еще в одном месте, также по договору ее работа является основной. Хотим уволить ее по ст.81 п.11 ТК РФ.какой порядок,? какие нужны доказательства (документы)?, и не будет нарушением то что она на сносях?. спасибо.

Я пришла устроилась на декретную должность, то есть на тот срок пока сотрудник в декретном отпуске, со мной заключили на это время трудовой договор, а в дальнейшем сделали дополнительное соглашение к этому договору и перевели меня на другую должность, так вот и объясняют мне, что перейдя на другую должность я так же остаюсь временно работать, подскажите пожалуйста верно ли утверждает работодатель или нет?

Или мне необходимо отстаивать свои права?

Работала по срочному договору на время декретного отпуска. Затем сама ушла по беременности и родам. На следующий день вышла основной сотрудник на замену мне, затем она перевелась на другую должность. Взяли нового человека на постоянной основе. Сейчас просят прийти и написать заявление на увольнение. Ребенку 2 месяца. Оформлять отпуск по уходу за ребенком отказываются. Законно ли это? Не должны ли были автоматом перевести на эту должность?

Нахожусь в декретном отпуске, на месте работы предложили выйти на работу вместо сотрудника на время сессии по временному договору, как сохранить пособие до 1.5 лет.

Устраивалась на работу на замену декретного отпуска основного сотрудника, заключили со мной трудовой договор на время труд отпуска сотрудника, после перезаключили договор на время соц отпуска по беременности и родам, должен ли наниматель перезаключить еще один договор на время отпуска по уходу за ребенком? В трудовой книжке написано что принята на работу на время отсутствия основного работника! В данный момент нахожусь в отпуске по 2.09 хочу уволиться, можно ли уйти без отработки? Если да, то как правильно написать заявление? Если же нет, то как правильно мне поступить?

Я работаю на декретном месте, так вышло, что сегодня я узнала что беременна! Может ли работодатель меня уволить по истечении срочного договора?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время моего декрета произошла реорганизация (слияние). Всех сотрудников перевели в новую компанию. Пособие платит ФСС (в компании нет отчислений в фонды) На сегодняшний день веду переговоры по выходу на работу новая компания сделала предложение заключить договор совместительства на не полный рабочий день (срочный договор на 2 мес на время испытательного срока) к основному договору где я числясь, после готовы оформить в штат. Скажите пожалуйста какие выплаты мне будут положены в связи с ликвидацией (банкротства) основного места работы. Буду ли я получать пособие если они не захотят перевести в штат или продлить срочный договор.

Помогите разобраться в ситуации. Нахожусь в декретном отпуске по уходу до 1.5 лет, но устраивалась на временную декретную клетку. В трудовом договоре написано, что договор заключен на время отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 21 апреля сотрудник должен был выйти, но его попросили посидеть ещё 2 недели в отпуске. Меня об увольнении не оповещали. Если через 2 недели меня будут увольнять, правомерно ли это? Ведь основной работник в данный момент находится уже в обычном отпуске

Принята на время декретного отпуска основного сотрудника. Данный сотрудник уволился не выходя из декрета. На каком месте теперь получается я,если тот сотрудник, на место которого меня брали уже не работает? Должны ли меня как то оповестить? И как меня теперь могут уволить? И мой трудовой договор теперь на какой срок, если был на время отсутствия основного сотрудника? А сотрудника уже нет.

Нахожусь на время декретного отпуска другого сотрудника и так получилось что сама забеременела) срок выхода в декрет запаздывает на пару дней (сотрудница выходит 11.04, а мой декрет выпадает на 12.04). Могу ли я взять ежегодный отпуск с 1.04 чтобы уйти в последующий декретный? Или меня могут уволить, т.к нахожусь на срочном договоре? Подскажите как правильно поступить в такой ситуации.

Устраивайте в соответствии с условиями указанными в должностной инструкции. Диспетчер роли не играет, играет роль юридический стаж и образование. Эти условия должны быть прописаны в должностной инструкции. Вы ее устраиваете на декретное место, если это по штатному расписанию должность юрисконсульта первой категории, то трудовой договор должен быть заключён на должность юрисконсульта первой категории К нам в учреждение устроилась юрисконсульт на время декретного отпуска, последняя запись в трудовой диспетчер, но до диспетчера в 2018 году была присвоена высшая категория юрисконсульта, как мы ее может устроить на юрисконсульта 1 категории или на высшую категорию, спасибо

Сотрудница принята временно на время декретного отпуска основного сотрудника. Сейчас она написала заявление на перевод на другую должность, там просто свободная ставка. Как оформить такой перевод, чтоб сохранить срочность трудового договора?

