Как работает связь между директором и завучем в школе в Крыму - возможность заключения контракта и причины его отказа
Скажите пожалуйста, работа завучем в школе в Крыму. Правда ли, что директор заклчает с завучем контракт? На каких основаних он может не заклчить контракт?
Это слово давно исчезло из трудового законодательства России.
Поэтому с вами должны заключать трудовой договор.
Спросить
Заключается трудовой договор на основании ТК РФ. В этом же кодексе указаны основания для отказа в заключении трудового договора с педагогическим составом.
Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Спросить
Я работаю завучем по ВР и веду 10 часов своего предмета. Школа работает по шестидневке. Директор обязывает завучей работать по субботам, ставит по 2-3 часа в субботу, хотя с с моей нагрузкой я могла отработать уроки за пять дней. В пять часов с работы директор не отпускает, сидим до семи вечера. Права ли она? Скажите пожалуйста режим работы завуча в школе.
Здравствуйте,Наталья!
Режим Вашего рабочего времени определён трудовым договором и расписанием учебных часов. Я полагаю, что с предметными часами всё понятно. У Вас вопрос по работе завуча.
У Вас есть трудовой договор? Какой режим работы в нём указан? Поясните, пожалуйста, что написано в Вашем трудовом договоре об этом. Мне будет проще разъяснить Вам Ваши права.Всего доброго!
СпроситьПомогите, пожалуйста. Работаю в школе завучем по научно-методической работе на 0,75 ставки. Директор увольняется. Имеют ли право на меня возложить обязанности директора, если я не согласна. Если да, то на основании какой статьи какого закона? И как оплачивается такая работа? Спасибо.
Работаю заместителем директора по воспитательной работе в школе. Веду 13 часов в неделю основных предметов в начальной школе (русский язык, математика, литературное чтение) Директор школы запрещает вести часы завучам свыше 9 часов в неделю. Есть ли законные основания для этого? Спасибо.
---Здравствуйте, если навскидку. Директор прав, но консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга, обратитесь лично к выбранному юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить
Видимо, потому что вы работаете по совместительству.
ТК РФ, Статья 284.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Спросить
Работаю школе г. Ухта завучем и учителем. Скажите, пожалуйста, входит ли в льготный стаж работы, работа в актированные дни и курсы повышения квалификации?
работа в актированные дни и нахождение на курсах повышения квалификации = это в период, в который работодатель уплачивает за вас страховые взносы в ПФ, данные периоды входят в льготный стаж , но включить их может только суд
СпроситьАдминистрация района принимает на работу в качестве директора некое лицо N по срочному договору на один год. Работая директором N преподает математику. В процессе работы директор утрачивает доверие коллектива, коллектив просит сменить директора школы из-за незаконных действий и методов, которые применяет N. Директора школы увольняют. На место директора принимают другое лицо. Должна состояться передача дел от одного директора к другому. Вопрос таков... Директор N хочет остаться в школе учителем математики. Может ли новый директор не принимать его на работу учителем? Какие основания для этого есть?
Подскажите, что можно сделать? Коллектив против того, что N оставался в школе.
Может ли директор школы преподавать в другой школе и не появляться на работе весь день, причем в этот день школа работае 9 среда), а у директора не выходной день? И ещё6 может ли директор школы взять на работу свою дочь после 2 курса физмата, которая перешла на заочку, и отдать ей 9 класс?
Сергей, в связи с обстоятельствами, изложенными в вопросе, вы имеет право для проведения проверки в отношении директора школы обратиться с заявлением в прокуратуру по месту нахождения школы в порядке ст. 10 Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. По результату проверки будет дана правовая оценка действиям диретора школы с сообветствующими процессуальными выводами. Всего доброго.
СпроситьМы,учителя, работаем одновременно в дневной школе, в вечерней школе и в УКП при ИК-5 (вечерняя школа и УКП структурные подразделения нашей школы). Нареканий к нам нет. Но директор заявила, что на следующий год на работу в вечернюю школу и УКП возьмет совместителей из других школ. Мы от работы не отказываемся. Законны ли действия директора? Как нам действовать?
Если по месту работы работодатель обеспечивает одну ставку, то это его право кого брать по совместительству
СпроситьУчредитель некоммерческой организации открыл частную школу. На основании решения общего собрания учредителей, руководство школы было вверено директору. Именно директор подписывал приказ по школе о назначении "самой себя" на должность. Сейчас директор школы хочет уволиться по собственному желанию. Но у нее в контракте предусмотрено, что срок ее полномочий до 1 декабря. Представитель учредитнля отказывается ее уволить ссылаясь на то, что срок контракта не истек, а также отсутствуют уважительные причины увольнения. Как ей поступить? Она может самостоятельно издать приказ по школе и сама себя уволить. Кто должен вносить соответствующую запись в трудовую книжку директора. (у представителя печать отсутствует, имеется только печать школы) И еще один вопрос: в трудовом контракте предусмотрено, что в случае прекращения трудовых обязанностей директора школы ему выплачивается шестимесячный оклад. Не повлияет ли на выплату досрочное прекращение обязанностей (по собственному желанию). Спасибо.
Уважаемая Валентина Владимировна!
Как видно из Вашего вопроса, у вас созднао некоммерческая организация и видимо в форме "Учреждения"? Если так, то директор согласно Уставу школы назначаеться и освобождается отдолжности Учредителем. Но у вас в противоречии с законом: директор назначал самого себя, что не понятно!! Согласно КЗоТ работодатель обязан уволить работника по его желанию, произвести все расчёты и выдать трудовую книжку не позднее 14 дней с момента подачи заявления об увольнении. Вам нужно подать учредителю соответствующее заявление и потребовать сделать отметку на его копии о получении с проставлением даты и подписи получившего лица. Запись в трудовую книжку должен внсти Учредитель, на основании Вашего заявления. Что ксается выплаты Вам шестимесячного оклада, то сдесь нужно посмотреть контракт, нет ли там оговорки о не выплате, в случае расторжения контракта по инициативе Директора. Если нет то вы вправе произвести эти выплаты, при условии подписи в ведомости выдачи зароботной платы Вашей подписи и подписи гл. бухгалтера.
Сергей Олегович
СпроситьРаботаю в школе завучем. Директор подала заявление по собственному. Меня назначили и.о. От завуча не отказывалась, т.к. в случае неутверждения в должности директора останусь ни с чем. Как мне должна оплачиваться работа и.о. директора + завуча?
Директор школы решила перевести меня с должности заместителя директора по учебно - воспитательной работе на должность заместителя директора по коррекционной работе (работаю в коррекционной школе). Включается ли эта работа в педагогический стаж?
Судя по тексту - да.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
Спросить8. В стаж работы засчитывается:
б) выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работа в должностях директора (начальника, заведующего) детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии, а также заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, учреждений, указанных в пунктах 1.1-1.7, 1.9 и 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы;
Имеет ли право директор школы отказать в отпуске без сохранения заработной платы на год заместителю директора? (стаж педагогический-27 лет, в должности зама-6 лет)
Спросить
Пишите заявление директору и ссылайтесь на ст. 335 ТК РФ.Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в Приказе Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"
СпроситьЗаконны ли действия директора? Может ли она перевести меня с должности на должность без согласия, предварительного уведомления?
СпроситьПеревод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу-ст.72.2. ТК РФ.
Спросить
