Права работницы после декретного отпуска - заключение трудового договора после окончания отпуска
Мой декретный отпуск заканчивается 19 сентября 2014 года, когда моему ребенку исполняется 3 года. Имеет ли право работодатель заключать трудовой договор со мной с 22 сентября, не ущемляет ли это моих прав, есть ли здесь подвох? Что об этом говорится в законах?
Какой трудовой договор? Разве он у вас прерывался? Заново договор заключать не требуется после выхода из отпуска.
Спросить
Со мной был заключен срочный трудовой договор (на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком). До выхода основного работника из отпуска, я ушла в декретный отпуск 30 декабря 2010 года, заканчивается декретный отпуск 18 мая 2011 года. 15 февраля 2011 года у данного работодателя уволился сотрудник. Обязан ли работодатель предложить мне данную вакансию? Или у него есть право уволить меня?
Здравствуйте уважаемая Ирина!
В трудовом кодексе РФ такой обязанности не прописано, если только это не отражено в самом срочном трудовом договоре. Посмотрите или поговорите с работодателем может он вас примет. Удачи.
С уважением, адвокат Усманов Р.М.
СпроситьМой трудовой договор заканчивается 16 января 2015 года. Сейчас всех работников нашей организации заставляют регистрировать ИП. Как мне после окончания договора (каждый год меня увольняют и снова принимают на работу на 1 год) снова заключить договор, а не регистрировать ИП, потому что я не хочу? Есть ли у меня какие то права на это, или работодатель имеет право не продлить со мной договор на прежних условиях?
Я нахожусь в декретном отпуске, с 2012 года, за это время мой трудовой договор (контакт) истек, в 2014 году. В январе 2016 заканчивается отпуск, выходить на работу, мне предложат новый контракт заключать или доработать по старому договору? Благодарю за ответ.
Я работаю по срочному трудовому договору (срок действия 6 месяцев), трудовой договор по исетечению срока его действия каждый раз продляли. Крайний трудовой договор был действителен до октября 2015 года, но в середине сентября 2015 я ушла в декрет. Мой отпуск по беременности и родам закончился 31 декабря 2015, соотвественно выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет должны были начать начисляться с 1 января 2016 года. 2 февраля 2016 года позвонила на работу, чтобы узнать, когда привести свидетельство о рождении ребенка, чтобы пошли выплаты, на что работодатель ответил, что договор со мной продлевать не будет и что я должна написать заявление на увольнение. Имеет ли право работодатель не продлевать срочный договор, если до его окончания я ушла в декретный отпуск? Какие у меня права и что делать?
Здравствуйте!Имеет право уволить Вас в связи с окончанием срока договора,но не ранее рождения ребенка.
СпроситьЯ работаю по трудовой книхжке и по срочному договору, который каждый год продлеваю (в октябре). Планирую ребенка с начала октября. Мне интересно как будет продлен мой договор, когда я выйду в декретный отпуск. Имеет ли работодатель право не продлевать со мной контракт в октябре 2013? Как расчитывается размер оклада в декретном отпуске? Заранее спасибо!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
СпроситьВопрос по расчету декретных больничных. Вышла в декретный отпуск в 2012 г. (в расчет брались 2010 и 2011 гг). в том же году ушла в отпуск до исполнения 1,5 лет ребенку. В начале 2014 г ушла в отпуск до 3 лет. В 2015 г. ухожу в декретный отпуск (140 дней) на второго ребенка.
Какие года я имею право взять для расчета декретных в 2015 г? Имеется ввиду какие года от 2010 г до 2014 г.
Имеет ли право работодатель заключить с девушкой (20 лет) трудовой договор на 1 год без записей в трудовую книжку? Это официальное трудоустройство или нет? Будет ли она иметь право на основной отпуск, декретный отпуск на основании трудового договора?
