Необходимость подачи организацией заявления о льготном стаже для электрогазосварщика согласно классу условий труда 3.2 и способы его обеспечения
Работаю электрогазосварщиком согласно карты аттестации класс условий труда 3.2 должна ли организация подавать в прф о льготном стаже и как их заставить.
В нашей строительной организации прошла аттестация рабочих мест, всем присвоили класс 2. В 2015 году в списке аттестации профессии проходчиков вообще не было. Но бухгалтерия спрашивает, так как просто не знает, какой класс поставить проходчикам (3.2 или 3.1) при сдачи отчетов. Наши проходчики не как шахтеры (постоянно под землей), но я думаю условия труда у них отвечают классу 3.2. Вопрос: зависит ли аттестация и отчет бухгалтерии при подтверждении льготной пенсии? На каком основании бух. может поставит класс вредности 3.2? Какие документы должен предоставить работник и работодатель при подтверждении льготной пенсии.
Организация провела аттестацию рабочих мест по условиям труда. Составлены карты, замеры и т.д по каждой единице. ПФР требует предоставить список профессий для предоставления льготной пенсии. Данный список мы должны составлять сами по итогам проведенной аттестации, утверждать его Генеральным директором и согласовывать в ПФР или организация, проводившая аттестацию? Спасибо большое!
Уважаемая Мария!
Список составляет администрация организации по итогам аттестации рабочих мест и в соответствии с действующим законодательством РФ. Пенсионный фонд вправе оспорить часть профессий, если они противоречат требованиям закона.
СпроситьЯ работаю электрогазосварщиком в бюджетной организации, по атестации рабочего места мне положена льготная пенсия по старости, в пф её не учитывают и стаж льготным не засчитывают. Как быть в таком случае?
Подавайте заявление в ПФР, пусть дают письменный ответ, почему не засчитывают стаж. Если не хватате справок, подтверждающих полную занятость и иные требования, то надо будет их предоставлять.
Спросить
Идите в кадры и просите их отсылать в ПФР сведения о Вашем специальном стаже. Можно в суд против ПФР обратиться в порядке статьи 255 ГПК РФ - определитесь с бюджетом для этого, и обращайтесь ко мне. Подумаем, как загнуть их в бараний рог.
СпроситьОтработал 17 лет электрогазосварщиком ручной резки и сварки метала. Имею право на льготную пенсию согласно списка №2. В назначении льготной пенсии мне отказывают на том основании, что предприятие не дает справку подтверждающую вредные условия труда, так как не производилась аттестация рабочих мест. Является ли главным критерием в назначении льготной пенсии аттестация рабочих мест.
Здравствуйте Иван Петрович.
Да, является одним из главных оснований.
Поэтому вам придется в суде доказывать, что название вашей профессии соответствует работе, которой вы занимались на протяжении этих лет.
Получайте официальный отказ ПФ о назначении пенсии, подавайте иск в суд и привлекайте в качестве третьего лица свое предприятие.
СпроситьВ 2010 году проводилась аттестация рабочих мест. В 2018 году СОУТ. Условия труда не изменились. С 2018 года установили 4 класс опасных условий труда. Соответственно добавили 4% к зарплате и 7 дней к отпуску. Скажите аттестация рабочих мест и СОУТ не одно и то же? При аттестации был установлен класс опасности 3,2. Но выплат и отпуск работодатель не предоставлял, хотя класс опасности был установлен в 2010 году.
По сути это одно и тоже. Если были установлены вредные условия труда, то работодатель обязан был предоставить все предусмотренные гарантии. Если этого не было, значит допущено нарушение со стороны работодателя.
Спросить
Вас как работника ваш работодатель обязан был ознакомить как и с аттестацией вашего рабочего места ещё в далёком 2010 году так и со специальной оценкой условий труда в 2018 года. Фактически это одно и тоже и влекут одни и те же правовые последствия как для работника так и для работодателя. Если вас тогда в 2010 году не ознакомили с аттестацией вашего рабочего места то это очень плохо и незаконно. Требовать от работодателя что-то за период с 2010 по 2018 год уже бесполезно, так как истекли сроки давности.
СпроситьГде найти документ по которому можно определить к какому классу согласно установленном в соответствии с приказом министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» относятся условия труда рабочих мест:
1) значительное нервно - психическое напряжение,
2) высокий темп без возможности регулировать режим труда,
3) непрерывное напряжения внимания.
В карте аттестации подобные условия указаны как 2 класс (Допустимый)
Мое мнение что это нарушение ч.12 ст.209 ТК РФ подобные условия должны относится к 3 классу (вредному)
Уважаемая Ольга!
Таблица 4 Санитарных правил и норм СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ №32 от 28.10.1998г.) содержит нормативы "темпа" и "сенсорной нагрузки" (напряжения внимания),
Вы можете их сравнить с показателями, указанными в протоколе аттестации рабочего места, исходя из этого, ставить вопрос об изменении класса.
СпроситьЯ работаю электрогазосварщиком у нас на предприятии в 2015 году была проведена СОУТ по результатам которой был установлен 3.1 класс условий труда и работодатель отменил дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда. Законно ли это?
