Может ли предприятие потребовать возмещения стоимости обучения после окончания договора?

Имею высшее образование (ПГТУ). Возникла необходимость во втором высшем образовании, для получения лицензии предприятием. Предприятие направило меня на обучение в 2007 г в УГГУ. Есть договор с предприятием на оплату моего обучения. До последней сессии мне оплачивали ученические отпуска. За последнюю сессию ученические не заплатили, ссылаясь на имеющееся высшее образование.

Каким образом возможно вернуть оплату ученических отпусков? Пришлось учиться не по своему желанию. Совсем не хочется терять из-за этого в заработке.

Имеет ли право предприятие удерживать из моей зарплаты ранее выплаченные ученические (или каким-то другим способом удержать) ?

Между работником (мной) и работадателем заключен ученический договор на оплату высшего профессионального обучения на срок - 5 лет, из них три года обучения. Два года предприятие оплачивало обучение, выполняло обязательства по договору; в этом году отказывается, ссылаясь на тяжелую экономическую ситуацию, т.е. нарушает условия договора. Я бы хотела узнать можно ли в данной ситуации расторгнуть договор без возмещения денежных средств затраченных на мое обучение?

На предприятии я заключил ученический договор, по которому мне оплачивали курсы повышения квалиффикации и я должен был отработать 1 год. я уволился отработав лишь 4 месяца. В договоре неуказана стоимость обучения, а есть такая фраза: В случае досрочного расторжения настоящего договора по инициативе работника, работник обязан вернуть денежные средства, потраченные предприятием на обучение работника, в размере затрат, произведенных предприятием на день расторжения договора. О стоимости обучения меня не предупредили. И теперь эти деньги снимут с моей заработной платы и и получается, что после увольнения я никаких денег не получу, а останусь еще и должен. Законно ли это? Заранее благодарю.

31.12.2008 года заключил договор об обучении за счет предприятия, обучился. Должен отработать в течении 10 лет, либо вернуть стоимость обучения. 19.04.2010 уволился, предприятие не потребовало с меня долг за обучение. Устроился обратно 14.06.2011 и уволился 14.03.2012 с меня требуют вернуть долг за обучение. Правомерно ли это?

Заключил договор о целевом обучении в 2017 году. Был отчислен 05.21. В договоре есть пункт: "...студент обязан возместить все затраты, связанные с его обучением, включая надбавки, выплаченные Обществом..." . Мер социальной поддержки никаких не было, вопрос обязан ли я буду выплатить стоимость обучения равную стоимости обучения студента на платной основе данной организации?

Должно ли предприятие оплатить мне ученый отпуск при втором высшем профильном образовании, если заключен договор об обучении с этим предприятием и в случае увольнения я должна выплачивать потраченные деньги за мое обучениев этом вузе.

В 2007 году предприятие отправило меня на обучение в лес. тех. академию, заключив договор. В договоре было указанно что в случае успешного обучения предприятие оплачивает мое обучение. Начиная с 3 курса оплачивает только половину мотивируя тем что нет денег. В 2012 году предприятие обьявляет сокращение в связи с банкротством. Могу ли я взыскать деньги с предприятия за прошедшие года?

Юридическое название и адрес предприятия не изменился, обучение закончил в этом году.

Мной был подписан ученический договор на проф обучение с целью дальнейшего трудоустройства на предприятии. Обучение происходит на самом предприятии. Стоимость обучения состовляет почти 60000 р. срок обучения 5 месяцев. Меня интересует если я прекращу обучение, расторгну договор по собственной инициативе (по собственному желанию) спустя 1 месяц, должен ли я буду отдать полную стоимость обучения или общую стоимость деленную на 5.

в договоре прописано что если я его прекращу по собственному желанию то размер возмещения определяется исходя из стоимости обучения и периода обучения.

В 2008 году я поступила в институт, с которым предприятие заключила договор на оказание платных образовательных услуг в сфере высшего профессионального образования, договор заключен на срок обучения. По финансовым условиям расчет за обучение производится между заказчиком и институтом на условиях заключенного между ними договора на обучение и дополнительных соглашений (приложение к договору), являющихся его неотъемлемой частью, котрые отдельно от договора юридической силы не имеют. Мне предприятие по дополнительному соглашению проплатило обучение за 2008-2009 год, за 2009 - 2010 год, а за 2010 - 2011 год было отказано в оплате руководством и предложено мне расторгнуть договор с институтом, но документов о расторжении договора нет. Я оплатила свое обучение. Могу ли я через суд возместить затраченные средства. Квитанции об оплате имеются. В настоящее время мне возобнавили оплату, но не хотят оплачивать ускоренное обучение. Как мне быть в такой ситуации.

Вопрос следующий. Заключил с предприятием договор на обучение в высшем учебном заведении в 2013 году. Прошел 3 курса в 2017 году был отчислен за неуспеваемость. В августе 2018 прелприятие предявило претензию. Подскажите с какого в момента начинается срок исковой давности. Спасибо.