Увольнение в связи выходом на пенсию, надо или нет указывать в заявлении о выплате выходного пособия и компенсации.

Уволилась по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, была обещана выплата выходного пособия в связи с выходом на пенсию в размере 7 МРОТ (именно из-за этого заявление на увольнение было с формулировкой в связи с выходом на пенсию). Спустя две недели, когда на карточку не были переведены обещанные деньги, в отделе кадров сказали, что приказ об отмене выплаты такого пособия отменен задним числом, т.е. За месяц до увольнения. Законно ли такое?

Существуют ли сроки выплаты выходного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию. К сожалению я не знала об этой льготе, а работодатель умолчал.

При сокращении меня попросили написать заявление о соглашении сторон расторжения трудового договора, при этом компенсации выходного пособия выплатят не в день увольнения, а в после. Как гарантию выплаты работодатель напишет гарантийное письмо с прописанной суммой выходного пособия. Является ли такое письмо-гарантом выплаты и если да, то как должна быть разъяснена и прописана эта сумма, т.е.как выплата заработной платы или выплата выходног пособия?

Хочу написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию (имею льготный трудовой стаж в районах Крайнего Севера, пенсионного возраста, установленного законодательством не достигла). Полагается ли мне выплата выходного пособия, предусмотренного коллективным договором, или нет в связи с не достижением возраста? Цитата из кол. договора: "при увольнении Работника в связи с уходом на пенсию (установленный действующим законодательством РФ возраст, по достижении которого возникает право на пенсию по государственному пенсионному обеспечению) производить единовременную выплату в размере двойного оклада".

Как трактует новый кодекс о труде вопрос о выплате выходного пособия при увольнении с работы в связи с признанием нетрудоспособным и выходом на пенсию по инвалидности II группы? Каков размер этого пособия?

Указывать в заявлении; увольнение в связи с выходом на пенсию, если на пенсии уже давно. Обязан уволить без отработки?

Меня уволили по сокращению. В день увольнения 30.09.2015 г. были выплачены все выплаты: Расчет при увольнении, компесация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении. В течение 2 недель я встала на учет в ЦЗ по безработице. Чтобы выплатили за ноябрь, я предоставила работодателю трудовую книжку и написала заявление на выплату выходного пособия за ноябрь. Сегодня 05.12.2015 г. решила проверить карту перечислили или нет. Перечиление вых. пособия не произведено, хотя з/плату сотрудникам предприятия перечислили. Правомерно ли задерживать мне выплату выходного пособия?

Здравстствуйте. Подавала иск о незаконном увольнении по сокращению, не выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия. На втором заседании, разобравшись с выплатами, уточнила исковые требования и оставила только незаконное увольнение и невыплату выходного пособие. В исковых требованиях отказано.

Могу ли подать второй раз исковое заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, если я уже обращалась с этим вопросом, но потом сама его сняла? Заранее благодарна.

День добрый. В 2015 году ушла на досрочную пенсию, в связи с реорганизацией предприятия. В 2017 году устроилась на работу. Сейчас хочу уволиться, для пересчета индексации пенсии. Вопрос: - надо ли писать заявление за 14 дней до увольнения; - и что указывать в заявлении "в связи с выходом пенсию"?

Здравствуйте! Работнику назначена пенсия в июне месяце. Он хочет в октябре уволиться на пенсию. Как правильно работнику написать заявление на увольнение с связи с выходом на пенсию? Какую дату указывать? Нужно ли отрабатывать такому работнику две недели или хоть на следующий день увольнение после подачи заявления? Спасибо.