Наша организация провела аттестацию рабочих мест, и по результатам этой аттестации у некоторых профессий из списка льготных профессий класс условий труда стал допустимый т.е. 2 и соответственно доп. тариф за них в ПФР не платим. Это получается что они теряют льготный стаж дающий право на досрочную пенсию? Но ведь списки льготников никто не отменял? И как можно опротестовать результаты аттестации?
Обжаловать результаты можно в суде (ст. 392 ТК РФ). Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Если результаты аттестации представляются несоответствующими действительности, их можно обжаловать в судебном порядке. Причем речь в данном случае идет о судебном обжаловании результатов аттестации конкретного рабочего места самим работником, занятым на этом месте, или профсоюзом в интересах этого работника.
Так, Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в апелляционных определениях от 26 июня 2012 г. по делу № 33-7413/2012 и от 26 июня 2012 г. по делу № 33-7425/2012 признала незаконными и отменила результаты аттестации рабочих мест по условиям труда и карты аттестации рабочих мест, обязала работодателя установить работникам соответствующие компенсации за работу во вредных условиях. Суд пришел к выводу о том, что аттестация проведена работодателем неправомерно, без учета государственных нормативных требований охраны труда.
В соответствии с ч. 3 ст. 216.1 Трудового кодекса РФ в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда государственной инспекцией труда и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда может быть проведена государственная экспертиза условий труда.
В силу ч. 4 ст. 216.1 ТК РФ государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.
Подробнее: Подробнее ➤
СпроситьМарина, добрый день!
В соответствии со ст.26 закона "О специальной оценке условий труда" разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.
Спросить
Трудовое законодательство закрепило в числе основных обязанностей работодателя обеспечение безопасных условий труда. В ст. 212 ТК РФ наряду с прочими обязанностями работодателя в сфере охраны труда закреплено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569, утвержден новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок). В соответствии с данным Приказом все организации, независимо от организационно-правовой формы, в том числе и индивидуальные предприниматели (кроме работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), должны в обязательном порядке проводить аттестацию рабочих мест.
1.Если результаты аттестации представляются несоответствующими действительности, их можно обжаловать в судебном порядке. Причем речь в данном случае идет о судебном обжаловании результатов аттестации конкретного рабочего места самим работником, занятым на этом месте, или профсоюзом в интересах этого работника.
Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в апелляционных определениях от 26 июня 2012 г. по делу № 33-7413/2012 и от 26 июня 2012 г. по делу № 33-7425/2012 признала незаконными и отменила результаты аттестации рабочих мест по условиям труда и карты аттестации рабочих мест, обязала работодателя установить работникам соответствующие компенсации за работу во вредных условиях. Суд пришел к выводу о том, что аттестация проведена работодателем неправомерно, без учета государственных нормативных требований охраны труда.
2.В соответствии с ч. 3 ст. 216.1 Трудового кодекса РФ в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда государственной инспекцией труда и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда может быть проведена государственная экспертиза условий труда.
В силу ч. 4 ст. 216.1 ТК РФ государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.
Таким образом, в случае, если есть основания полагать, что аттестация рабочих мест по условиям труда проведена работодателем (аттестующей организацией) некачественно, профсоюз может направить обращение в вышеназванные органы с просьбой провести государственную экспертизу условий труда.
СпроситьДобрый день Марина,
с 1 января 2013г. вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 03.12.2012г. №243-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного пенсионного страхования". Изменения внесены в Федеральный закон от 15.12.2001г. №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании"дополнен статьей 33.2 , в соответствии с которой установлен дополнительный тариф страховых взносов на финансирование страховой части пенсии в отношении выплат в пользу застрахованных лиц, занятых на соответствующих видах работ.
Внесены соответствующие изменения в Федеральный закон от 01.04.1996г. №27-ФЗ "Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования". С 1 января 2013г. в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица будут отражаться периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, за которые уплачены страховые взносы в соответствии с дополнительными тарифами. В этой связи с 1 января 2013г. периоды работы с вредными и опасными условиями труда будут включаться в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсий по старости, при соблюдении всех установленных условий, в том числе при уплате страховых взносов по дополнительному тарифу. Страхователи могут быть освобождены от уплаты страховых взносов в ПФР по дополнительному тарифу только по результатам специальной оценки условий труда. Так как ваша аттестационная комиссия ставит Вам условия труда допустимыми, значит от дополнительных страховых взносов будут освобождены, тем самым страховой стаж вам по Спискам на досрочную пенсию засчитываться не будет.
Поэтому вам необходимо обжаловать решение аттестационной комиссии, обратитесь сначало в комиссию по трудовым спорам, а затем уже с результатами, которые примет комиссия, обращайтесь в суд.
СпроситьЯ работаю на участке гальванопокрытий. По результатам аттестации рабочего места класс условий труда 3.1 по химическому фактору, профессии нет во втором списке. Льготная пенсия не рекомендована фирмой, проводившей аттестацию рабочих мест. Правильно ли это?
Если профессии по которой вы работайте нет в списке для назначения льготной пенсии, то получается период работы включатся в льготный страж не может. Нужно разбираться подробнее, а не на уровне слухов и интернет консультаций, необходимо смотреть записи в трудовой, приказы и пр.
Спросить
Добрый день! Обратитесь письменно в ПФ для разъяснения. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
Спросить