Могут ли сократить человека, работающего по срочному трудовому договору, замещающего на время декретного отпуска специалиста, до выхода этого человека из декретного отпуска?

Нередко сталкиваюсь со следующей ситуацией. Девушка делает относительно неплохую карьеру в организации. Всего добивается сама. Периодически девушку повышают. Заработок этой девушки постепенно увеличивается. Как часто бывает Однако, вакантные должности тоже не резиновые. Логично, что

Со мной заключен трудовой договор на определенный срок на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Через 4 месяца я сама ухожу в декрет и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этом месяце выходит основной работник. Могут ли меня уволить и должна ли я подписывать какие - нибудь бумаги?

Был заключен временный трудовой договор объяснив, что сотрудник находится в декретном отпуске, через какое-то время коллеги объяснили, что декретница ушла более двух лет назад и на ее ставку был принят другой человек, отсюда вопрос: на сколько правомерны действия директора?

Сотрудник работает по срочному договору на время декретного отпуска, появилась возможность перевести его на постоянную работу по такой должности. Нужно сделать доп. соглашение об изменении или уволить, а затем принять заново?

Здравствуйте! У меня такая ситуация, получила уведомление о сокращении ставки, по истечению двух месяцев мне хотят предложить другую должность по срочному трудовому договору (на время декретного отпуска сотрудника). Что из себя представляет срочный трудовой договор и какие нюансы существуют?

Я - принята на работу методистом, в настоящее время - директор МККПУ, со мной заключен срочный договор по причине нахождения предыдущего директора в отпуске по уходу за ребенком, в октябре т.г. директор собралась выходить из отпуска на работу, но при этом она хотела бы выйти на должность методиста. Как это правильно оформить? На строчке методиста на время отсутствия основного работника принят сотрудник. Возможен ли перевод директора на строчку методиста до выхода из декретного отпуска? Необходима ли перерегистрация руководителя в налоговом органе, если срок нахождения в должности директора при выходе на работу будет не более суток? Как с наименьшими затратами материальными и временными выполнить данные перестановки?

Помогите пожалуйста разобраться:

1. Если ты работаешь по договору на месте основного сотрудника, который находится в декретном отпуске, за какое время работодатель обязан тебя уведомить о прекращении трудовых отношений? Могут ли данный трудовой договор расторгнуть, если ты находишься на тот момент на больничном по беременности и родам (140 дней)?

2. В какой срок, согласно закону, оплачивается больничный по беременности и родам со дня его предоставления?

Если можете, ответьте хотя бы на 1 вопрос. Заранее спасибо большое!

Далеко не все будущие мамы знают, сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет. Юридическая неграмотность часто приводит к нарушениям ТК РФ со стороны работодателей. Денежная поддержка материнства в нашей стране регулируется Гражданским, Налоговым, Трудовым кодексами, а также несколькими

Работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника по причине декретного отпуска. Стаж работы в организации 7 месяцев. В феврале следующего года сама планирую выход в декретный отпуск. Какие права имеет по отношению ко мне работодатель? Грозит ли мне увольнение? Ведь насколько известно, беременного сотрудника не вправе увольнять. Благодарю за ответ.

Работаю по срочному договору на время отпуска по беременности и родам другого сотрудника до сентября. Самой уходить в декрет в августе, расторгнет ли со мной договор по истечении срока работодатель или все же обязан предложить хоть одну вакансию? Очень не хочется терять все выплаты и получать, как безработная.

Принято считать, что отпуск с маленьким ребёнком — это мамина задача. Но в последние несколько лет папы в декрет ходят всё чаще, причины для этого в каждой семье разные. В одном случае маминого здоровья не хватает, чтобы справиться самой, в другом — выйти на работу маме экономически

Если у меня трудовой договор заключён на 6 месяцев и в это время я ухожу в декрет меня работодатель сможет уволить? Или он его продлит пока я не выйду с декретного отпуска?

Я работаю по срочному договору до момента выхода основной сотрудницы из декретного отпуска. Сейчас сама собираюсь в декрет, в договоре у меня прописано настоящий договор заключается на определенный срок, с 8 сентября 2015 года по 22 ноября 2017 года, на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Ф.И.О.. Вопрос: по договору меня уволят после выхода основного сотрудника или датой указанной в договоре 22 ноября 2017 года?

Очень нужна Ваша помощь. Я работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Сейчас собираюсь в декрет. В отделе кадров мне сказали что я должна буду подписать соглашение о моем увольнении после окончания беременности. Подскажите правомерно ли это и согласно каких статей законодательства? Почему мне не положен отпуск по уходу за ребенком до выхода основного сотрудника? Заранее спасибо!

