Различия в заработной плате и возможность требовать выплату премии - анализ ситуации
Работник на окладе.
В трудовом договоре указаны условия по зп:
1) Работнику установлен оклад в размере 10 000 руб.
2) По итогам работы сотруднику МОЖЕТ быть выплачена премия в размере 2 500 руб.
3) На итоговую сумму начисляется районный коэффициент.
В расчетных листах картина немного иная:
1) Оклад 9 999 руб. 70 коп.
2) Премия 1 950 (каждый раз разные суммы)
3) Районный коэффициент 1,15 (на сумму 9 990, 70 + 1 950)
Три вопроса:
1) Правомерна ли выплата премии НИЖЕ суммы, указанной в трудовом договоре?
2) Разве для бухгалтерии допустимо начисление оклада с разницей в 30 коп.?
3) Можно ли через суд потребовать с работодателя возместить разницу недоплаченной (установленной договором) премии?
Помогите точно установить
В трудовых договорах организации написано:
9. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачиваются:
9.1. Оклад по должности в сумме 20 000,00 руб. в месяц.
9.2. Персональная надбавка в сумме __-__ руб. в месяц; премия в размере 50 % оклада по должности по итогам работы за месяц (квартал).
Вместе с тем, в организации нет никаких локальных актов, регулирующих принципы и условия выплаты премий, надбавок и т.д.
Вопрос: Обязан ли работодатель на основании такой формулировки в трудовом договоре выплачивать 50% премии за каждый месяц (квартал)? Ведь слова по итогам работы за... в точности не дают ответа при каких условиях работодатель НЕ может выплатить премию к окладу?
Ответьте пожалуйста! В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб. + ежемесячная премия 100% должностного оклада" Как должна быть начислена заработная плата работнику если по предприятию премии нет?
Заранее благодарю.
5.1. Работнику устанавливается оплата труда в размере должностного оклада – 10 000
(десять тысяч) рублей и ежемесячной премии 100% к окладу. Должностной оклад и ежемесячная премия выплачиваются работнику одновременно с выплатой заработной платы всем работникам ТСЖ «Новые Гремячки».
5.2. По результатам работы Работника ежемесячная премия может быть уменьшена или работник может быть лишен премии полностью решением правления ТСЖ «Новые Гремячки», созванным по инициативе любого члена правления в течение двух рабочих дней с момента предоставления членам правления ТСЖ «Новые Гремячки» отчета по предыдущему месяцу (п. 2.2.17.). Такие формулировки законны?
В трудовом договоре указан оклад 8 тр + премия в соответствии с положением о премировании работников. Но сумма премии не указанна. Могут ли работника лишить той самой премии, оставив на голом окладе 8 тр. спасибо.
Я - работник ФГБУ,, Обь-Иртышского" УГМС (Росгидромет). Моя зарплата состоит из оклада (4645 руб.) +повышающий коэффициент (0,06 (оклад) +персональный коэффициент (0,25 (оклад) + выслуга лет (0,3 (оклад) +ночные (700-800 руб.) + районный коэффициент 0.15 (оклад) + стимулирующие выплаты (премии, доходы от хоздоговорной деятельности). За последние три года (2015-2017) годовая зарплата за счет уменьшения стимулирующих выплат каждый год уменьшалась примерно на 20000 руб. Сейчас за месяц ЗП составляет 16100 руб. По заявлению работодателя стимулирующие выплаты (премии) и дальше будут уменьшаться. Прошу разъяснить, правомерны ли действия работодателя? С уважением, Николай.
Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ
Существенными условиями трудового договора являются:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
а согласно статье 73 Трудового кодекса РФ для изменения существенных условий трудового договора фактически требуется согласие работника, т.е. работник может не согласиться с тем, что в том или ином месяце у него меняется размер премии, или же его надо предупредить об этом за 2 месяца.
Если работнику установлен оклад, а не окладно-премиальная система, т.е. в трудовом договоре указано "оклад составляет 100 р.", а работодатель просто ежемесячно решает дать премию ряду работников, наверное он имеет на это право - просто так составить приказ по предприятию о начислении ряду сотрудников разовой премии? И мы платим работнику еще 100 р. как премию.
Такой приказ по предприятию не обязательно согласовывать с работниками?
В трудовом договоре указан оклад равный окладу указанному в штатном расписании, но надбавки и все остальные выплаты отличаются. В ТД указаны надбавки и премии в проценте от оклада, а в штатке чётко прописаны все суммы. В итоге разница в выплатах по ТД меньше чем по штатке. Правомерно ли работодатель выплачивает заработную плату по ТД?
В трудовом договоре прописан оклад и поощрения: помимо оклада работнику устанавливается ежемесячная премия. Скажите имеет ли право работодатель выплачивать премию месяцем позже? Премия не зависит от плановых показателей.
Моя заработная плата состоит из должностного оклада (6500 р.), районного коэффициента (15 % от оклада) и стимулирующей выплаты (нефиксированная премия). Стимулирующая выплата начисляется по решению соответствующей комиссии, критерий ее начисления и размеров не существует. Мой должностной оклад и районный коэффициент в сумме составляют 7 475 р., что ниже МРОТ, установленного в 2017 г. Если работодатель не начисляет мне стимулирующую выплату, и я получаю заработную плату в размере 7 475 р., имеется здесь нарушения со стороны работодателя?
Скажите, если в трудовом договоре указано следующее:
Работадатель выплачивает работнику ежемесячно оклад в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.
Размер ежемесячного оклада Работника указан с учетом сумм налогов, установленных действующим законодательством РФ.
Подразумевается что это сумма до или после вычета налогов?
