Вопросы касательно отпуска в работе воспитателя в детском саду
Я работаю воспитателем в детском саду с 5 февраля 2014 года, в июне был коллективный отпуск, т.к.я не отработала на тот момент полгода мне оплатили 2 недели и 2 за свой счет. Сейчас уже 8 месяцев как я работаю, т.к у нас отпуск 42 дня хочу взять еще 2 недели отпуска, но заведующая не дает, только за свой счет, сказала, что не положено больше... права ли она?
июне был коллективный отпуск,т.к.я не отработала на тот момент полгода
---да права.
Спросить
Здравствуйте! У меня жена работает в Детсаду воспитателем, ей положено 42 дня отпуска, устроилась на работу в июне 2015 года, в 2016-17 была в отпуске с июня по июль (42 дня), в данный момент она беременна и выходит в декретный отпуск в мае - июне 2018, она хотела взять отпуск с февраля по март но ей сказали что она может взять только 21 день в место 42, а остальное после декретного отпуска, т. к. устроилась в июне месяце 2015 и полный отпуск можно брать только после июня месяц, и говорят либо 21 день либо после декрета! Помогите с вопросом спасибо!
Добрый день, уважаемый посетитель!
Это незаконно, пускай подаст жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Если работодатель нарушает трудовой законодательство, то у работника имеется право обратиться с письменной жалобы в государственную инспекцию по труду.
Спросить
Здравствуйте,
Работодатель отказывает незаконно, ваша супруга имеет право взять полный отпуск перед отпуском по беременности и родам
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день. Работодатель не прав. Перед декретным отпуском беременная женщина может взять свой может взять свой полный отпуск. Это указано статья 260 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Доброго времени суток! Отказ был бы понятен если бы она Устроилась в июне 2016 года когда действительно в 2017 году она могла бы взять Только половину отпуска но уже и 2017 год прошел так что отказ полностью незаконный.
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае это незаконно. Подавайте жалобу в ГИТ Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьХочу взять ежегодный отпуск перед декретным. Работаю воспитателем с 4 ноября 2014. В 2015 отгуляла отпуск с 15 июля-27 августа. В декрет 30 июня 2016. Отпуск по графику с 1 июня 42 дня. Заведующая сказала, что ей надо посчитать длительность моего отпуска. Получается мне не положено 42 дня отпуска и сколько положено дней?
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
3 мая 2016 года было ровно полгода как я работаю в детском саду. Очередной оплачиваемый отпуск у меня назначен на июнь. В конце августа я ухожу в декрет. Заведующая говорит что мне не положен полный отпуск, так как я не отработала целый год. Вопрос: права ли заведующая? Или я имею право взять полный отпуск 42 дня?
Статья 260 ТК РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В указанной статье не идёт речи о части отпуска, следовательно, закон даёт право на получение отпуска в полном размере.
СпроситьРаботаю воспитателем в дет садике уже 9 месяцев, брала отпуск за свой счет в июле. В середине мая в декретный отпуск идти. Хочу взять до декретного еще и обычный отпуск. Правда ли, что я могу взять только 28 дней, а не 42, которые положены воспитателям? (взяли меня на работу на место другого воспитателя, который в данный момент в декретном отпуске).
P.S. Заведующая говорит, что мне положены 28 дней только и остальные догуляю потом, когда снова выйду на работу, но мне очень тяжело работать сейчас с детьми, поэтому хочу взять все 42 дня сейчас.
Пишите заявление на полный отпуск, так как он вам положен по должности воспитателя.
Если не предоставляют, то пишите жалобу в Рострудинспекцию.
ТК РФ , Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду с 06 февраля 2017 года. Сейчас я беременна. С 12 октября я ухожу в декрет. И я хочу взять отпуск перед декретом. Отпуск у меня положен в 52 дня. Отпуск в этом году я не брала. На сколько дней отпуска я могу рассчитывать? На все 52 дня или только на половину, так как целый год я еще не отработала? Заранее спасибо за ответ!
Законом не установлено запрета на предоставления всего отпуска. Согласно действующего законодательства и в первый день работы, по согласованию с работодателем, вы законно можете уйти в полный отпуск.
СпроситьЯ работаю воспитателем в частном детском саде с сентября 2012 г. В мае 2013 г я ухожу в отпуск по беременности и родам. Хочу взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретом (по договору он длится 42 дня), но мне сказали, что мне не положен весь отпуск сразу, т.к. я еще не отработала 11 месяцев в данной организации. Подскажите, пожалуйста, сколько отпускных дней мне положено и как их должны оплатить? (И если они правы, то когда я могу взять оставшиеся дни отпуска?) Заранее благодарю за ответ.
но мне сказали,что мне не положен весь отпуск сразу, т.к. я еще не отработала 11 месяцев в данной организации.
Просто врут. Полный отпуск.
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В этой статье не говорится, что отпуск предоставят пропорционально или частично.
Пишите заявление на отпуск,
если не предоставят, то жалобу в Рострудинспекцию.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду со дня открытия его, т.е с 16 октября 2015 года. В количестве скольких дней мне положен отпуск летом 2016 года? Заведующий даёт только 24 дня, ссылаясь на то, что отработала я только 7 месяцев. Имею ли я права отгулять летом полностью отпуск в количестве 42 дня.?
Здравствуйте! да, имеете право отгулять летом полностью отпуск в количестве 42 дня
Спросить
Я работаю педагогом-психологом в детском саду. В первый год своей работы в этом учреждении, так получилось, что я взяла отпуск за полный год (42 дня) через 6 месяцев отработки. В следующем году мне пришлось взять отпуск 21 день из-за этого факта. Собираясь в этом году в отпуск, я рассчитывала, что уже буду отдыхать 42 дня. Но бухгалтер мне сказала, что мне положено только 21 день, так как я все еще не воздала тот взятый после 6 месяцев работы отпуск. (в датах: меня принимают на работу с 1 мая 2013 года - с середины ноября я ухожу в отпуск на 42 дня. В августе 2014 года мне дают 21 день отпуска, в июне 2015 г мне дают 21 день отпуска). Правомерно ли это?
Да это правомерно у Вас за два года должно набраться было 84 дня отпуска вы их и отгуляете.
СпроситьУстроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Судя по всему вы получили пять полных отпусков и 10 дней сверху.
Допустим на работу приняты 01 февраля 2010 года.
Следовательно у вас остается стаж только с 01 февраля 2015 года всего 5 месяцев.
28 / 12 х 5 = 12 дней. Отнимите 10 дней.
Компенсация за два дня.
СпроситьВ детском саду работаю с апреля 2014 года в отпуск пойду в июне 2015! имею ли я право взять отпуск за 2014 год или написать компенсацию? Получается в 2014 году я отработала без отпуска.
компенсация предусматривается только в случае увольнения либо когда кол. дней отпуска превышает 28, отпуск вам предоставляется периодом 2014-15, а не за часть 2014г. , по этому для указанных вами требований нет оснований.
Спросить