Существует ли электронная биржа труда. Какие документы нужны чтобы встать на биржу труда. В обычное время встать на биржу труда через интернет не получится. Для этого придется прийти в центр занятости лично и с документами. В некоторых регионах можно записаться на прием на бирже труда

Основной работник собирается выйти на работу раньше 1,5 лет, (в июне) временный тоже беременна (в отпуск по БиР в июле), договор заключен на время декрета основного сотрудника. Что будет с временным сотрудником?

18.01.2012 года устроилась на работу на должность ведущего специалиста. 3.04.2012 была переведена на должность Руководителя агентской группы на время декретного отпуска предыдущей сотрудницы Татьяны. 24.07.2013 года ушла в декретный отпуск. Татьяна потом уволилась. Вчера нам сообщили, что наш Кредитно-кассовый офис в нашем городе Новокузнецк закрывают, всех сотрудников увольняют. А с теми кто в декрете перезаключают трудовой договор на другое подразделение в совершенно другом городе-Новосибирск. Трудовые договора не подписаны со стороны работодателя, как мне объяснили, что я должна подписать трудовой договор, и свой экземпляр получу позже. (в чем я тоже сомневаюсь). Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации? Ребенку год и 2 месяца, выйти на работу нет возможности.

С августа 2011 года я работала в банке М, в июле 2013 года уволилась и тут же устроилась в банк Н, но по временному договору на время декретного отпуска основного сотрудника. В мае 2014 года я сама ухожу в декрет. В мае 2015 года основной сотрудник выходит и я уже выплаты по уходу за ребенком получала через соц. службу. Так получается, что я сейчас нахожусь в декретном отпуске и не трудоустроена. В декретном отпуске мне находится еще до августа 2017 года (3 года), но я жду второго ребенка. Вопрос: на какие выплаты я могу рассчитывать?

3 недели назад устроилась официально на работу по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника *фио* (декрет 2 года ещё). Я беременна, могут ли меня уволить? Или же я со спокойной душой могу работать до мая и рассчитывать на Декретные и выплаты до 1,5 лет?

Я оформлена по срочном договору, заменяю сотрудника, который находится в декретном отпуске. На данный момент я сама на больничном по беременности и родам. Больничный до 28.09.23. Могут ли меня уволить после закрытия больничного листа?

Или я имею право числится в организации до 1,5 лет?

Меня взяли на работу на 2 месяца по срочному труд. Договору. Каждые два месяца продлевали еще на 2 месяца. Но тут такое дело, с декретного отпуска вышла сотрудница, в место нее как и положено работал сотрудник на время декретного отпуска. Но как почему - то решили уволить меня, хотя мой срок договора еще не истек. Аргументируют это тем, что вышел человек с декрета, а я попадаю под сокращение. Объясните как это возможно. Спасибо.

Работаю 7 месяцев и сама собираюсь уйти в декрет. Каковы мои права и права организации, могут ли мне отказать в декретном отпуске и попросить об увольнении или я имею право уйти в декрет?

Меня принимали на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Обнаружила, что в трудовом договоре это не было прописано Могут ли меня уволить, когда выйдет сотрудник из декрета?

Предлагают работу, хорошую, но декретную, ушла она прилично уже, но когда выходит, не известно... вопрос, если я за это время сама соберусь в декрет и не успею уйти, например, месяц, два-она выйдет и со мной расторгнут договор, т.к. он на отсутствие основного сотрудника и по закону это можно, мне больничный и декретные кто-то выплатит (сотзащита) или нет? вообще ничего не положено в данном случае?

Председатель избирательной комиссии уходит в декретный отпуск И предлагает ввести ставку зам. председателя избирательной комиссии на постоянной (штатной) основе на период отсутствия председателя. Мотивирует тем, что по гражданско-правовому договору не может взять работника, т.к. не возможно будет реализовывать все полномочия (подписывать финансовые документы и т.д.). Мы не хотим вводить ставку (даже на время). Вопрос больше упирается в финансовую сторону. Как можно поступить в сложившейся ситуации, не вводя зампредседателя в штат на время? Требует письменный ответ.

Ушла в декрет с основного места работы, работая по срочному трудовому договору (на время перевода основного сотрудника). сейчас ребенку 7 месяцев и со мной расторгают трудовой договор, сказали забирать трудовую. Правомерно ли это? и получается, что от соцзащиты я буду получать только минимальное пособие до 1,5 лет?