Беременная и уволена - что делать в ситуации с предложением новой работы

На работе сокращение моей должности. Мне дали подписать уведомление о сокращении и предложили другую должность, я подписала. Потом выяснилось, что меня не устраивает это предложение, могу ли я отказаться от предложенной должности и уйти по сокращению.

Получила уведомление о сокращение. Предложили перевод на другую должность, согласилась. Перешла на новое место и через месяц узнала что в период сокращения была беременна. Могу ли я остаться на новой должности, будет ли это законно?

Мне было выдано уведомление о сокращении моей должности. Незадолго до окончания срока, указанного в уведомлении, наша организация была реорганизована путем присоединения к другой организации, которая находится в другом городе, но в нашем городе имеет свой филиал. В этом филиале моя должность есть, она не сокращена, я же ее и занимаю, только по совместительству и с гораздо меньшей зарплатой. Является ли при данных обстоятельствах уведомление о сокращении по основному месту работы действительным? Если да, то при моем увольнении по собственному желанию с должности в филиале, обязаны ли они предложить мне эту вакансию пока срок уведомления не закончился?

У нас на работе сокращение штата. Сегодня мы подписали уведомление о сокращении за 3 месяца. Т.е. наши должности будут сокращены с 1 ноября. Я написала заявление о досрочном сокращении, т.к. мне предложили работу в другой организации, но ждать меня 3 месяца они не могут. Мой работодатель отказывается подписать данное заявление. Правомочен ли работодатель не отпускать меня на досрочное сокращение.

Ребенку исполняется 3 года. Планировала выйти на работу, но там сказали у них сокращение штата и я в пролёте. Предложили идти на другой проект в этой же организации, но с меньшим окладом. Законно ли это? На сколько я знаю они могут мне предложить другое место при сокращении, но как быть с меньшим окладом? Для меня это существенно.

Как мне правильно уволиться? Как правильно прийти и сказать, что я не хочу по собственному, а по сокращению? На данный момент я нахожусь в декрете, в этом время сократили мою должность на работе, я хотела бы чтоб меня уволили по сокращению т.к. другую вакансию на этом месте я не рассматриваю, но мне знакомая сказала, которая со мной работала, что работодатели не дадут уволиться по сокращению, будут угрожать, морально давить, чтобы я по собственному уволилась. Только что сообщили, что место моей работы официально закрыли, как мне быть выйти с дикрета на работу и потом когда они будут предлагать новые должности, отказаться? Как мне себя вести.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, вызвали на работу (ГОССЛУЖБА) вручили уведомление, о том, что в связи с оргштатными мероприятиями моя должность будет сокращена. В случает отказа от предложенной должности могут уволить.

Пока ничего не предложили.

Вопрос, могут ли реально меня сократить? Могут предложить должность в другом нас пункте. Могу ли я отказаться без потери работы? Что делать?

Вечер добрый, сегодня мне поступило уведомление по сокращению численности (в которой я расписался) в котором меня попросили расписаться, написано в нем все по закону, но смутил один факт, а именно мне предложили мою же (по которой меня сокращают) должность в моем же цеху (электрогазосварщик) на вопрос почему вам требуется та вакансия на данный момент времени по которой мне пишло это уведомление о сокращении, на что я получил устный ответ при свидетеле, что мол эту должность уже занята и заставили меня подписать, что вышеперечисленные вакансии меня не устраивают, поставил дату (сегодняшнюю) и роспись... Это может как то отразится на выплатах среднемесячных компенсаций заработанных плат во время поиска новой работы?

Прислали уведомление о сокращении моего подразделения. Предложили вакансию в другом городе. Я отказалась, т.к. нет возможности работать в другом городе. Теперь мне говорят, что все равно на два месяца, после подписания уведомления, должна сменить рабочее место. Я считаю, что должна до прекращения трудового договора работать на старом рабочем месте. Ведь если бы у меня была возможность ездить на работу в другой город, я бы приняла вакансию. Правомерно ли это? Желательно ссылку на Трудовой кодекс.

Я пенсионер получила уведомление от работодателя о моем сокращении. Могут ли меня теперь уволить не по сокращению, а как - с выходом на пенсию. Мне 52 года. Вакансии мне предложили неприемлемые, хотя на сайте вакансий разместили мою должность в другой формулировке.