Проблемы с оплатой учебного отпуска - как защитить свои права в Центральной Стоматологической поликлинике ОАО РЖД
Работаю в Центральной Стоматологической поликлинике ОАО РЖД уже больше года. Учусь на заочке по профилю Адаптивная Физическая культура в РГСУ. Получаю первое высшее образование. Университет государственный и аккредитован. Первый курс (сессии) мне спокойно предоставляли и оплачивали. Я перешла на 2 курс Еле выбила официальный отпуск. Не хотели мне его давать, так как я 2 раза была в сессии и типо много отдыхаю. Я предоставила справку-вызов, мне не дают написать заявление. Мне отказываются оплачивать учебный отпуск. Предлагают взять оставшиеся 14 дней от официального отпуска и 1 неделю за свой счет, или полностью 21 день брать за свой счет. Говорят что раньше финансовое положение у клиники было другим, а теперь они не могут мне оплатить сессию. Что мне делать? Соглашаться с их условием или бороться за оплату. Если бороться то как? Они меня не слушают и настаивают на своем.
Здравствуйте, Анжелика Александровна!
В Вашей ситуации при наличии справки-вызова работодатель безусловно обязан предоставить Вам учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Недостаточное финансирование поликлиники - не Ваша проблема.
Если работодатель отказывается принять у Вас заявление, Вы можете направить его почтой заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. К заявлению Вы также прилагаете справку-вызов.
В случае, если работодатель будет усердствовать в своем нежелании соблюдать требования закона, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру и с исковым заявлением в суд.
Готов оказать помощь в решении Вашей проблемы. Цены разумные.
Спросить
Ушел в очередной ежегодный отпуск. Во время отпуска был на сессии. На работе сказали что сессия не будет оплачиваться и отпуск продлеваться не будет. Правы ли они? Получается я учусь за свой счет. И в отпуске не отдыхаю. Получаю первое высшее образование. На работу была предоставлена справка вызов, а после сессии принес справку подтверждения.
Здравствуйте. Нет, работодательт не прав- елси етсь справка-вызоа, то ее обязаны оплатить, а срок отпуска продлить.
Спросить
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
СпроситьЧто делать. Получаю первое высшее образование. Но на сессию хожу в счёт отпуска или вообще беру отпуск без содержания. Официальный отказ не дают, а про оплату сессии вообще сказали даже не думать, якобы они меня приняли на работу без условия что будут оплачивать мне образование. Как добиться официального отказа или оплаты сессии.
А что Вы подразумеваете под оплатой сессии? Если получаете первое высшее образование, то работодатель обязан Вам предоставить учебный отпуск, который оплачивается (так же как и очередной). Если Вы ходите на сессию в счет ежегодного отпуска, то Вам оплачивается тоже сам отпуск. Вы можете требовать от работодателя только предоставления учебного отпуска, на основании справки-вызова. Само образование работодатель Вам не обязан оплачивать (кроме целевого обучения).
Спросить
Не правильно написала, естественно вопрос об учебном отпуске, который не дают, точнее дают отпуск без содержания. Обучение сама оплачивают, как и должна.
Спросить
Здравствуйте, вы должны принести справку вызов и написать соответствующее заявление, условий таких не бывает вас откровенно обманывают-как правило это делает непосредственно руководитель, обратитесь напрямую в отдел кадров.
СпроситьОрганизация отказывается оплачивать проезд и ученический отпуск. Работаю вторую неделю, пришла справка вызов на сессию. Сессия в университете, первое высшее. Попросили написать за свой счёт и без содержания. Что делать?
Не писать ничего лишнего.
Если у Вас ВУЗ имеет лицензию, то должен выдавать вам справку-вызов определенной формы.
На обороте этой справки есть нормы закона, по которому Вам обязаны предоставить учебный отпуск. (ст. 173 – 176 ТК РФ)
Ваши действия:
В двух экземплярах на имя работодателя пишется заявление о предоставлении учебного отпуска.
Подаете заявление со справкой-вызовом (можно с копией). На своем экземпляре требуете поставить отметку о принятии с указанием даты храните далее как зеницу ока.
Если не получается вручить заявление или получить отметку, то отправляете это все ценным письмом в адрес организации.
Далее спокойно в период указанный в справке уходите или уезжаете на сессию.
По приезду предъявляете справку-подтверждение.
И пусть только кто-то попробует уволить Вас или не оплатить учебный отпуск.
Если Вы не научитесь бороться за свои законные права, то из Вас никогда не получится хорошего специалиста с высшим образованием
Удачи.
СпроситьУчусь в институте с государственной аккредитацией. Получаю первое высшее образование. Обучаюсь на заочной форме обучения. Совмещаю учёбу с работой. На первую сессию мне дали учебный оплачиваемый отпуск. А сейчас давать учебный отпуск не хотят, ссылаясь на то, что не кем будет меня заменить. Предлагают взять на время сессии очередной отпуск. Заявление на учебный отпуск и справку-вызов из института предоставляю. Как быть?
Это их проблемы. Можете послать заявление и справку-вызов ценным письмом, продублировать телеграммой и просто не ходить на работу.
