Законность и расчет выплаты по ученическому договору после поступления на работу

Работаю и учусь заочно первое высшее Директор требует подписать ученический договор по которому после обучения я обязана отработать 5 лет (срок учебы), т. к. мне оплачиваются ученические отпуска, или вернуть всю эту сумму. Законно ли это? Поступила сама, оплачиваю обучение сама.

Работаю в организации более 5 и лет на постоянной основе. При поступлении на работу отправили на обучение. Теперь снова посылают на учебу. По новому колдоговору я должен отработать еще 5 лет (срок действия сертификата после обучения), а в случае моего увольнения я должен буду вернуть потраченные на учебу деньги. Могут ли меня обязать подписать дополнительно какое либо обязательство по этому поводу, и законно ли это? Также обязан ли я буду вернуть деньги за обучение в случае моего увольнения и если да то только за учебу или еще за проживание во время учебы.

У меня заключен ученический договор согласно которому я должна после окончания обучения отработать 5 лет или выплатить сумму потраченную на мое обучение работодателем. Сейчас я отработала уже один год, но на предприятии начались задержки заработной платы, скажите есть ли у меня возможность в связи с этим уволиться без отработки и выплаты денег.

Работаю врачом, раз в 5 лет положена учеба для переаттестации, администрация стала заключать перед учебой ученический договор по которому мы обязаны после учебы от работать в больнице 5 лет в случае увольнения раньше этого срока администрация вправе потребовать возмещения средств потраченных ею на учебу. Правомерно ли это?

Добрый день! Вопрос такого плана: работодатель хочет отправить меня на учебу (необходимо для предприятия). Оплату учебы он берет на себя, Однако, хочет заключить со мной доп. договор о том что в случае моего увольнения я возмещаю всю сумму потраченную на обучение. Лицензия по окончанию учебы выдается на 3 или 5 лет, на этот же срок будет действовать и доп. договор на возврат денег. Я работаю по трудовому договору. Правомерно ли требовать с меня деньги за учебу в случае моего увольнения?

Как поступить. Я работала на заводе, и меня направили на учебу, не по моей инициативе, при этом дали подписать договор о том, что я обязана отработать после обучения не менее 3 лет либо буду обязана выплатить сумму за моё обучение. Но ведь это была их инициатива отправить меня на обучение (производственная необходимость), а не моя.

У меня такой вопрос... В 2014 году при устройстве на работу прошла обучение, работодатель при заключении договора внес подпункт, что 5 лет должна отработать либо при увольнений выплатить сумму, которая была затрачена. В 2015 заключили новый договор и в новом прописано что предыдущий договор считать не действительным. Нужно ли мне при увольнении выплачивать денежную сумму за учебу?

Муж проходил обучение за счет фирмы, в которой работает, работодатель заставил подписать контракт, что после обучения, муж обязуется отработать не менее 3 лет. в случае увольнения досрочно обязан выплатить стоимость обучения. Законно ли это?

Меня отправили на обучение от организации, предварительно подсунув на подпись Приложение к трудовому договору, согласно которой я обязан был после окончания обучения отработать в данной организации 5 лет, либо вернуть потраченную на обучение сумму. В трудовом договоре также оговорен данный пункт, только в нем указано, что 5 лет я обязан отработать не по окончанию обучения, а в общей сложности. Собираюсь уволиться, обязан ли я заплатить сумму организации? Можно ли это как-то обойти?

Подписал ученический договор и получал стипендию в ВУЗе. По договору должен отработать 3 года на предприятии, которое оплачивало мне учебу и выплачивало стипендию. В случае отказа отработки, должен выплатить суммy потраченную на меня во время учебы. Как я должен буду производить оплату данной суммы? Это будет какая-то часть моей зарплаты каждый месяц? Или имеет ли государство взыскать с меня всю сумму за раз?