Как долго можно обжаловать выговор в суде, после его объявления и занесения в трудовую книжку, за само вольное сокращение культурной программы в день выборов, несмотря на соблюдение плана?
В течение какого времени можно обжаловать выговор в суде. Объявили выговор. С занесением в трудовую книжку. За само вольное сокращение культурной программы в день выборов. Хотя все было в норме. Согласно плана.
В мае месяце мне объявили выговор за слабую организацию занятий, но согласно моего направления службы занятий по плану не было. То есть По расписанию занятий я не должен был проводить занятия. В этом приказе объявили взыскания всем командирам подразделений. Это было в марте. Приказ провели в мае. И все кому объявили выговор знали о нем, до них довели, а мне нет. Думали что только тем объявили у кого были занятия. На сверках у меня выговора небыло, так как сверялись по электронной базе. О своем выговоре узнал только в ноябре. Вопрос. Кого можно привлечь к ответственности и возможно ли его обжаловать?
В любом случае с вас должны были взять объяснения и ознакомить с самим приказом, либо направить копию письмом. Если этого не было сделано, обжалуйте приказ о выговоре.
СпроситьСкажите пожалуйста, в течении какого срока могут дать три выговора с занесением в трудовую книжку, в течении месяца, пол года или влечении года.
Трудовой кодекс не устанавливает четкие сроки, для применения дисциплинарного взыскания в виде: "выговора"
Спросить
Ст.386, 392 ТК предусмотрела общий срок оспаривания дисциплинарных санкций в суд и КТС – 3 месяца с момента, когда сотруднику стало известно об их применении. Обжаловать в суд увольнение можно на протяжении месяца после вручения соответствующего распоряжения.
Спросить
Никак.
Правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
(с изменениями от 6 февраля 2004 г.)
4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение".
СпроситьСделали письменное замечание с занесением в трудовую книжку, но по ст.66 тк взыскания в трудовую книжку незаносятся. А могут за три замечания уволить, как за три выговора или после трёх замечаний следует выговор.
Вы правы, замечания и выговоры в трудовую книжку не должны вноситься. Замечание считается дисциплинарным взысканием. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин трудовое законодательство считает достаточным для увольнения его по инициативе работодателя. Неоднократным считается нарушение трудовой дисциплины, совершенное работником, уже подвергнутым в течение одного года дисциплинарному взысканию за ее нарушение на том же месте работы. При этом не имеет значения, было ли повторное нарушение аналогичным первому или носило иной характер.Увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием. В приказе о расторжении трудового договора должно быть указано, какие именно проступки совершил работник на момент его увольнения. То есть для увольнения за неоднократное нарушение трудовой дисциплины необходимо повторное нарушение в течение года с момента совершения первого. Совершите в течение года еще одно нарушение и у работодателя появится право уволить Вас по статье. Совершенно не обязательно, что он будет Вас увольнять, просто у работодателя появляется такое право. Постарайтесь не допускать больше нарушений, за которые могут быть дисциплинарные взыскания.
СпроситьНа каком основание могут сделать выговор с занесением в трудовую книжку. Меня в этом месяце уже наказали 2 раза и говорят что если еще будет наказание, то они мне напишут выговора в трудовую книжку. Могут ли они так сделать?
Взыскания в трудовую книжку не вносятся. В настоящее время такого наказания как выговор с занесением в трудовую книжку не существует. Работодатель не имеет право вносить запись о взыскании в трудовую книжку.
СпроситьИрина Владимировна. Успокойтесь.
Выговор с занесением в трудовую книжку не применяется.
Спросить
Уважаемая Ирина Владимировна , г. Череповец !
Выговора и другие трудовые наказания НЕ заносятся в трудовую книжку.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 19.09.2014г
11:45 моск.
Спросить
Здравствуйте! Советую Вам ознакомиться с уставом Вашего образовательного учреждения. Меры ответственности там должны быть указаны. Если было внесение в личную книжку, значит это должно быть регламентировано каким-то внутренним документом учреждения. С ним я Вам тоже советую ознакомиться.
Думаю, что на Вашей учёбе это не отразится.
Спросить
Для того чтобы полностью ответить на Ваш вопрос необходимо изучить внутренние документы ВУЗа в котором Вы проходите обучение и посмотреть Правила.
СпроситьРуководитель организации объявил выговор с занесением в трудовую книжку о систематическом нарушении трудового режима, но приказ написан от руки на простом листе бумаги формата А 4. Действителен ли данный приказ?
В связи с тем, что запись о наложении дисциплинарного взыскания внесена в трудовую книжку, целесообразно оспорить данный приказ в суде в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.
С уважением!
Спросить
Здравствуйте. Вам следует оспаривать данный приказ. Если будут нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад вам помочь.
Спросить, основанием для вынесения выговора с занесением записи в трудовую книжку?
Никакие дисциплинарные взыскания. в том числе и выговоры в трудовую книжку вообще не заносятся.Даже если работодатель и хотел бы, нет там для этого такого раздела. и графы.
Основанием для вынесения выговора могут явиться нарушения трудовой дисциплины. В чем они конкретно выражаются в вашем вопросе информации очень мало.
А даже если он и вынесен, так не проще ли вообще его игнорировать. Пусть он будет только в приказе.Вам же там больше не работать.Удачи
Спросить
Здравствуйте Сергей !
Во-первых, Вам нужно чётко знать порядок прекращения трудового договора, ус-
тановленный статьёй 84.1. Трудового кодекса РФ, далее ТК.
Так, согласно статьи 84.1. ТК с приказом ( распоряжением ) работодателя о пре- кращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Ес-
ли работник не согласен по каким-то причинам с увольнением, то ему лучше распи-
саться в таком приказе с оговоркой "не согласен с увольнением" и поставить дату.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим обра- зом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда при- каз ( распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является ПОСЛЕДНИЙ
ДЕНЬ РАБОТЫ работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федераль- ным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заве- ренные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового дого- вора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статьи, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явить- ся за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответствен-
ности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответст- венности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольне- нии работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при
увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Во-вторых, согласно статьи 66 ТК в трудовую книжку вносятся сведения о работни- ке, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольне- нии работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Так что Вы зря переживаете.
Удачи Вам.
СпроситьСкажите, пожалуйста, моему сыну, солдату срочнику, объявили устный выговор с занесением в личное дело. Разве устные выговора заносятся в личные дела?
