Как эффективно реагировать на шантаж от сотрудника при молодом возрасте и недолгом стаже заместителя руководителя?
Я молодой заместитель руководителя, со стажем 1 год. Подскажите, пожалуйста, как правильно вести себя с сотрудником, который постоянно шантажирует меня в предвзятом отношении в нему?
Здравствуйте. Устройте ему квалификационный экзамен, а потом увольте за профнепригодность.
Спросить
Заместитель руководителя (на данный момент и.о руководителя) по хамски разговаривает с сотрудниками, предвзятое отношение (т.к. мы сотрудники другого офиса и временно находимся на переформате), несоблюдение правил офисного этикета, называет нас врагами (травит своих сотрудников на наших), способствует клиента в написании жалобы на наших сотрудников не пытаясь обойтись без жалобы). Хотелось бы орбратиться к вышестоящему руководству. Подскажите, как это сделать правильно. Спасибо.
Напишите коллективную жалобу для пресечения такого поведения В ней поробно отразите факты хамского поведения
СпроситьНа время отсутствия руководителя, его обязанности выполняет заместитель. Провомочна ли доплата заместителю разницы между окладами заместителя руководителя и руководителя.
Добрый день, Ольга!
Вопрос допплаты решается зависимости от того, входит ли функция замещения руководителя в должностные обязанности его заместителя. Если в должностной инструкции или трудовом договоре зама указано, что во время отсутствия руководителя он исполняет его обязанности, то никаких доплат, естественно, производиться не должно, так как в этом случае он просто будет выполнять свои трудовые функции. Если же ничего подобного в отношении заместителя не предусмотрено, то по правилам статьи 151 ТК РФ он имеет право на соответствующие доплаты.
Вообще в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса при исполнении обязанностей отсутствующего работника производится доплата. Но размер доплаты определяется по соглашению сторон. Поэтому, если работник согласен исполнять обязанности отсутствующего работника без оплаты, лучше это зафиксировать письменно.
С Уважением, Марченко Е.С.
Спросить
Елена, надо понимать, в чем конкретно состоит это, по Вашему мнению, предвзятое отношение. Кроме того, Вы можете попросту не обращать на это отношение внимания, выполняя только законные указания руководителя.
Спросить
Это отдельная услуга по составлению обращений - не консультация. Обращайтесь к юристам на сайте (любому) - составят. Поскольку для составления обращений требуется информация, реквизиты.
Спросить
ИСПОЛЬЗУЙТЕ СТ. 352 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
судебная защита.
СпроситьГалина, все зависит от того, каким образом проявляется предвзятое отношение к работнику. По общим правилам, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Спросить
Заявление пишите в свободной форме с указанием фактов о нарушениях трудового кодекса.
СпроситьСколько часов должен вести руководитель или заместитель руководителя ОУ, чтобы засчитывался педстаж?
Здравствуйте, Ирина!
Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 №781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
Так как Вы не указали, в ОУ какого типа Вы работаете, то привожу полностью текст пункта данного НПА:
8. В стаж работы засчитывается:
а) работа в должности директора (начальника, заведующего) учреждений, указанных в пунктах 1.1, 1.2 и 1.3 (кроме детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии) и пунктах 1.4 - 1.7, 1.9 и 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, за период до 1 сентября 2000 г. независимо от ведения преподавательской работы. Указанная работа за период начиная с 1 сентября 2000 г. засчитывается в стаж работы при условии ведения преподавательской работы в том же или в другом учреждении для детей в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год), а в учреждениях среднего профессионального образования, указанных в пункте 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, - при условии ведения преподавательской работы в объеме не менее 360 часов в год;
б) выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работа в должностях директора (начальника, заведующего) детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии, а также заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, учреждений, указанных в пунктах 1.1 - 1.7, 1.9 и 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы;
в) работа в должности директора (начальника, заведующего), заместителя директора (начальника, заведующего) учреждений, указанных в пунктах 1.8, 1.12 и 2 раздела "Наименование учреждений" списка за период до 1 ноября 1999 г.
Если Вы работаете в обычной общеобразовательной школе, то объем педагогической нагрузки должен составлять не менее 6 часов в неделю.
Успехов!
СпроситьОдин из двух равных соучредителей шантажирует другого и требует увеличить его процент участия с 50% до 65%. Как вести себя если это шантажируют безосновательно меня.
Наша организация получила лицензию на деятельность год назад. При получении лицензии руководитель организации и его заместитель сдавали экзамены и получали специальные сертификаты. В течение года заместитель руководителя сменился, обязательно ли сейчас новому заместителю сдавать аналогичные экзамены и получать сертификат?
Я нахожусь в Сизо и со стороны администрации предвзятое отношение со стороны первого заместителя Тимошенко, кто платит у того всё хорошо нет денег всё не человек подскажите пожалуйста как правильно написать и куда, заранее большое спасибо.
Писать можно только на имя начальника СИЗО однако может получиться еще хуже если жалобу перехватят что очень вероятно, вызовите адвоката и ему скажите чтобы писал жалобу и заявление на перевод, однако перевод нужно мотивировать, в этими тюрьмами вообще очень сложная ситуация, вы понимаете в чем, тут ан воле людей за людей не считают в тюрьмах вообще беспредел и произвол, советую родственникам и адвокату писать жалобы чтобы вас на этом основании меньше трогали вообще, они стараются не лесть если сильно умный или на воле кто-то сильно хлопочет.
СпроситьНа работе выяснилось предвзятое отношение ко мне со стороны руководства. По причине "Вы мне просто не нравитесь и я не хочу с Вами работать" руокводитель склоняет меня написать заявление на увольнение "по собственному желанию". Предвзятое отношение налицо. Постоянное унижение без причин. Не присылаются текущие задания по работе (как следствие, с моей стороны вынужденное бездействие). Повышение голоса при разговорах. И многое много доругое.
У меня вопрос. Можно как-нибудь отстоять свое право работать в компании. Как можно повлиять на необоснованное решение руководителя об увольнении? Работаю уже 2 года. Руководитель пришел год назад.
Обязательно обратитесь в комиссию по рассмотрению трудовых споров, а заявление "по собств. желанию" писать не реккомендую, т.к. в случ. увольнения по инициативе работодателя можно это оспорить в суде, получить компенсацию за время вынужденного прогула.
Спросить
