Уволенный работник остался без 20% от нарядов - возможно ли восстановить права через суд?
При увольнении я получил голый оклад в размере 5900 р (сумма оклада, прописанная в трудовом договоре-6500 руб). Основная зарплата начислялась с выполненных нарядов (20% с каждого наряда делилось между работниками). Но при увольнении я не получил этих 20% (о них не говорилось в трудовом договоре). На мой резонный вопрос глав буху я получил ответ что это премия, и она не выплачивается за последний месяц работнику. Можно ли вернуть эти деньги через суд если привлечь в суд в качестве свидетелей других работников и непосредственного руководителя, с которым была эта устная договоренность о 20%?
Если премия - перспектива сомнительна. В любом случае Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьРаботник был восстановлен на работе по решению суда. Сейчас, при восстановлении, мы должны заплатить ему средний заработок. Как его посчитать? Какой брать заработок (до увольнения или оклад)? Пока с работником судились, в организации несколько раз повышались оклады. Должно ли это как-то сказаться на расчете? Сейчас оклад у работника установлен в размере 15 500 руб. 12 месяцев до увольнения работник получал зарплату исходя из оклада 11 300 руб. и премию все время в разном размере в зависимости от фактически отработанного в месяце времени. Премию тоже учитывать при расчете? В положении о премировании сказано, что премия выплачивается ежемесячно по решению руководителя в размере от 10 до 30% от оклада в зависимости от достигнутых результатов.
В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
При приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?
Работник на окладе.
В трудовом договоре указаны условия по зп:
1) Работнику установлен оклад в размере 10 000 руб.
2) По итогам работы сотруднику МОЖЕТ быть выплачена премия в размере 2 500 руб.
3) На итоговую сумму начисляется районный коэффициент.
В расчетных листах картина немного иная:
1) Оклад 9 999 руб. 70 коп.
2) Премия 1 950 (каждый раз разные суммы)
3) Районный коэффициент 1,15 (на сумму 9 990, 70 + 1 950)
Три вопроса:
1) Правомерна ли выплата премии НИЖЕ суммы, указанной в трудовом договоре?
2) Разве для бухгалтерии допустимо начисление оклада с разницей в 30 коп.?
3) Можно ли через суд потребовать с работодателя возместить разницу недоплаченной (установленной договором) премии?
Прошу Вас разъяснить следующий вопрос:
При приёме на работу мной был заключён трудовой договор в котором среди прочих пунктов стоит пункт о зарплате (дословно):
"Работнику устанавливается ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД в размере 10350 руб. в месяц.
Оплата будет производится в соответствии с фактически отработанным временем."
При увольнении работодатель не выплатил полностью положенную мне зарплату,
сказав что сделает это позднее. По прошествии 2 месяцв со дня увольнения я подал заявление в Краевую инспекцию труда. Оттуда мне пришел ответ, что нарушения выплаты не было т.к (дословно) :
"согласно дополнению к трудовому договору, Ваша заработная плата состояла из ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА в рамере 4.500 руб., ежемесячной премии в размере 100% от.
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА (4.500 руб.) и уральского коэффициента."
В ответе инспектора сообщалось, что я был лишен премии на 100% ,поэтому мне и выплатили только половину зарплаты.
В трудовом договоре кроме приведенного мною выше пункта больше касательно зарплаты ничего не оговорено, ни о каком либо дополнении мне не известно. О том, что я был лишён премии я узнал только из ответа инспектора т.к. ни приказов ни распоряжений по этому поводу мне никто не предъявлял.
Прошу Вас ответить правомерна ли такая ситуация, должен ли работник знать о подобном дополнении и об условиях премирования если на предприятии предусмотрена премия?
Заранее благодарю за ответ. С уважением Закиров Альберт.
Я работаю в МУП. Зарплата начислялась следующим образом: есть оклад, есть премия-100 процентов от оклада. Новый ген. директор сократил премию до 50 процентов. Соответственно зарплата уменьшилась на 25 процентов. Законно ли это, если в трудовом договоре прописана премия до 100 процентов в месяц? Можно ли с этим как-то побороться или вариантов нет? спасибо!
Я работаю в банке в сфере кредитования, моя зарплата состоит из оклада и бонусной части за выданные кредиты (премия). На испытательном сроке первые 2 месяца, выплачивается только оклад. С 3 месяца выплачивается оклад и бонус за 1 месяц, тем самым выплата премии опаздывает на 2 месяца. При увольнении в январе мне сказали, что премию за ноябрь и декабрь мне не выплатят. Законно ли это?
Скажите пожалуйста, а если я работник бюджетного предприятия и в кол. договоре записано, что работнику находящемуся на больничном премия не выплачивается? Премия работнику состоит из 66,6% от оклада и + до 1,5 окладов ежемесячное вознаграждение. Оклад 5300 рублей. Вот и получается, что если пойдёшь на больничный, то получишь голый оклад. Поэтому работники болеют в основном на работе.
Помогите точно установить
В трудовых договорах организации написано:
9. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачиваются:
9.1. Оклад по должности в сумме 20 000,00 руб. в месяц.
9.2. Персональная надбавка в сумме __-__ руб. в месяц; премия в размере 50 % оклада по должности по итогам работы за месяц (квартал).
Вместе с тем, в организации нет никаких локальных актов, регулирующих принципы и условия выплаты премий, надбавок и т.д.
Вопрос: Обязан ли работодатель на основании такой формулировки в трудовом договоре выплачивать 50% премии за каждый месяц (квартал)? Ведь слова по итогам работы за... в точности не дают ответа при каких условиях работодатель НЕ может выплатить премию к окладу?
В трудовом соглашении при принятии работника указан оклад (чисто символический), устная договоренность с работником - что он получает процент от выполненных им работ. Т.е. на предприятии т.н. "черная касса". При увольнении возник конфликт - дирекция в виде штрафа решает не выплачивать работнику "черные деньги" за два месяца работы. Как вернуть свой заработок? Куда обратиться?