Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком и выплата пособий - правомерно ли это?
14 января 2011 г. была принята на работу на определенный срок (окончание действия договора: истечение срока временного перевода основного работника). В апреле 2014 года я пошла в дикрет по больничному листу до 1.09.2014 г. написала заявление по уходу за ребенком до трех лет. Через неделю приходит уведомление о том, что меня увольняют 19.09.2014 г. по истечению срочного договора в связи свыходом на рабгту основного работника. Вопрос: Имеют ли право меня уволить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и будут ли мне выплачиваться пособия с работы по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Если Вы принимались на работу именно на время отсутствия основного сотрудника (об этом обязательно должны были указать в договоре), то уволить по истечении срока могут, при этом обязательно предложив Вам другую работу. В иных случаях не имеют права
ТК РФ, ст 261
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Работая с декабря 2012 года по договору на месте отсутствующего работника, в июне 2015 года ушла в декретный отпуск, затем до 10 января 2017 года была в отпуске по уходу за ребенком до достижения полутора лет.11 января 2017 года меня увольняют в связи с выходом отсутствующего работника на работу.15 января 2017 года я принята на работу другим работодателем, где работаю по настоящее время. Теперь в июне 2017 года як хожу в декретный снова. Какие года мне будут брать для расчета пособия по Б и Р.можно ли мне заменить года 2015 и 2016 год на 2013 и 2014 год. так как Это время я была в декретном. Спасибо.
Здравствуйте. Да, конечно, Вы вправе заменить годы, приходящиеся на декрет. Заявление напишите с приложением справки № 182.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьНахожусь в отпуске по беременности и родам (родила), в период которого истекает срок срочного трудового договора (была принята временно на период отпуска по беременности и родам основного работника). Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получение пособия по уходу? Или меня уволят по истечении срока договора, несмотря на то, что я нахожусь на больничном (послеродовом)?
Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получение пособия по уходу?
---у вас НЕТ такого права. вас уволят по окончанию б/листа.
СпроситьПринята на работу на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника, с 8 августа 2014 г. по 10 января 2015 г. у меня будет декретный отпуск с 11 января оформлю отпуск по уходу за ребенком. Основной работник должна была выйти на работу 02 января, но оформила отпуск без сохранения заработной платы по 31 марта 2015 г.! Как выйдет основной работник, меня уволят по истечению срока трудового договора или я могу находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (на каком основании)? Прописано ли это где нибудь?
Если 31 марта 2015 года вы будете в декретном отпуске то вас не смогут уволить.так согласно ст.81 ТК РФ не допускается увольнение когда работник находится в отпуске
Спросить
Могут Вас уволить и в период нахождения в отпуске, если выйдет основной работник, поскольку у Вас срочный трудовой договор.
СпроситьПринята на работу на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника, с 3 августа 2014 г. по 20 декабря 2014 г. у меня будет декретный отпуск, с 21 декабря оформлю отпуск по уходу за ребенком. А 02 января 2015 г. выходит основной работник! Как выйдет основной работник, меня уволят по истечению срока трудового договора, или я мог находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
В период нахождения вас в отпуске по уходу за ребенком вас никто не имеет права уволить.
СпроситьОсновной работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, по истечении срока данный работник не выходя на работу написал заявление на предоставление отпуска без содержания еще на 1 год. На время отсутствия основного работника был принят на работу другой работник, заключен срочный договор с работником на первый период, но в договоре срок окончания действия договора не указан, т.е. на время отсутствия основного работника. Как поступить в данной ситуации, при продлении договора со вторым работником, уволить и составить новый договор, или пусть дальше работает на основании договора?
Если срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ заключен на период отсутствия основного работника, то никаких изменений вам не нужно вносить Работник имеет право продолжить работу и на основании этого договора.
Спросить
Какие гарантии у меня как у беременной и как у матери, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет?
Помогите пож в след. Ситуации:
Я Принята на работу в 2008 г на время декретного отпуска основного работника. В июле 2010 г сама ушла в декретный отпуск. Основной работник вышел в июле 2011 г. В марте 2012 г закончился мой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет не принимают, хотят уволить. На сегодняшний день получается я и не в отпуске, и на работу не хожу. Уведомление о расторжении договора не было, ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора, ежемесячные пособия (до 1,5 лет) осуществлялись. На момент окончания отпуска до 1,5 лет я опять беременна.
