Как и где получать пособие на детей при отсутствии работы и нахождении в отпуске по уходу за ребенком?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (у меня двое детей, первому 2 года и 3 месяца, второму 3 месяца) с работы уволили по истечению срока трудового договора. Выплаты прекратили. Муж работает в Москве вахтовым методом. Вопрос: как и где мне получать пособие на детей?
как и где мне получать пособие на детей?
---обращаться нужно в соцзащиту населения.
Спросить
Добрый день. Меня уволили из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет по истечению срока трудового договора, работодатель успел 2 раза выплатить пособие уходу за ребенком. Вопрос: сохранится ли размер пособия рассчитанный и назначеный работодателем?
• Здравствуйте, Конечно размер пособия изменится, после увольнения вы можете его получать только как безработная в органах социальной защиты населения
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте!
Вообще теперь Вам надо обращаться в УСЗН за назначением пособия как безработной.
Однако если предприятие не было ликвидировано, то работодатель не имел права Вас увольнять до выхода из отпуска по уходу за ребенком, а договор должен был быть продлен до выхода.
Так что есть смысл обратиться в суд если Вы сами не писали заявление об увольнении.
СпроситьТребую справку о доходах семьи. Муж возьмёт на работе. Вопрос вот в чем, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Была трудоустроена официально, и вышла в декрет с работы. Потом меня уволили когда ребёнку исполнилось 2 месяца в связи с истечением срока трудового договора. Далее я обратилась в соц защиту, где выплачивает мне пособие минимальное до 1.5 лет. Сейчас ребёнку исполнилось полтора года, как я понимаю пособия никакого не будет? И если нет пособия то где взять справку что доходов у меня никаких нет?
Вы подтвердите факт отсутствия дохода трудовой книжкой с записью о последнем месте работы, которая храниться у вас на руках.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на днях меня уволили по истечении срока действия трудового договора. Какие пособия мне полагаются до 1,5 лет на ребенка и будут ли платить пособие по уходу за ребенком после 1,5 лет. Какие суммы и на что можно рассчитывать, если детского сада пока не дают? Заранее огромное спасибо!
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можете оформить в соцзащите в минимальном размере. Федеральным законом пособие по уходу за ребенком с 1,5 лет до трех лет не предусмотрено. Компенсация за непредоставление места в детском саду принимается на региональном уровне.
СпроситьПредоставила на работу справки с работы мужа, о том, что он не оформлял отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. мне отказали в оформлении отпуска по уходу, так как справки мужа подписаны и.о. начальника. Муж работает вахтовым методом и другие справки может привезти только через месяц, на работе заставляют писать за свой счет. Правомерно ли это?
Добрый день, незаконно. Обратись с жалобой в управление фонда по субъекту через интернет.
Самой по себе справки достаточно.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Одному 2.4, второму-1 год.
Уволена по истечению срочного трудового договора.
Нашла работу. 2 раза в неделю в ночь. Отказали, т к есть 2 детей малолетнего возраста.
Нашла другую. Суб-воскр по 12 часов. Не лишат ли меня пособия по уходу за ребенком?
Закон допускает сохранение пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет при работе в режиме неполного рабочего времени. Статья 256 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом... в договоре найма прямо прописано-вахтовый метод... режим работы 2/2 - 2 месяца работа, 2 месяца отдых междувахтовый… Вопрос: оплачивается ли мне пособие по больничному листу в междувахтовый отпуск?
Добрый вечер. Если временная нетрудоспособность наступила в период межвахтового отдыха, больничный лист подлежит оплате.
Пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности (ч. 1, 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Исключения из этого правила установлены ч. 1 ст. 9 указанного Закона. В частности, такое пособие не выплачивается за периоды простоя, отстранения от работы без начисления зарплаты, которые совпадают с временной нетрудоспособностью.
Время междувахтового отдыха среди этих периодов не указано, соответственно должен быть оплачен весь период временной нетрудоспособности. Аналогичное мнение выражено в письме ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782.
СпроситьМеня уволили с работы когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (истечение срока трудового договора), на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, т.к. дет. сада нет и будет только к 3 годам (как мне объяснили в управлении образования). Скажите, на какие выплаты я могу рассчитывать после достижения ребенком 1,5 года. Есть ли какие либо компенсации за отсутствие мест в дес. саду? Заранее, спасибо!
14 января 2011 г. была принята на работу на определенный срок (окончание действия договора: истечение срока временного перевода основного работника). В апреле 2014 года я пошла в дикрет по больничному листу до 1.09.2014 г. написала заявление по уходу за ребенком до трех лет. Через неделю приходит уведомление о том, что меня увольняют 19.09.2014 г. по истечению срочного договора в связи свыходом на рабгту основного работника. Вопрос: Имеют ли право меня уволить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и будут ли мне выплачиваться пособия с работы по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Если Вы принимались на работу именно на время отсутствия основного сотрудника (об этом обязательно должны были указать в договоре), то уволить по истечении срока могут, при этом обязательно предложив Вам другую работу. В иных случаях не имеют права
ТК РФ, ст 261
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Работала более 2 лет по срочному трудовому договору в ОАО Удмуртнефть, вместо девушки находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В августе я вышла в декретный отпуск. 26.10.2013 вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. 23.12.2013 меня уволили по истечению срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ. Кто и как мне должен оплачивать пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет?.
У меня первому ребенку 1,5 года, ребенок-инвалид. Инвалидность оформлена на мужа, т.к. я нахожусь в декретном отпуске, 5500 руб. которые гос-во платит по уходу за ребенком инвалидом оформлена на мужа. Муж хочет выйти на работу, могу ли я уволиться с работы находясь в декретном отпуске? Я сижу в отпуске по уходу за 2 ребенком. Если я уволюсь мне перестанут платить ежемесячные пособия по уходу за вторым ребенком 4000 руб.? Буду получать только 5500 за первого ребенка, второму ребенку 3 месяца. Или можно будет через соц. страхование получать также пособие и на второго, только уже как неработающая? Или только одно из двух?
Здравствуйте, Гулия!
Можете уволиться, пособия платить перестанут. Только смысл увольнения не понятен.
Спросить
Уволиться можете.
Декретные платить естественно перестанут, но пособие будете получать как на первого так и на второго ребенка.
Спросить
Дело в том, уважаемая Гулия, что по трудовому законодательству и правилам кадрового делопроизводства, Вас не могут уволить с работы ДО выхода из декретного отпуска. То есть сейчас, чтобы уволиться с работы (ведь пособие по уходу за инвалидом платят только НЕработающему родителю), Вам придется ВЫЙТИ из декретного отпуска, и следующим же днем уволиться. Естественно, что декретные Вы перестанете получать. Если же Вы СЕЙЧАС напишите заявление об увольнении с работы ПОСЛЕ выхода из отпуска через год, то это Вам ничего не даст, т к Вы до конца декрета все равно будете считаться оформленной на работе.
Пожалуй, выход у Вас один - мужу устроиться на работу неофициально.
Спросить
