Отказ в предоставлении работы вынужденному переселенцу на основании временного убежища - нарушение прав или законная практика?

Я беженец из Украины, имею статус временное убежища, живу в пункте временного размещения, с нами работают сотрудники центра занятости (постоянно оказывают моральное и психологическое давление) прошу указать статью или постановление РФ по которой я обязана устроиться на работу в РФ (если она есть).

У меня статус временного убежища, получал в Тульской области. Зарегестрировался в МО, работал в Москве официально. Сейчас при смене работы в Москве мне сказали что я могу работать только в Тульской обл. и на работу не хотят брать. Подскажите и если можно опираясь на документы, правомерно ли это?

Получила статус о предоставлении убежища. В Центре занятости не регистрируют, Мотивируя тем, что я не гражданка РФ. При встрече с очередным работодателем беседа заканчивается как только он узнает, что у меня такой статус. Скажите, пожалуйста, какие проблемы возникают у работодателя при приеме на работу такого сотрудника?

Я гражданка России, проживающая в г. Саратове, мои дети приехали г.Донецк и получили статус =Временное убежище= , обратились в центр занятости, чтобы найти работу. Но им отказали, сослались на то, что помогают только людям имеющим гражданство. Что нам делать?

Был уволен с прошлого места работы в связи с сокращением численности. Встал на учёт в центр занятости, чтобы получать по среднему заработку от работодателя. Никаких нарушений не делал, приходил всегда вовремя в центр занятости, но работы для меня не было. В очередной раз понадобилась справка с центра занятости, что я являюсь безработным, но мне отказали в выдаче этой справки. Объяснили это тем, что в центре занятости собрали совет и решили, что я не достаточно приложил усилий для самостоятельного поиска работы. На основании того, что я мало приложил сил для самостоятельного поиска работы, мне отказали в присваивании статуса безработного. Как быть?

У меня такой вопрос! Я имею статус временного убежища, работаю официально на одной работе, есть возможность работать на другой работе, как правильно согласно закону поступить, чтобы не возникло проблем с законодательством?

Мой муж работает 14 лет инженером в учебном центре. Работа связана с эксплуатацией зданий и снабжением. До пенсии 1 год 2 месяца. Руководитель учебного центра (стаж работы в центре 9 месяцев) предложил ему перевод на должность библиотекаря с уменьшением оклада почти в 1,5 раза, мотивирую это тем, что на этой должности должен работать молодой, более энергичный работник, а он его не устраивает. Как быть в такой ситуации?

После окончания срока действия срочного трудового договора планирую встать на учёт в центр занятости. Средняя зар. плата 25 тыс. руб. Может ли работник снять меня с учёта если я откажусь от работы, которую мне предложит работник центра занятости даже если работа будет соответствовать моему образованию и опыту работы (просто хотя бы пол года хочу получать пособие не выходя никуда на работу)

Центр занятости отказал в признании безработным по причине отказа от 2 х вариантов работы. Сотрудник Центра занятости со мной не связывался. Работа мне не предлагалась. О якобы предложенных мне 2 х вариантах работы впервые увидела в разъяснении к отказу признать меня безработным. Как быть в этой ситуации?

Мне выдали направление на работу от Центра занятости населения, но я потерял квалификационное удостоверение, и попросил работодателя указать данную причину в графе отказа. Вопрос: Центр занятости населения будет это считать за отказ от работы?