Не имеет. Это обман. При трудоустройстве заключается трудовой договор в двух экземплярах, один из которых после подписания обеими сторонами передается работнику, также, не позднее 5 дней с начала работы вносится запись о приеме на работу в трудовую книжку. Если трудоустройство не будет оформлено должным образом, очень высок риск, что девушку обманут. Не стОит так рисковать. К тому же заключение трудового договора на 1 год (срочного трудового договора) без соответствующих оснований незаконно.
Спросить
Здравствуйте, Владимир
Если будет подписан трудовой договор, один экземпляр будет выдан девушке и будет издан приказ о приеме на работу - этого будет достаточно.
конечно работодатель должен вести записи в трудовой книжке, но для подтверждения заключения трудовых отношений и приеме на работу достаточно самого договора и приказа.
срочный трудовой договор может быть заключен.
Что же касается записей в ТК: гораздо важнее "белая" зарплата - отчисления в ПФР, ФСС и т.д.
Вот если этих отчислений не будет, то не будет и декретных.
Таким образом:
При приеме на работу требуйте оформления договора, приказа и подтверждения того, что зарплата - "белая", со всеми отчислениями. Если этого нет- это повод задуматься о том, стоит ли идти на такую работу.
Если работодатель подтверждает, что отчисления буду, а Вы ему не верите - это можно будет проверить после окончания квартала. работодатель обязан будет сдать соответствующий отчет в ПФ, а Вы, обратившись туда, сможете проверить поступление на сой лицевой счет отчислений с зарплаты.
Спросить
Если прием на работу не будет оформлен должным образом, т.е. в соответствии с требованиями закона (они показаны коллегами), то сначала надо подать соответствующее заявление на имя руководителя. Например, указать в нем, что работник с такого-то числа работает, а письменный трудовой договор, в котором должна быть указана заработная плата, до настоящего времени не подписан, а его экземпляр работнику не выдан, также и не внесена соответствующая запись в трудовую книжку, о чем работника должны были ознакомить под роспись в журнале. Если это не поможет, то можно обратиться в Гострудинспекцию (ул. Сергеева, 14) с заявлением о нарушении трудовых прав, она быстро поставит на место работодателя, выдаст предписание об устранении нарушений и оштрафует его (до 50000 руб.). Однако это как крайние меры, т.к. надо учитывать, что после этого отношения с руководством совсем расстроятся.
СпроситьЯ выхожу из декретного отпуска 19 сентября 2014 года, работодатель говорит, что мой прежний трудовой договор утерян и заключает новый, но число ставит 22 сентября. Я была оформлена с 2006 года. Можно заключать новый трудовой договор и какая должна быть дата 22 или 19 сентября, имеет ли это значение?
Я была оформлена с 2006 года. Можно заключать новый трудовой договор и какая должна быть дата 22 или 19 сентября, имеет ли это значение?
---раз вы его подписали. значит можно заключить.в данном случаен. заключили с понедельника. без выходных дней.
СпроситьМоему ребенку в июле будет 3 года (я должна буду выйти из декрета), но в детсад нам сказали приходить в сентябре, обязан ли мне работодатель предоставить отпуск без содержания до сентября или в праве мне отказать в отпуске. Если работодатель не имеет права мне отказать, то какие статьи закона являются основанием для получения мной отпуска и должна ли я приложить какие либо документы (справки), какие?
Работодатель не обязан предоставлять Вам такой отпуск, но если он согласен, тогда Вы можете идти в отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьМоя дочь уходит в декретный отпуск в июне этого года. В этой фирме она работает с февраля 2017 года. Бухгалтерия будет рассчитывать декретные за 2015 г и 2016 года. Но она в 2016 году проработала всего один месяц. Мой вопрос может ли бухгалтерия взять в расчёт декретных другие года к примеру:2014 год и 2015 год.
Доброго времени суток! 2015 год в любом случае войдет в расчет, 2014 год принят быть не может, в соответствии с законодательством РФ
всего Вам хорошего!
Спросить