Вопросы:
1. Обязаны ли принять заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
2. Будет ли оформлен очередной декретный отпуск доп. работника и соответствующие выплаты?
3. Учитывая вышеизложенное, стал ли срочный договор автоматически бессрочным? Если нет, то когда он должен быть расторгнут?
4. Возможно ли расторжение договора по инициативе работодателя в данной ситуации (окончание срока действия срочного договора; за прогулы...)
5. Какие гарантии у меня как у беременной и как у матери, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет?
Заранее благодарю вас и жду скорейшего ответа!
1. Если заявление не принимают, отправляйте ценным письмом с описью в адрес работодателя.
2. Должны. Если не оформят, придется идти в суд.
3. Очень тонкая грань. В моей практике, в схожих ситуациях мне удается доказать бессрочность ТД. Последний раз в этом месяце 
4. Если успеете уведомить работодателя о том, что беременны раньше, чем Вас уволят, то уволить ЗАКОННО не смогут.
5. Беременную можно уволить только при ликвидации предприятия или по собственному желанию. Все остальное легко отбивается в суде. В зависимости от кучи нюансов в Вашей ситуации можно даже на зарплату претендовать, сидя дома, но это только с юристом в реале, иначе поймают на неверном движении и таки уволят.
На Вашем месте я бы поторопился ОФИЦИАЛЬНО уведомить работодателя о новой беременности. Это кардинально изменит расстановку сил.
С уважением,
СпроситьЯ работаю в организации с 1993 года В 2015 году была ПЕРЕВЕДЕНА на декретную ставку в связи с сокращением занимаемой мной должности. Скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком основного работника на должность которой я переведена.
Если декретница уволиться после окончания отпуска по уходу за ребенком не выходя на работу, а ее должность (на которой я сейчас нахожусь) остается, ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО работадатель меня уволить?... или ОБЯЗАН оставить?
Срочного договора не было. Подписано дополнительное соглашение к основному договору от 1993 года с формулировкой: "Работодатель переводит работника на другую работу в должности (...) с 15 сентября 2015 на определенный срок, на период отпуска по уходу за ребенком основного работника (ФИО).
Если Вы согласились на перевод с постоянной должности нав ременную и перевод был постоянным, то работодатель имеет право уволить Вас в связи с выходом на работу основного сотрудника. В данном случае перевод был временный и Вам обязаны предоставить работу или уволить по сокращению.
СпроситьВ 2012 году ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. На работу вышла в апреле 2015 года. В январе 2017 года находилась на больничном по уходу за ребенком. Расчетный период при начислении больничного будет 2015-2016 гг, но в 2015 г. я еще находилась в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я заменить 2015 г. на 2011 г. или оба 2015-2016 на 2010-2011 гг.?
Здравствуйте, Марина. К сожалению заменить 2015 г. на 2011 г. для расчета пособия по временной нетрудоспособности нельзя. Для расчета принимаются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах.
СпроситьМеня приняли временным работником на срок до трех лет - до истечения срока действия отпуска по уходу за ребенком женщины, которую я была призвана заместить. В договоре прямо был указан срок: срок истечения договора - 21.10.2010 г. но по прошествии чуть больше года, та женщина прервала свой отпуск и вышла на работу. Меня уволили с формулировкой: уволена согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
правильно ли был составлен трудовой договор со мной - может надо было указывать не конкретный срок - срок окончания отпуска основного работника, а конкретное событие - выход основного работника из отпуска? Насколько мне объяснили: основной работник имеет право прервать свой отпуск.
Могу ли я надеяться на восстановление на этой работе, т.к. не доработала почти 2 года, согласно срочному трудовому договору?
Спасибо.
Здравствуйте, Виолетта!
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника на работу. Поэтому срок Вашего трудового договора был назван весьма условно, действительно женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, в любое время вправе прервать его и выйти на работу.
К сожалению, надеяться на восстановление Вам не стоит.
СпроситьЕсли работница находилась в 2012-2013 в отпуске по уходу за ребенком, с января 2014 года вышла на работу, отработала полностью, в 2015 году-больничный лист, какие два года брать для расчета среднего заработка? (2014 год и 2011 год?)
Можете брать 2014 и 2011гг.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Спросить
