Сокращение штата оказалось непредвиденной преградой для матери трехлетнего ребенка - предложили перевести на другой проект с меньшей зарплатой. Что подразумевает закон? И как это отразится на ее жизни?
Ребенку исполняется 3 года. Планировала выйти на работу, но там сказали у них сокращение штата и я в пролёте. Предложили идти на другой проект в этой же организации, но с меньшим окладом. Законно ли это? На сколько я знаю они могут мне предложить другое место при сокращении, но как быть с меньшим окладом? Для меня это существенно.
Незаконно. Вам ОБЯЗАНЫ предоставить ваше рабочее место (должность) и вашу зарплату. Все остальное - нарушение.
Спросить
1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ при сокращении штата.
2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.
1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ (пример) при сокращении штата.
2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.
1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ (пример) при сокращении штата.
2.реально мою работу будут выполнять сотрудники другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращение рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.
Я не спрашиваю в какой ОРГАН мне нужно обратиться для доказательства.
Некомпетентных прошу не отвечать.
Сейчас у нас в организации происходит сокращение сотрудников и перевод в другую организацию. За две недели половине сотрудникам дали письмо о сокращение, но потом стали забирать обратно. Я так и не получила это письмо, но хочу уйти по сокращению. Могут ли они заставить подписывать письмо о сокращении вчерашним числом (правильно ли это?) И уволят ли по сокращению? И сколько должны выплатить окладов при сокращении?
Насколько я знаю, при сокращении штата сотрудников работодатель должен сначала предложить сотруднику, который попадает под сокращение, другую должность в этой же организации. А если сотрудника не будет устраивать предложенная должность (размер заработной платы, условия работы или что-то другое), вправе ли он отказаться от этого предложения и вправле ли он будет требовать увольнения по сокращению? Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?
Я нахожу в декрете по уходу за ребенком. 16 ноября ребенку исполняется 1,5 года. Я планировала выйти на работу, 15 сентября мне вручили уведомление о сокращении, предложили другое место работы, но для меня оно не подходит. Я мать одиночка, отца у ребенка нет. Как мне поступить в данной ситуации?
Я нахожусь на 11 неделе беременности. Получила уведомление о сокращении. Сегодня предложили новые вакансии но они меня не устраивают и я отказалась. Потом практически сразу предложили другое место работы сказав при этом что это все что они могут мне предложить при этом меня практически заставили подписать это уведомление и сказали что другой работы нет. на вопрос могу ли я остаться на своем месте до декрета сказали что нет т.к.должность будет сокращена. Как мне быть.
Я подлежу сокращению по предыдущему месту работы, но уже нашел подходящую работу в другой организации. Дожидаться ли мне сокращения? Должны ли мне выплатить положенные при сокращении компенсации, если сразу после увольнения я устроюсь на другую работу?
