Подписание пустого трудового договора на увольнение без выходного пособия сыном - законность и статья, применимая к работодателю
При подписании трудового договора сыну дали подписать пустой договор на увольнение без выходного пособия. Законно ли это? Если нет, то какая статья светит работодателю?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
Нет такой статьи...
Вашему сыну нужно сейчас подать заявление работодателю о том, что все поданные заявления об увольнении он отзывает.
СпроситьМогу ли я не подписывать дополнительное соглашение, если я с этими условиями увольнения не согласна? Чем мне грозит отказ?
С этим пунктом не согласна:
" Размер выходного пособия в случае увольнения по инициативе работодателя составляет 5000 рублей и выплачивается, если срок трудового договора составляет 12 и более месяцев. Других выходных пособий и компенсационных выплат при увольнении не предусмотрено.
Если срок трудового договора составляет менее 12 месяцев-выходные пособия и компенсационные выплаты при увольнении не выплачиваются."
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Можете.
СпроситьТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Здравствуйте, Вероника Сергеевна!
Если вы не согласны с некоторыми пунктами соглашения, то вы вправе вносить в него свои корректировки либо отказаться от подписи в таком содержании. Если речь идет о сокращении, но вам предлагают уволиться по соглашению сторон, то в случае отказа вас обязаны будут уволить по сокращению.
СпроситьПри сокращении меня попросили написать заявление о соглашении сторон расторжения трудового договора, при этом компенсации выходного пособия выплатят не в день увольнения, а в после. Как гарантию выплаты работодатель напишет гарантийное письмо с прописанной суммой выходного пособия. Является ли такое письмо-гарантом выплаты и если да, то как должна быть разъяснена и прописана эта сумма, т.е.как выплата заработной платы или выплата выходног пособия?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Добрый день! апеллируйте следующим:
Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.Спросить
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Вообще при увольнении по соглашению сторон ст78 ТК РФ между рабтодателем и работником составляется письменное соглашение,в котром джолжна быть указана сумма компенсации и срок ее выплаты.Вы поступайте точно таким же образом
СпроситьЯ работала в организации по трудовой книжке, но без трудового договора. Недавно работодатель дал подписать трудовой договор в одном экземпляре, который остался у него. После подписания трудового договора, трудовую книжку мне отдали, где было отмечено, что я уволилась по собственному желанию, при этом оставив меня на прежнем месте работы. Есть ли нарушения ТК со стороны работодателя? Спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/21/30x30/249727.jpg)
Конечно на лицо одни нарушения. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру для защиты ваших прав. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/17/30x30/361469.jpg)
По крайней мере ни одного правомерного действия работодателя. Сначала работа без трудового договора, затем увольнение о допуск до работы без оформления. Обратитесь в гострудинспекцию для принятия мер.
СпроситьПо апелляционному определению увольнение по ст.71 признано незаконным, работодателя обязали изменить дату увольнения и статью увольнения на ст.77 п. 2 за пределами срока окончания трудового договора, в восстановлении отказали в связи с истечением срочного трудового договора. По договору 22.04. апелляционное определение вынесено 26.04.19 апелляционное определение исполнено 07.05.20. Работодатель отказывает в выплате компенсации при увольнении предусмотренной в трудовом договоре мотивируя что мое увольнение произошло по решению суда, а не по волеизъявлению работодателя и кассационная инстанция его в этом поддержала. Стоит ли обжаловать такое решение, правомерно ли оно и какие шансы есть на удовлетворения надзорной жалобы?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201511/17/30x30/127546.jpg)
Нужно смотреть документы, что бы ответить на ваш вопрос. Можете в личку к юристу обратиться ст.779 ГК РФ на платной основе.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202001/28/30x30/1bec9b8c1014255d7a8e8af62e819894.jpg)
Здравствуйте!
статья 77 предусматривает все основания увольнения. по какому именно основанию вас интересует выплата пособия?
СпроситьЗа 2 месяца мне вручили приказ о том, что мой оклад сокращают на 50%, сказали, что я могу подумать в течении этого времени, а по истечению срока когда я написала, что не согласна меня уволили с формулировкой не согласна работать в новых условиях . выходного пособия также не выплатили, но предлагали его в размере 2х недельного от среднего заработка. такое соглашение я не подписала.
Интересует вопрос, разве это не незаконное сокращение? разве мне не полагается 2 оклада?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201608/02/30x30/239461.jpg)
2-х недельный заработок положен.....кстати вне зависимости от того подписали вы или нет соглашение
СпроситьУ меня заканчивается временный трудовой договор, работодатель требует подписать договор о расторжении трудового договора. Стоит мне это делать или просто дождаться окончания моего временного трудового договора и соостветсвенно оформить увольнение?
