Проблемы с выплатой аванса - Как реагировать на несоблюдение расчетной дисциплины со стороны бухгалтера и расчетчика
Я работаю учителем в бюджетной сфере, у меня сложилась такая ситуация-всем работникам нашей школы дали аванс 26 сентября, мне не выдали, позвонив на следующий день 27 мне сказали что в понедельник переведут аванс на мой счет, прошел понедельник, во вторник опять позвонила, сказали вечером перечислят, и денег опять нет. Как мне поступить в данной ситуации? Что можно предпринять в отношении бухгалтера и расчетчика нашей организации? (это уже не первый случай)
Здравствуйте! За каждый день просрочки Вы имеете право получить денежную компенсацию. Подробно описано в ст. 236 Трудового кодекса. За просрочку работодателю начисляются пени в размере не ниже 1/300 от действующей ставки рефинансирования ЦБ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.
Если выплаты не производят более 15 дней, то Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Чтобы систематические задержки прекратились, составьте жалобу в трудовую инспекцию. Пусть организуют работодателю проверку.
Спросить
В организацию пришел исполнительный лист на главного бухгалтера, который под роспись в журнале входящих документов принял бухгалтер расчетчик. Гл.бух. забрала исполнительный лист у расчетчика и удержание не было произведено. Расчетчик в объяснительной указал, что исп. лист забрал главбух в момент поступления в бухгалтерию. Бухгалтеру расчетчику объявили выговор и на его основании понизили персональный повышающий коэффицент на весь год. имел ли право руководитель так наказать расчетчика, и виноват ли расчетчик в данном случае? Как доказать невиновность расчетчика?
В организацию пришел исполнительный лист на главного бухгалтера, который под роспись в журнале входящих документов принял бухгалтер расчетчик. Гл.бух. забрала исполнительные листы у расчетчика и удержание не было произведено. Расчетчик в объяснительной указал, что исп. листы забрал главбух в момент поступления в бухгалтерию. Бухгалтеру расчетчику объявили выговор и на его основании понизили персональный повышающий коэффицент на весь год. имел ли право руководитель так наказать расчетчика, и виноват ли расчетчик в данном случае.
приказ можно обжаловать, вина расчетчика должна быть доказана, но в данной ситуации - это спорно
СпроситьУ меня, произошла данная ситуация, я уволилась из магазина который находится у нас в Нижнем Новгороде точнее его филиала. Дата увольнения 01.06.2014 г, в этот день расчет мне не дали, сказали 11.06.2014 выдадут в месте с документами. 11.06.2014 Мне позвонили и сказали что можно придти и получить расчет, сумма составила 8000 р, так как мы получаем часть денег на карточку а часть денег наличкой. В это день сложилась ситуации что я не смогла приехать на работу это была пятница, и забрать расчет в месте с документами, перед этим позвонив им до конца рабочей смены. Мне ответили, что могу подъехать в понедельник за расчетом и трудовой книжке. Наступил понедельник я собралась еще раз позвонила и была ошарашена новостью, что им из главного офиса пришло распоряжение о приостановление выдачи всех финансовых средств всем работникам и включая меня в связи с тем что не правильно насчитали зарплату и мне расчет, сказали свяжутся наследующей неделе тесть в понедельник, во вторник, сегодня конец понедельника, я звонила операторам в службу поддержки узнать о решении начислении расчета но не чего не добилась..., не трудовик не вернули не деньги не выдали Что можете посоветовать в данной ситуации! Очень буду вам благодарна.
Заранее спасибо.
Незаконно. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
СпроситьТакая ситуация, в конце мая я решил сменить место работы офицально не уволившись, прошло 4 месяца и от этой организации в день выдачи аванса мне перевели аванс, как мне поступить в данной ситуации. Заранее Благодарен.
Уважаемый посетитель сайта! Если вы в этой организации официально нетрудоустроены, то только договариваться, или, если хотите конфликт, то жалобу в ГИТ и исковое в суд.
Спросить
Извините немного не правильно сформулировал вопрос, Я Работал официально (на заводе), ушел на больничный, потом решил не возвращаться, так как предложили другую работу, было наплевать на то что уволят по статье, прошло 4 месяца (с того момента как не ходил на работу) и они мне на карту переводят аванс, та же сумма что и когда работал, как мне поступить в данной ситуации.
Спросить
Сложилась такая ситуация ранее с ней не сталкивался. Работал в организации неделю без официального устройства и договор не подписывал а вчера вечером позвонил начальнику и сказал что больще не буду работать нашел другую работу но деньги оплатить заработанные мной не хотят. Как быть в такой ситуации к кому обратится скажите пожалуйста, какие у меня права?
Уволилась я еще 22 числа а расчет так и не дали (хотя аванс всем работниками приел еще 24 числа) так мне даже и аванса не начислили. Работала я в государственной лужбе. Подскажите какая то ответственность в данном случае возлагается на работадателя? И как мне действовать? Я полагаю они начислят все в день выдачи всем зарплаты, а это 9-10 числа. Посоветуйте как мне поступить в данной ситуации? Спасибо.
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьИдет реорганизация школы путем присоединения детского сада. В школе по основному месту работы имеется бухгалтер, в садике этот же бухгалтер работает по совместительству. В новом штатном расписании останется только ставка бухгалтера. Как правильно оформить трудовые отношения в данной ситуации? Что предпринять в отношении бухгалтера по садику?
Здравствуйте, бухгалтера детского сада необходимо предупредить о сокращении в связи с реорганизацией организации. Через 2 месяца Можно будет уволить.
Спросить
Уважаемый Егор г.Орёл!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Тем самым, в вашем случае необходимо:
- издание Приказа"
- заключение либо Трудового договора, либо Дополнения к Трудовому договору.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 26.02.2017 г.
СпроситьБухгалтеру расчетчику объявили выговор и на его основании понизили персональный повышающий коэффицент на весь год за то.что не произвел удержание по исполнительному листу. В объяснительной расчетчик написал, что исп. лист забрала глав. Бухгалтер и она это не отрицает. Имел ли право руководитель так наказать расчетчика, и виноват ли расчетчик в данном случае.
Я работаю учителем в сельской школе 30 лет. Всем работникам школы сообщается директором школы, что необходимо перезаключить трудовой договор на данное время, но датировать его нужно 01.01.2012 г. Возможно ли такое? Как мне поступить в данной ситуации?
Обратитесь в райотдел образования и уточните причины такого решения. Задним числом трудовой договор не заключается.
СпроситьЯ работаю в авиации сложилась такая ситуация я стоял по плану в рейс 21:00 в 16:00 мне пришло смс сообщение о том что я не лечу, я позвонил диспетчеру она подтвердила, на следующий день я узнал что мне хотят сделать дисциплинарное взыскание а после увольнение. Как мне лучше поступить в этой ситуации?
Кирилл, надо смотреть трудовой договор и другие документы, которые регламентируют Вашу работу, что там прописано относительно распорядка дня и таких ситуаций.
Спросить
