Выплата по ученическому договору / Договор - 545 советов адвокатов и юристов

Можно ли уволиться по состоянию здоровья, не производя выплаты по ученическому договору? Если там прописана отработка в месте, указанном работодателем, что будет в случае отказа от предложенной по здоровью должности?

Работадатель подал в суд иск за возмещением ущерба причененного в результате невозвращения компенсационных выплат на обустройство на обучение по ученическому договору при заключении согл был согласован порядок выплат но деньги неоплачивались для нас она большая что делать и как правильно оформить ходотайство в свою защиту и отсрочки или минимализации ежемесячного платежа. Спасибо.

Я заключила ученический договор сроком на один месяц, в котором сказано что мне выплачивают стипендию за время обучения, а так же про обязанность работодателя рассчитать меня в случае досрочного расторжения как с моей стороны, так и со стороны работодателя. Вопрос, в случае досрочного расторжения договора по моей инициативе, может ли работодатель потребовать возместить плату за обучение, если такое не прописано в договоре?

Спасибо.

Заключил ученический договор с предприятием (ИП), прошёл обучение. Стоимость обучения составляла 90000 рублей по ученическому договору. Стипендию не выплачивали (в договоре написано что стипендия не предусмотрена, что противоречит 204 статье), после обучения за два месяца официально не трудоустроили (хотя в действительности я два месяца уже там работаю и получаю чёрную зарплату в конвертах). Также там есть и другие сотрудники, которые работают по системе с конвертами.

Хочу уйти от этого работодателя. Хотел бы узнать - грозят ли мне выплаты 90000 рублей за обучение. И вообще — чем в негативном свете это может грозить мне?

Скорее всего работодатель не захочет меня отпускать и договориться с ним просто так не получится.

Фотографии договора: (без указания имён и адресов)

https://yadi.sk/i/NvpJIKGpf6o5Q

https://yadi.sk/i/Jr3iztw4f6o63

Мой вопрос касается выплаты декретных.

В мае 2016 года я официально устроилась еа работу в магазин. Первые полгода я должна была работать по ученическому договору. Зарплата была официальная. В октябре произошла реорганизация еашей компании, затем еас трудоустроили по новому юр.лицу в том же магазине. До сих пор я работаю там. Дело в том, что мы с мужем хотим завести ребенка. Вопрос, если в 2018 году я рожу ребенка, декретные мне будут выплачены за 2016 и 2017 гг или только за 2017, так как в 2016 я работала по ученическому договору? Заранее благодарю за ответ.

Наша фирма оформила ученический договор с соискателем по специальности менеджер. Данного ученика обучает руководитель отдела продаж: проводятся треннинги, видеосеминары, даётся специальная литература по изучению активного плана продаж. Договор заключён сроком на три месяца. Подскажите, пожалуйста, обязаны ли мы включать пункт оплаты труда в ученический договор.

С уважением, ведущий специалист по кадрам Иванова О.С., г. Ульяновск.

Я проработала в организации 8 месяцев по ученическому договору с лицом ищущим работу. Далее была уволена по собственному желанию. Впоследствии узнала, что взносы в пенсионный фонд и ФСС за меня не платили. Как следует из ответа пенсионного фонда по ученическому договору и не должны платить. Но 13% налога они с меня регулярно снимали. Является ли это правомерным?

На 3 году обучения в университете со мной был заключен ученический договор по условиям которого я должен отработать на предприятии 3 года. Но отрабатывать я отказался. Работодатель требует от меня выплатить затраты на обучение и я понимаю, что это правомерно. Но насколько я знаю обязательным условием любого ученического договра должна быть выплата стипендии. Выплата стипендии мне не разу не производилась, но стоит отметить, что в договоре не было пункта о выплате стипендии. Верно ли моё утверждение о том, что работодатель не в полном объёме исполнил свои обязательства если не выплачивал мне стипендию, при том, что самим договором выплата стипендии не была предусмотрена. Какова переспектива судебного разбирательства.

Увольняюсь из одного места в РЖД и устраиваюсь в другое подразделение РЖД. В связи сменой места жительства.

Имеется не отработанный ученический договор.

Может ли работодатель потребовать возмещения расходов за обучение?

Я получаю пенсию на содержание детей потпотере кормильца. Старшей дочери 21 год, учится на платной очной форме обучения. Рискует ли она потерять пенсию в случае устройства на работу по ученическому договору, без оформления с записью в трудовой книжке? При устройстве просят предоставить паспорт и ИНН. Заранее спасибо.

Увольнение работающего пенсионера. Как правильно уволиться работающему пенсионеру, чтобы не выплачивать средства, затраченные на переучивание по ученическому договору. Конфликт разгорелся после успешного прохождения переучивания.