Заранее благодарен за ответ.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
ПО окончании договора Вам просто должны запись сделать в книжке соответствующую и все. Он не расторгается а заканчивается по срокам.
СпроситьИмеет ли право работник отказать в подписи трудового договора, ссылаясь на то, что в договоре нет подписи и печати организации? Работник уже уволен, но запрашивает договор. А работодатель в свою очередь дал ему подписать, да и вообще увидеть договор в день увольнения сотрудника.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202009/07/30x30/eb57d8ef6539d7fd4dd3f3f9f2f11f72.jpg)
Это не трудовой договор, а проект договора! Думаю, работник готовится к судебному разбирательству.
СпроситьПри подписании трудового договора мне был предложен к подписанию и договор о материальной ответственности, оформленный как отдельный документ. Я ремонтирую электронику, дорогие устройства, однако помещение где хранится ремонтируемая техника, по окончании труд. Дня не опечатывается, а ключи от него имеет служба охраны, которой по некоторым причинам нельзя полностью доверять. Я указал работодателю, что не могу считать себя материально ответственным лицом в полной мере, т. к. не контролирую состояние хранимых ценностей во вне рабочее время (об этом в договоре нет ни слова). Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель требовать от меня подписания договора о мат. ответственности, является ли этот договор обязательным условием заключения трудового договора. Разграничиваются ли понятия материальных ценностей и оборудования, сырья и иного имущества работодателя о сохранности которого я обязан заботится по трудовому договору. Заранее спасибо за ответ. С уважением, Сергей.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201007/16/30x30/42096.jpg)
Работодатель не имеет права требовать от Вас подписать договор о мат. ответственности, и этот договор можно оспорить.
СпроситьРаботодатель вместо трудового договора составил договор аренды помещения, что будет в случае увольнения без расторжения этого договора? Если этот договор не соответствует действительности.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202108/17/30x30/feb90bc9447439501e20a879bb37381a.jpg)
Здравствуйте Анастасия.
О каком увольнении идет речь, ведь трудовой договор не заключался, а значит не может быть расторгнут. Если есть фактические трудовые отношения, обращайтесь в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/04/30x30/2eb41e3d3661d7cc25c74af3f9bacdf6.jpg)
Очень интересный подход работодателя от официального устройства работников.
Договор аренды чего вы составили?
Фактически, нет трудового договора, вы не обязаны выполнять трудовые обязанности.
СпроситьВместо трудового, был составлен договор аренды, где уточнялось что я должна платить аренду, а по факту я получала от нее зарплату, 40% от выручки. При моем уходе, какие могут быть последствия без расторжения договора аренды, который не соответствовал действительности.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202108/17/30x30/feb90bc9447439501e20a879bb37381a.jpg)
Договор аренды помещения, якобы не я у нее работаю, а я лишь арендую место, хотя зарплту она мне выплачивала, и штрафовала как она говорила "на свое усмотрение"
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
Ну это явное нарушение. Вам надо сейчас незаметно все разговоры по оплате труда и оплате аренды фиксировать на видео.
С уважением.
СпроситьДаже если она получала всю выручку и выплачивала мне зп, все равно может потребовать плату за аренду, и это будет законно?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202108/17/30x30/feb90bc9447439501e20a879bb37381a.jpg)
У Вас договор аренды, а не трудовой договор, Вы нарушаете закон со всех сторон, при случае как вы будите доказывать трудовые отношения и что Вы не арендовали это помещение? Вы чем думаете то? Вы в состоянии пройти все суды?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/14/30x30/327362.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202108/17/30x30/feb90bc9447439501e20a879bb37381a.jpg)
Конечно может, это ее право, она арендодатель и может выставить неустойки и потребовать выплаты за все время действия договора. Вы наверняка в этом помещении у нее работаете и свидетели подтянуться, что Вы там работали.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/14/30x30/327362.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202108/17/30x30/feb90bc9447439501e20a879bb37381a.jpg)
Я же Вам написал, пишите заявление в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд, запасайтесь доказательствами.
СпроситьИ что делать в этом случае? У нее камеры стоят, где видно что гостей расчитывает она, и она выдает мне зп. А не я ей за аренду плачу.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202108/17/30x30/feb90bc9447439501e20a879bb37381a.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/04/30x30/2eb41e3d3661d7cc25c74af3f9bacdf6.jpg)
Нужно смотреть условия расторжения договора. Вам лучше с имеющимися документами на очную консультацию к юристу пойти. Все штрафные санкции, как правило в договоре прописывают. Плюс, как вам и порекомендовали стоит аудиозапись вести разговоров, на видео можете журнал учёта клиентов зафиксировать (если такой ведётся), иные доказательства фактических трудовых отношений.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202109/29/30x30/bea85d9b4fee0d9795d9cb8f78bfb58a.jpg)
Здравствуйте, Анастасия.
