Проблема с выплатой заработной платы в компании - отсутствие договора и затруднения с получением денежных средств
Работала в одной компании два месяца (июнь и июль) за первый месяц получила почти полный расчет, за второй ничего. Составляли договор но копию мне не отдали, сослались на то что в бухгалтерии лучше знают. Сейчас октябрь и выбить деньги из бывшего работодателя не представляется возможным... что делать?
У вас есть еще срок для обращения в суд до 1 ноября. Обращайтесь в суд с иском о взыскании з/п и отправляйте иск по почте.
СпроситьОбращайтесь в суд и взыскивайте задолженность. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) перечень прилагаемых к заявлению документов.
Спросить
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой (ТК РФ) По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Спросить
Здравствуйте. Вначале нужно разобраться: официально Вы были трудоустроены или нет. Если официально - это немного проще. Нужно обращаться в городской суд на Луначарского, 51 с иском о взыскании зарплаты. Если неофициально, то в том же иске придется устанавливать факт трудовых отношений. Это ситуация сложнее. Но в любом случае - обе разрешимы. Заинтересуют мои услуги - обращайтесь.
Спросить
Муж работал в строительной компании по договору, сейчас август месяц а ему должны за апрель, май,июнь, как получить с компании деньги, в бухгалтерии уже трубку не берут, бригадир ссылаются на то что он табель закрыл и отдал а дальше его не касается. Что делать, как выбить деньги?
Что делать если при увольнении по собственному желанию, работодатель не выплачивает полный расчёт за ранее отработанные месяца (июнь, июль 2017 г.)
У меня такой вопрос, мой договор составлен с 31 августа 2014 года и по 31 июля 2015 года, по личным обстоятельствам мне нужно съехать 31 июня, в договоре написано предупредить наймодателя за 30 календарных дней о расторжении договора, когда составляли договор мы оплатили сразу первый месяц проживания и последний месяц, получается июль, вот я предупредила своего наймодателя, деньги которые я заплатила за июль идут же на июнь? И получается в мае мне же ничего платить не надо?
Работал газоэлектросварщиком в строительной организации. Не выплачена заработная плата за отработанные дни за июнь, июль месяцы. Трудовой договор работодатель не составлял. Как взыскать с работодателя свою зарплату?
Хотел бы узнать срок полной выплаты зарплаты по договору подряда при увольнении. На работу устроился 31.05.2016 планирую уволится 28.07.2016, выплата зарплаты в компании производится: аванс-5 числа месяца, остальная часть 25. могу ли я расчитывать на полный расчет 28 июля, включая июль месяц?
За май и июнь предприятие мне задолжало оплату за выполненные работы согласно гражданско-п равового договора, по которому я работал.
Как правило договор и акт выполненных работ за прошедший месяц оформлялись в конце месяца - полагался на порядочность.
21 августа,
когда я пришел за деньгами (договор на август по моей инициативе не заключили)
работодател ь заявил, что отказывается мне платить и предложил мне считать, что я весь июль не работал в его фирме. Это заявление он сделал в присутствии третьей стороны - другого работника.
1. В связи с тем, что договора и акта за июль нет, есть ли шансы доказать в суде выполнение мною работ по договору в июле и присутствие на протяжение всего месяца июля на рабочем месте?
2. Имеет ли смысл в одном исковом заявлении потребовать выплаты за май и июнь, а также и за июль?
Спасибо.
Я работала к компании 1 год без трудового договора, но запись в трудовой книжке есть, задерживали зарплату на 2-3 месяца, я уволилась, сейчас кормят завтраками и до сих пор не выплатили ничего за июнь и июль месяц, есть ли смысл мне обращаться в трудовую инспекцию или еще куда?
