Рекомендации по установлению доплаты или компенсации для работников, занятых во вредных условиях труда
У нас в организации провели спец оценку условий труда и написали рекомендации: установить работникам, занятым на работах с вредными условиями труда доплату в размере не менее 4% от тарифной ставки. Цель мероприятия: компенсация работнику за работу во вредных условиях труда. Класс опасности нам поставили 3.1. Хотим выполнить рекомендации, вот только не можем определить, надбавка это или компенсация. Это важно точно определить, поскольку компенсация не облагается налогами, а надбавка или доплата облагается. Спасибо.
Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:...
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
Отменяет ли данная статья статью 117 (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.? И Статья 147. (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.?
А в чем противоречие вы видите?
При работе в безопасных условиях , соответствующих специальной оценке 1 степени, никаких гарантий и компенсаций конкретно по условиям труда не предоставляется.
При работе в условия вредных и опасных, соответствующих специальной оценке 2,3 и 4 степени предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. ст. 147, 117, 104, 92, 94 ТК РФ .
Спросить
Нужен более развернутый ответ что значит гарантии и компенсации в данном случае?
СпроситьВсе дополнительные гарантии и компенсации работникам, работающим конкретно в опасных и вредных условиях, по сравнению с работниками, работающими в безопасных условиях, прописаны в вышеуказанных статьях.
СпроситьВ 2010 году на предприятии проводилась аттестация рабочих мест, по итогам которой условия труда на рабочем месте работника были признаны вредными третьего класса первой степени (3.1), и работнику была установлена доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада. Приказ о завершении аттестация рабочих мест от 29 сентября 2010 года. По итогам аттестации рабочих мест была закреплена доплата 4% в коллективном договоре. В 2015 году работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), результаты: условия труда на рабочем месте признаны 2 класс (допустимые). Специальная оценка условий труда проводилась с 16.04.2015 г. Приказ о завершении специальной оценки условий труда от 07 декабря 2015 года. По результатам СОУТ работнику были отменены доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада с 01.01.2016 года. Данные изменения утверждены были, коллективным договор нашей организацией в 2016 году. Просим разъяснить с какой даты в организации должны быть сняты доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4%? (С момента подписания приказа о завершении СОУТ или с момента утверждения новой редакции коллективного договора?)
Работаем на ТЭЦ. Работодатель провел спецоценку условий труда. Контора проводившая спецоценку подтвердила наличие вредных факторов и классы по вредным условиям труда с сохранением доп надбавок и отпусков. Соответсвенно работодателю это не выгодно и он давит на руководство цехов что бы они занижали показатели на бумаге, для уменьшения вредных факторов и соответственно классов по вредным условим труда, что ведет к уменьшению выплат и льгот работникам. Естесственно все это делается в принудительном порядке (кто не согласен - увольняйтесь). Персонал запуган. Посоветуйте что можно предпринять для сохранения льгот и надбавок за вредные условия труда? Профсоюзная организация тоже молчит... Конечно хочется остаться анонимным...
Постановление от 27 мая 1994 г. N 41 Об утверждении перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке) Работы с особо вредными условиями труда, за выполнение которых работникам устанавливаются доплаты в размере до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки) мне оплачивают только 10% . Могу ли я в судебном порядке потребовать доплату за весь период работы (3 года)?
Трудно сказать - по тексту, 10% это как раз до 24%. Кто знает, какие были установлены в Вашей организации.
СпроситьПо итогам аттестации рабочего места работнику полагается доплата 4%. Работы, которые аттестовались - с вредными условиями, выполняются не каждый день. Доплата 4% должна оплачиваться постоянно или только за фактические часы работы во вредных условиях? Если этот работник выполняет работу не во вредных условиях - то оплата производится без доплаты за вредность?
Если это разные виды работ, то доплата за работу в тяжелых и вредных условиях оплачивается по факту выполнения данных работ.
СпроситьВ организации в 2012 году проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Приказом директора назначены доплаты за работу во вредных условиях труда конкретным лицам, занимающим конкретные должности. Сохраняется ли указанная доплата новому работнику при увольнении прежнего либо нужно проводить оценку условий труда?
Добрый день.
Да сохраняются. Так как аттестация проводится не работника а его места.
СпроситьОтносится ли работа за компьютером к вредным условиям труда? Если да, то каким нпа это предусмотрено? Какой размер доплаты правомерно установить работнику за работу на ПК, каким нпа это предусмотрено?
Если у работника установлен оклад, то доплата за вредные условия труда производится от размера оклада или от тарифной ставки соответствующего разряда?
Надо знать, какая система оплаты труда действует в организации. Оклад также состоит из тарифной ставки. Правда, будет она меняться от количества рабочих дней в месяц.
Заочно ответить невозможно. Не согласны с оплатой - жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго.
Спросить
Нужно предоставлять дополнительные дни к отпуску и доплаты работникам занятых на работах во вредных условиях (повара, кух. работники, рабочий по стирке и глажке белья) если не проводилась аттестация и специальная оценка условий труда. Кол. договор пересматривается и руководитель не вносить списки профессий с вредными условиями труда.
Нужно предоставлять дополнительные дни к отпуску и доплаты работникам занятых на работах во вредных условиях
---конечно нужно. обращайтесь в Гострудинспекцию и в Прокуратуру. они обяжут их выполнять требование закона.
СпроситьВыдержка из трудового договора: пункт 13.Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и и льгот Работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда-доплата к тарифной сетке - 18%. пункт 15.Работнику на момент заключения Договора устанавливается должностной оклад (тарифная ставка)9677-66 руб. в месяц или 58-44 руб. за один час работы. Другие выплаты (премия, доплата, надбавка и пр.)регулируются в соответствии с действующими на Предприятии положениями.
Вопрос:
Должна ли доплата за вредные условия труда входить в должностной оклад (тарифную ставку)?
Какую з/плату должен получить работник за полностью отработанный месяц (9677,66 или 58,44 * на кол-во рабочих часов в месяце)?
Должна ли доплата за вредные условия труда входить в должностной оклад(тарифную ставку)?
нет не должна
Какую з/плату должен получить работник за полностью отработанный месяц(9677,66 или 58,44 * на кол-во рабочих часов в месяце)?
9677,66+ тариную надбавку
Спросить
