В университете объявили выговор за перепалку с занесением в личную книжку, какие могут быть последствия в будущем?

Согласно ТК РФу заводится личное дело. Это личное дело после увольнения работника сдается в архив и никуда не передается. Вам могут объявить выговор, издать приказ и занести его в трудовую книжку.

Выговор будет снят сам в течени года.

Да, обязательно

Если объявлен устный выговор с занесением в личное дело, то заносятся.

В течение 3 месяцев с момента ознакомления с приказом

---в 2015 году. его у вас не будет. не стоит портить отношения до конца.

Вы правы, замечания и выговоры в трудовую книжку не должны вноситься. Замечание считается дисциплинарным взысканием. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин трудовое законодательство считает достаточным для увольнения его по инициативе работодателя. Неоднократным считается нарушение трудовой дисциплины, совершенное работником, уже подвергнутым в течение одного года дисциплинарному взысканию за ее нарушение на том же месте работы. При этом не имеет значения, было ли повторное нарушение аналогичным первому или носило иной характер.Увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием. В приказе о расторжении трудового договора должно быть указано, какие именно проступки совершил работник на момент его увольнения. То есть для увольнения за неоднократное нарушение трудовой дисциплины необходимо повторное нарушение в течение года с момента совершения первого. Совершите в течение года еще одно нарушение и у работодателя появится право уволить Вас по статье. Совершенно не обязательно, что он будет Вас увольнять, просто у работодателя появляется такое право. Постарайтесь не допускать больше нарушений, за которые могут быть дисциплинарные взыскания.

Здравствуйте!

ВСе взыскания при получении ЛЕЙТЕНАНТА будут анулированы.

УДАЧИ ВАМ

Не имеют права делать такие записи

Взыскания в трудовую книжку не вносятся. В настоящее время такого наказания как выговор с занесением в трудовую книжку не существует. Работодатель не имеет право вносить запись о взыскании в трудовую книжку.

Ирина Владимировна. Успокойтесь.

Выговор с занесением в трудовую книжку не применяется.

Уважаемая Ирина Владимировна , г. Череповец !

Выговора и другие трудовые наказания НЕ заносятся в трудовую книжку.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 19.09.2014г

11:45 моск.

Никак.

Правила

ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей

(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)

(с изменениями от 6 февраля 2004 г.)

4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение".

Никаких последствий не будет За один выговор уволить нельзя.и дважды наказать за один проступок тоже нельзя

Выговор можете обжаловать в суд ст.391.392 ТК РФ

Никаких.

Взыскания в трудовую не вписывются.

Правда, могут дать негативную характеристику.

В связи с тем, что запись о наложении дисциплинарного взыскания внесена в трудовую книжку, целесообразно оспорить данный приказ в суде в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.

С уважением!

Здравствуйте. Вам следует оспаривать данный приказ. Если будут нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад вам помочь.