Я заключил ученический договор на 5 месяцев. После обучения по условию договора я обязан проработать год, в противном случае возместить все потраченные на меня средства, в том числе стипендии, полученные за срок обучения. Вопрос такой. Если после обучения, я уволюсь по состоянию здоровья, не проработав года, я обязан буду возвращать все выплаты, произведенные работодателем? Заранее благодарен.

Подписал ученический договор как соискатель, в договоре указанна стипендия 27560 а на руки я получил 24000 рублей, руководитель не смог мне объяснить куда остальные деньги делись. Сказал что они ушли как подоходный налог. Вопрос в том какую сумму я должен получать по ученическому договору и должны ли они с меня удерживать эти 13%?

Скажите пожалуйста. Я учился от гос учреждения на высшее образование, по ученическому договору нужно отработать 3,5 года, отработал 2 месяца, сейчас меняю постоянное место жительства на другой город и регион, переезд на ПМЖ в другой регион является уважительной причиной для расторжения ученического договора без выплаты затраченных средств на моё обучение. Спасибо.

По ученическому договору я должен возместить полную стоимость обучения, если не трудоустраиваюсь в компанию. Срок договора истек 9 июня. Меня не трудоустроили. Я не должен ничего выплачивать? Как тогда грамотно написать заявление об уходе?

Имеет ли начальство не подписать заявление на увольнение по собственному желанию, всвязи с переездом в другой регион, с условием,:"Не подпишу заявление, пока не выплатите деньги за учебу по ученическому доовору!"?

У меня заключен ученический договор, после него я трудоустроен. В уч. Договоре написано что я обязан отработать год чтобы не платить за обучение. Но работодатель задержал последнюю стипендию. Сейчас там накапала пеня. Если я заставлю выплатить их пеню. Про увольнении раньше года я им должен буду выплатить только стоимость обучения без пени или с пеней?

С работником заключили договор на обучение, в котором указан оклад за выполняемую работу в 8 тыс. руб. Не обучали, просто сказали работай и все. в учебном договоре указано, что по истечении 14 дней будет заключен труд. Договор, или срок обучения продлят (в случае установления доп. сроков обучения). ни того ни другого сделано не было. Работник уволился по собственному желанию. Деньги выплачивать не хотят, ссылаются на ревизию. Я знаю, что на это ссылаться нельзя. Как доказать что работал, в суде? На что ссылаться. Если ученический договор это не трудовой, хотя не обучали а работник просто работал. Помогите!

Если я заключила ученический договор сроком на 5 лет, могу ли я его расторгнуть, не выплачивая сумму понесенных расходов работодателем, если перехожу работать в органы гос. власти?

Учусь на предприятии за счет предприятия по ученическому договору. В договоре указана что мне выплачивается на период обучения стипендия. При выплате удерживают НДФЛ. Законно ли это?

В декабре 2015 года я прошёл курсы повышения квалификации, а сейчас в январе 2016 года работодатель готовит соглашение или дополнение к трудовому договору по которому в случае моего увольнения с меня вычтут стоимость обучения и накладные расходы, обязан ли я буду выплачивать данные расходы при увольнении в 2016 году. С Уважением! Александр Геннадьевич.

Положен ли работодатель выплатить денежную компенсацию работнику в случае получения им производственной травмы?

В 2015 году заключила договор о целевом обучении с медицинской организацией, на данный момент закончила ВУЗ и планирую работать в другом городе, тем самым получается, что договор придется расторгнуть, отсюда вытекает вопрос, что я должна буду выплатить медицинской организации, с которой заключала договор, что в случае расторжения я буду должна выплатить меры соц. поддержки (т.е.стипендия которую я получала) и штраф в двухкратном размере. Меры соц. поддержки я выплатить готова, но нужно ли выплачивать штраф если ученические договоры входят в ТК, а в нём штрафы не предусмотрены, так же и в ФЗ номер 273 "Об образовании в РФ" ст.56 целевое обучение указано, что должна буду выплатить только меры соц. поддержки. Хотелось бы узнать правильно ли я понимаю, что штраф мне назначить не могут и данный пункт в моем целевом договоре является не действительным?

Устороилась на работу, прошла обучение 2 недели, потом взяли на испытательный срок на месяц, испытательный срок прошла, но официально еще не устроили, я хочу уволится. Обязаны ли мне выплатить за испытательный срок. Спасибо.

Моя дочь поступала учиться в медицинский университет по направлению. Ей предлагают работу с очень низкой зарплатой. Если не возвращаться, нужно ли будет выплачивать какие-нибудь деньги?

Положен ли ученический отпуск при защите диплома? И на оплату проезда могу ли я расщитывать в этом случае? Как правильно написать заявление на оплату проезда к месту учебы и защиты диплома?