В судебном порядке устанавливайте факт нахождения в Трудовых отношениях, соответственно - договор аренды признавайте ничтожным.
СпроситьУ меня работник работает по трудовому договору - контракту на один год, хочет уволиться раньше срока окончания контракта. В договоре есть такой пункт, что при досрочном расторжении трудового договора работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели в письменном виде, при этом ему выходное пособие не выплачивается, и компенсация за не использованный отпуск не предоставляется на основании ст.307 ТК РФ. (но ведь работодатель может и не подписать это заявление на увольнение тем более что со стороны работника имеются некоторые долги за порчу имущества работодателя.) Подскажите какие действия со стороны работодателя будут правомерными?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201302/07/30x30/43488.jpg)
Добрый день. Возможно в Договоре есть пункт про денежную компенсацию со стороны работника в случае досрочного увольнения.
по-поводу порчи имущества необходимо составить акт и произвести независимую экспертизу для определения стоимости испорченного имущества. Далее Вы можете возместить денежные средства через суд, при этом удержав з.п. на депоненте Вашей организации. Самое главное выдайте ему трудовую книжку в день увольнения, а если это будет невозможно, то отправьте ему письмо с предложение об отправке трудовой книжке по почте. А так же пусть подпишет приказ об увольнении, или составьте акт об отказе подписания приказа об увольнении.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201302/07/30x30/43488.jpg)
По Вашему уточнению могу добавить следующее, что любой контракт, заключенный на выполнение определенных работ(например посев зерна) по истечении срока указанного в контракте и полностью выполнения работ - расторгается автоматически, и каких-либо дополнительных документов, волеизъявлений не требуется. Это связано с тем, что работодатели в настоящее время пытаются уйти от ответственности и налогообложения и заменяют трудовой договор гражданско-правовым. Однако могу Вас огорчить, что гражданско-правовой договор можно признать недействительным, мнимым (это в том случае если после указанных сроков в гражданско-правовом договоре работник продолжает выполнять трудовую деятельность).
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
При срочном трудовом договоре работник обязан предупредить об увольнении за три дня до увольнения. Компенсацию за неиспользованный отпуск Вы обязаны выплатить
СпроситьСоставляя трудовые договора-контракты опирались на то что,
-- Контракт -- это разновидность срочного трудового договора. Важной особенностью трудового договора или контракта, заключенного на определенный срок, по сравнению с бессрочным договором, является невозможность его немотивированного расторжения по инициативе работника до истечения срока. В соответствии с ч.1 ст.38 ТК трудовой договор, заключенный на определенный срок не более 5 лет прекращается с истечением его срока. Однако при этом необходимо одновременно наличие 2 юридических факторов:
-- истечение конкретного срока договора и заявление требования хотя бы одной из сторон о прекращении договора в связи с истечением его срока. Следовательно, само по себе истечение срока автоматически не влечет прекращения трудовых отношений. Для прекращения трудового договора по данному основанию необходимо еще волеизъявление (требование) одной или обеих сторон прекратить трудовые отношения. Закон не предъявляет специальных требований к форме такого волеизъявления (устно или письменно). Требования работника о прекращении срочного трудового договора или контракта обычно выражаются подачей письменного заявления нанимателю, а требование нанимателя -- изданием приказа об увольнении. В соответствии с п.15 Положения N 1476, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с сохранением всех прежних (кроме сроков) условий. Вопросы, не урегулированные контрактом, регулируются законодательством о труде.
-- Контракт, заключенный на определенный срок до 5 лет, может быть расторгнут по соглашению сторон (ст.37 ТК). Расторжение по соглашению сторон правомерно, если две стороны выразили и согласовали волю по этому основанию и сроку увольнения. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы по контракту (в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, выход на пенсию, необходимость ухода за больными членами семьи и по другим уважительным причинам) он может быть расторгнут досрочно по требованию работника.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/252052.jpg)
Касательно уточнения - все верно, срочный трудовой договор может стать бессрочным указанным вами выше образом.
В вашей ситуации (первоначальный) вы обязаны отпустить работника по его заявлению. Может не подписать или может подписать - это лирика. Есть две стороны, одна сторона вышла с предложением расторгнуть договор. Если она это сделала в сроки,установленные договором и способом который установлен (а как я поняла у вас как раз в договоре этот момент есть), то договор подлежит расторжению, неподписание заявления ничего не даст - он вас уведомит способом, который позволит подтвердить уведомление.
Вопрос о матответственности решайте отдельно. Он не зависит от желания работника уйти, но не освобождает его ответственности перед работодателем при его уходе. Поскольку о матответственности в вашем случае информации мало, то что-то конкретное кроме переговоров посоветовать невозможно.
Спросить