Как правильно начислить отпускные и зарплату при работе в жд после больничного? Как проверить правильность начислений?
Здрасвуйте. Будте добры подскажите. Я работаю почти год на жд, на 11 месяц работы лег в жд больницу. На 17 дней с 3 по 20. И уже на след. Месяц с 1 числа должен пойти в отпуск. Как мне должны начислить отпускные и зарплату за этот месяц, и как вообще можно проверить правильность начислений. Деньги перечислили только отпускные ито. Кажется меньше чем надо.
В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В то же время в названной статье не определено, какие дни учитываются при расчете - календарные или рабочие. Роструд в своем письме от 30.07.2014 N 1693-6-1 указал, что срок для оплаты отпускных исчисляется в календарных днях.
Если день оплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, работодателю рекомендуется произвести выплату отпускных накануне или в более ранний срок (ч. 8. ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Для определения суммы отпускных необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ, абз. 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).
Средний дневной заработок определяется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и на 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения:
- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник планирует взять отпуск (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);
- 29,3 - среднемесячное число календарных дней.
До 2 апреля 2014 г. показатель "среднемесячное число календарных дней" имел значение 29,4 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
В разд. VIII личной карточки работника, оформляемой по форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), вносится запись о том, что отпуск является ежегодным основным оплачиваемым, указываются периоды работы, количество календарных дней, даты начала и окончания, а также основание отпуска (реквизиты приказа о предоставлении отпуска). С внесенной в личную карточку записью знакомить работника не нужно.
См. Личная карточка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Образец заполнения унифицированной
В табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 и N Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника отмечаются буквенным кодом "ОТ" или цифровым "09".
Спросить
Работаю учителем. В 2011 году в марте ушла в декретный отпуск. Больничный послеродовой закончился 30 июля. В очередной отпуск не уходила. С апреля 2014 вышла на работу. С июня ушла в очередной отпуск. Количество отпускных дней посчитали с учетом неотгуленного отпуска 65 дней. А вот отпускные насчитали по зарплате этого года (за 2 рабочих месяца). Отпускные меньше чем зарплата за 1 месяц. Правильно ли это?
В декабре 2016 должен итди в отпуск за 5 дней ложусь больницу отпускные получил после больницы выхожу на работу отрабатоваю месяц зарплаты нет спрашиваю в бухгалтерии где деньги отвечают ты у нас в отпуске говорю работал месяц в отпуск не продлевал как быть,
Я ушёл в отпуск с 17 числа месяца, отпускные получил 18 - го. 19 числа на работу пришёл исполнительный лист. Теперь когда я вышел на работу, наш бухгалтер мне сообщил, что он обязан удержать по исполнительной листу в том числе с моей зарплаты и отпускных - 50%.. И теперь я остался должен организации. Верно ли это или удержания должны были начаться со следующего расчетного периода, так как отпускные и зарплату уже выплатили?
Был в отпуске со 2 по 15 апреля, будет ли выплачиваться аванс за этот месяц (обычно 23-25 чилса переводят)? просто иначе получается получил 8 тыс. отпускных и живи на них полтора месяца до 8-10 числа след. Месяца (когда выдают зарплату) . до этого работал в др. орг-ии где в отпуск уходили сразу на 28 дней выдавая на месяц отпускные.
Работаю водителем в Дальспецстрое вахтовым методом. График: месяц работа,15 дней дома. С января на работу не вызывают, сижу дома уже почти четыре месяца говорят нет работы. Должны ли мне выплачивать зарплату за вынужденный простой.
Помогите, человек работал 4 года младшим медицинским работником в городской больнице, отработав почти год до отпуска, его заставили внутри той же самой организации через заявление перейти на другую должность. Через месяц перехода у него отпуск, у младшего медицинского работника отпуск 42 дня, а на другой должности 28 дней. Ему насчитывают отпуск 28 дней и отпускные по месячной долности. Начислени отпускных незаконно?
Я работаю воспитателем в детском саду. С 22 июля я ухожу в очередной отпуск. Получила расчётку за июнь, там уже начислены отпускные, спрашиваю бухгалтера, почему так рано прошло начисление отпускных ведь ещё работать почти целый месяц июль, и будет не только зарплата, но и стимулирующие выплаты, разве за этот месяц к отпуску не начисляется ничего, ответила нет категорически. Ответьте, пожалуйста. Спасибо!
Мне положен отпуск оплачиваемый 2 раз в год по 14 календарных дней, за несколько дней до ухода в отпуск зачисляют отпускные, а после отпуска должна быть зарплата за за месяц в котором была в отпуска, оплачивают только те дни которые я работала, правомерно ли это и как вообще происходит по закону оплата отпуска и зарплаты за этот же месяц?
У нас на предприятие на мой взгляд отпускные считают как то не правильно, допустим я ухожу в отпуск 10 июня, а отпускные выплачивают как большую зарплату за май, и получается, что следующие мои два отпускных месяца у меня вообще нет дохода, при расчете следующих отпукных, два месяца отпускных из 12 за год моя зарплата по нулям. Отсюда сумма отпускных следующих получается меньше. Точнее когда я прихожу в бухгалтерию и спрашиваю мол че так мало, мне говорят помнишь ты в отпуске два месяца была? Так у тебя зарплаты ж не было... вот и мало получилось... подскажите это вообще правильно?
Работаю в организации год и шесть месяцев. Трудовой договор заключён с первого дня, официально устроили только пол года назад. С ноября месяца хочу пойти в отпуск с последующим декретный отпуском. Сколько дней отпуска мне положено. И как должны начислять отпуск и декретный отпуск?