Устроился в сентябре 2014 в организацию, которая меня отучила в своем учебном центре. Стоимость трехнедельного обучения 274 тыс. руб. Я подписал договор, что обязуюсь отработать в данной организации 2 года. В случае увольнения не по вине предприятия, я должен вернуть деньги за обучение пропорционально отработанному времени.

Меня заставляют работать не по тому профилю, на который я отучился, что меня не устраивает.

Как мне уволиться, что бы не выплачивать деньги?

Я студент второго курса, целевик (Поступил в вуз от предприятия).

Хочу перейти в другой вуз и на другую специальность. Возможно ли как то избежать выплаты средств предприятию? Подскажите что и как вообще лучше все сделать?

Можно ли не выплачивать сумму, указанную в договоре о прохождении курса по повышению квалификации, если в дальнейшем выяснилось, что мастер, проводивший занятия не имеет лицензию на обучение, указанные часы обучения (24 ч.) оказались часов 5, а также не был выдан обещанный сертификат?

Договор был подписан при устройстве на работу в маникюрный салон и работодатель настаивал на прохождении данного курса.

В договоре указано, что сумму можно не отдавать работодателю в случае, если проработаешь на него 24 месяца, в другом случае нужно возместить деньги.

Я подписывала этот договор в расчёте, что останусь в данном салоне на длительное время, но начав работать меня не устроили условия и заработная плата, а также то, что не был подписан трудовой договор, но работодатель требует выполнение условий, в нем прописанных.

Я решила уйти из данного салона и поступить на очное обучение, поэтому меня волнует законность данного договора, подписанного на курсах.

Обучалась в университете по целевому договору. Отработала год из проложенного срока, но сейчас хочу расторгнуть договор, так как во-первых поступила в ординатуру, а работаю по выходным и не успеваю учить. А во-вторых работодатель постоянно нарушает мой трудовой договор и отношения мягко говоря у нас плохие. Могу ли я расторгнуть договор не выплачивая ничего, так как заказчик (мой работодатель) не оказывал мел социальной поддержки, в договоре в разделе о выплатах не указана сумма, которую должна была платить больница.

Облагаются ли ученическая з/п налогом и если человек приехал из другой страны, учитывается ли его стаж заработанный в той стране или только российский?

В ИП сотрудник, устроенный по гражданско-правовому договору систематически перестал выходить на работу и мы расторгли с ним договор. Соглашение о расторжении он подписал. Плюс мы его от организации отправляли на обучение, за которое заплатили сами, и заключили с ним соглашение о том, что он должен отработать у нас пол года. Пол года еще не прошло. Он пришел за зарплатой. Поругался с начальником и, не получив зарплаты ушел. Начальник платить не отказывался и пытался вернуть его, не безрезультатно. Зарплату он получает наличными? Как нам поступить теперь в сложившейся ситуации?

Существуют такие работы, где работодатель оформляет по трудовому договору. Но, первые 2-3 мес. не оформляет по трудовой книжке. Законно ли это?

Если студент медицинского вуза получил образование по целевому обучению Департамента Брянской области и взял целевое направление в ординатуру от Департамента Курской области, ему придется возмещать расходы по целевому договору от Брянской области?

Возможности законно расторгнуть договор без выплат компенсации работодателю. Не является ли нарушением оклад ниже МРОТ?

А также неверно была указана фамилия в договоре.

В период работы на предприятии я прошел курсы повышения квалификации. Между мной и работодателем было составлено и подписано соответствующее доп. соглашение к трудовому договору по которому я обязуюсь выплатить стоимость обучения в случае увольнения без уважительных причин до истечения трех лет с момента обучения. В настоящее время на предприятии регулярно происходят задержки с выплатой зарплаты и нарушаются сроки выплаты, оговоренные в коллективном трудовом договоре. В связи с чем У меня есть желание прекратить трудовые отношения с работодателем. Является ли регулярная задержка з.п. (фактически нарушение положения трудового договора, в котором оговорены сроки выплаты з.п.) уважительной причиной для увольнения и буду ли я в этом случае компенсировать затраты работодателя на мое обучение.

Заключен договор на выплату стипендии на время обучения в ВУЗе с компанией. Т.к. студенту на момент поступления и подписания договора не исполнилось 18 лет, договор подписан матерью (действующей от имени и в интересах Стипендиата). Через 1,5 года обучения, сына отчисли за неуспеваемость. В договоре указано, что возмещает затраты Стипендиат. ВОПРОС: кто должен возместить затраты - мать или сын (19 лет)? Спасибо за ответ!

Имеется договор о целевом обучении, согласно которому организация оплачивала обучение в ВУЗе и стипендию. Дата подписания - август 2012 г. + доп. соглашение август 2016 г. Условие договора - отработать 5 лет. Отработал 3, собираюсь уволиться. Закон об образовании от 26.12.2012 содержит обязательство по выплате расходов в полном объеме и штрафе в двукратном размере. В договоре - выплата расходов пропорционально отработанному времени, о штрафе не указано. В новой редакции закона обязательство по штрафу убрали.

