Может ли человек, судимый за кражу футболки и заплативший штраф, считаться без судимости и будет ли это отражено в системе безопасности при устройстве на работу в Гос. учреждении?
Человек судим. По статья 158 часть 1 (кражв футболки). заплатил штраф.
Это считается что судимости нет? или все таки этот факт фиксируется в правохронительных органах?
И может ли при устройстве на работу в Гос. учреждении, пробить это, система безопасности?
Это смотря в какое госучреждение Вы собираетесь трудоустраиваться и смотря кем.
Если вы имеете в виду госслужбу, то у нас их три вида:
- правоохранительная
-военная
-гражданская
В правоохранительную не возьмут. А вот на гражданскую можно попытаться.
В соответствии с ч. 2 ст. 16 закона "О государственной гражданской службе" гражданин не может быть принят на службу в случае осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
Поскольку судимость у Вас погашена, то законных препятствий я не вижу.
При устройстве придется заполнять анкету. в том числе указать сведения о прошлых судимостях.
Не советую скрывать. Этим Вы можете лишь подвигнуть работодателя к отрицательному решению
Спросить
Может ли это пробить служба безопасности, при устройстве на работу, если судимость еще не погашена?! и стоит ли говорить о судимости на беседе со службой безопасности.
В 2014 году было заведено уголовное дело по статья 158 часть 1, приговор-штраф 5 000 руб. Штраф уплачен во время. Хотелось бы узнать, считается штраф по этой статье судимостью, или все таки это просто штраф? И второй вопрос-учитывается ли этот штраф при приеме на работу? Т.е, может ли СБ или работодатель отказать в приеме на работу из-за этого штрафа?
Обязан ли я говорить, что судим, при устройстве на работу, если судимость погашена? Год исправительных работ, статья 146 часть 3 УКРФ Нарушение авторских и смежных прав. Увидят ли эту судимость службы безопасности организаций? Спасибо.
Могу ли я при устройстве на работу не указывать эти сведения?
Могут ли уволить за это с работы при выявление данного факта?
Имею ли права не обсуждать это с работодателем?
Как долго условная судимость может влиять при устройстве на работу суть в том, что система безопасности везде пробивает на вопрос судимости и дает отказ в приеме на работу.. правомерно ли это?
Снимает ли амнистия судимость, или только дает свободу осужденному? Человек счетается не судимысудим? Это важно для дальнейшего устройства на работу.
Лишение водителтских прав считается судимостью при устройстве на работу в гос. безопасность. Может это стать помехой?
Человек совершил кражу бутылки пива стоимостью 100 рублей, при этом имея непогашенную судимость по статья 158 часть 1 (штраф 30000 рублей). что за это грозит?