Какая редакция закона будет действовать при расторжении договора: имевшаяся на момент его подписания или действующая сейчас? Если та, что на момент подписания договора, то обязан ли я выплатить расходы в полном объеме + штраф (согласно закону) или пропорционально отработанному времени и без штрафа (согласно договору)?

По договору единовременной компенсационной выплаты, где написано, что в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77,пунктами 1,2,4 части первой статьи 81,пунктами 1,2,5,6,7 части первой статьи 83 труд дог мед работник обязан перечислить в краевой бюджет часть выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному мед работником периоду. Скажите, пожалуйста, если я уволюсь отработав 2 года, могу ли я оставить часть суммы себе рассчитанную на период работы.

Расторжение ученического договора без возмещения выплат за обучение и стипендию работодателю по инициативе ученика в связи приостановкой работодателем обучения на период коронавирусной инфекции (уже более 4 месяцев)

Работаю в ОАО РЖД. Ушёл на больничный по производственной травме. (Подвернул ногу, растяжение связок). Положена ли мне страховая выплата? Если да то какая? Код больночного 04. И повлияет ли мой больничный на мой ежегодный отпуск в днях или финансово?

У меня вопрос по договору о целевой подготовке специалиста: могу ли я расторгнуть договор (п. 5.2. настоящего договора Односторонне расторжение) без последующих компенсаций, поступавших из федерального бюджета, за мое обучение, если в договоре так пункт не был прописан. Так же не были прописаны пункты о выплате мне денежных пособий в виде стипендий, плате за проживание в общежитии - это освобождает от выплат при расторжении? Какая типовая форма заявления на односторонне расторжение целевого договора?

Хотелось бы у Вас проконсультироваться. Ситуация такая-прошла учиться на рентген-профессиональная переподготовка 3,5 месяца. Однако, по семейным обстоятельствам, проучившись 3 недели и 2 дня, вынуждена прервать учебу, с продолжением работы на 3 месяца (нужны деньги). Вопрос такой-должна ли я что-то выплачивать за пройденный промежуток учебы? Не знаю кто оплачивал учебу и Никакой договор с поликлиникой по поводу учебы на подписывала. По крайней мере на руках договора у меня нет.P.S. Насколько я знаю Ваша консультация платная, сообщите сколько, под-та.Спасибо.

Должен ли я выплачивать затраты, потраченные за время учебы по целевому договору, а также единовременную выплату 20000 больнице?

Если я был уволен в связи с призывом в армию и после армии не буду там работать, а устроюсь в другое мест. Спасибо.

С сыном ОАО "РЖД" в 2013 г. заключило договор на целевое обучение. После окончания университета (с красным дипломом) сын прибыл к заказчику, но принять его согласно целевого договора, по специальности и квалификации, указанной в дипломе отказались ссылаясь на отсутствие вакансии. И приняли путейцем 3 разряда по производственной необходимости,, ссылаясь на Положение молодого специалиста, принятого в 2017 г., что в течении 6 месяцев что-то может измениться. Проработав 3 месяца сын написал заявление на увольнение по собственному желанию, где указал, что он увольняется в связи с тем, что организация не приняла его на работу, согласно специальности и квалификации указанной в дипломе, как указано в договоре на целевое обучение. Заявление было подписано. Сейчас организация подала на сына в суд о возврате средств оплаченных за его обучение. Правы ли они? Ведь они не выполнили условие целевого обучения по договору о его трудоустройстве.

Дочь заканчивает мед. вуз.по целевому направлению и хочет поступать в ординатуру. Глав. врач сначала дала разрешение, а вчера позвонила и сказала, что передумала. В течение всего срока обучения нам по договору обязаны были платить, но мы ни копейки не получали. Можем ли мы оспорить договор и поступать в ординатуру на общих условиях, а только лишь потом приходить на работу.

В трудовом договоре прописан срок стажировки 4 месяца, стажер заключив трудовой договор не выполнил требования и принес ущерб заказчику, обошлось без претензии, но договор со стажером растогли. Имеет ли право ООО расчитать стажера в соответсвии с договором 50% от ставки? В договоре это прописано. И какие документы нужно предоставить будет при жалобе в Трудовую Инспекцию?

Меня зовут Анастасия. У меня такая ситуация случилась на работе. Я инвалид с детства (сахарный диабет). мне оставили инвалидность 3 группы. Я устроилась на работу, проработала год воспитателем по образованию. И сложились такие обстоятельства: мне оформили справку на работе, что я молодой специалист, сейчас я хочу уволиться, на что мне сказали, что придется возвращать государству выплату за молодого специалиста, но на работе никто не знает, что я инвалид. Может по закону мне можно и не возвращать деньги государству?