СпроситьУчусь на 5 курсе заочно, летние сессии очные. Ушла в учебный отпуск. Университет прислал две справки-вызов: 1 на сессию; 2 на защиту диплома. Сессию сдала, но по семейным обстоятельствам не смогла «добраться» до защиты, в деканате сказали взять академический отпуск. Сессия начнётся заново на следущий год. В организацию для предоставления учебного отпуска предоставила две справки-вызов по окончании обучения нужно предоставить справки-подтверждение от университета. Но университет предоставит только одну справку-подтверждение только на сессию, т.к. защиты не было. Как быть в данной ситуации? Работодатель сделает взыскание за дни, которые предоставил на защиту?
Работаю официально в ооо год. Заочно учусь в государственном техническом университете (аккредитация имеется). Первые полгода спокойной отпускали и оплачивали учебный отпуск. Сейчас была учебная сессия сроком 23 дня (17 рабочих дней). Начальник отказался давать учебный отпуск и посчитал его за обычный неотгуленный отпуск за предыдущие полгода. Соотвественно, следующий учебный отпуск (который будет в мае, сроком 13 дней) он засчитает мне как обычный отпуск. Подскажите, стоит ли выяснять этот вопрос с начальством и могу я получить официальный оплачиваемый отпуск и при этом сдавать спокойно сессию на учебном отпуске? Заранее спасибо!
Если это Ваше первое высшее профессиональное образование, то Вам обязаны предоставить учебный оплачиваемый отпуск на основании справки-вызова из Вуза. Конечно, проясните данный вопрос с работодателем.
СпроситьУ меня скоро сессия (гос. Университет, первый курс, заочка, уже есть средне специальное образование), в университете сказали что дадут справку-вызов, на сессию, но на работе говорят что отпуск не дадут. Как мне получиьь отпуск и имеет липраво работодатель отказать?
При предъявлении справки-вызова работодатель обязан предоставить учебный отпуск. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
.ст. 173 ТК РФ.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
ст. 177 ТК РФ.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Спросить
Работодатель не имеет право вам отказать т.к. высшее образование у вас первое , пишите заявление приложите справку вызов пусть работодатель в уголке поставит отметку о том почему вам не предоставят отпуск и обратитесь с его ответом в Инспекцию по труду.
СпроситьЧто мне делать. Я работаю в коммерческом банке, вместо отпусков на сессию мне дают обычные, очередные отпуска. В октябре 2011 я писала заявление на отпуск в январе и в 1/2 июня. В январе меня отпустили на сессию как в очередной отпуск. После январского отпуска я перешла в другой отдел, но с тем же руководящим составом. И теперь мне говорят, что очередь не действительна, поскольку распространяется только на отдел. И первая неделя сессии у меня из-за этого вылетает (сессия с 04.06, отпускают с 11.06). Есть справка вызов, учусь в государственной академии, высшее образование получаю впервые, ни одного хвоста. Отпускать даже без содержания отказываются, мотивируя тем, что работать некому. Что делать?
Уважаемая Елена!
Согласно закону, учебный отпуск - одна из форм гарантий, предоставляемых тем, кто совмещает работу с обучением при получении образования соответствующего уровня впервые (если вы являетесь учащимся одновременно двух образовательных учреждений, то имеете право на компенсации только в связи с обучением в одном из них - по своему выбору). Основанием для оформления такого отпуска является справка-вызов, выдаваемая учебными заведениями. Учебный отпуск является дополнительным, то есть не заменяет собой очередной.
Студенты вузов, имеющих государственную аккредитацию, при отсутствии «хвостов» имеют право на отпуск с сохранением средней зарплаты, если обучаются на заочном или вечернем отделении. На 1-м и 2-м курсах отпуск составляет 40 календарных дней, а на последующих курсах - 50 дней. «Дневникам» отпуск предоставляется на тех же условиях, но он значительно короче (15 дней) и не оплачивается. Также студенты имеют право на преддипломный отпуск (4 месяца) и отпуск для подготовки к государственным экзаменам (1 месяц). И в этом случае очникам повезло меньше: в отличие от заочников им такой отпуск предоставляется только за свой счет. Также неоплачиваемый отпуск в течение 15 дней предоставляется абитуриентам и слушателям подготовительных отделений.
Но есть и другие льготы помимо учебного отпуска, на которые имеет право работающий студент вуза. К примеру, рабочая неделя сотруднику, который является студентом заочного или вечернего отделения, за 10 месяцев до диплома или государственных экзаменов может быть сокращена на 7 часов (в виде укороченных рабочих дней или дополнительного выходного - по согласованию с начальством). Освобожденное от работы время оплачивается исходя из 50 % средней зарплаты, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Однако на практике права студентов нарушаются сплошь и рядом. Едва ли каждый руководитель способен лояльно отнестись к перспективе дважды в год отправлять молодого специалиста на учебу - в придачу к очередному отпуску. Да еще если это небольшая частная фирма, бюджет которой ее хозяин искренне воспринимает как собственный «карман»... Если начальство не собирается идти вам навстречу, попробуйте договориться с сотрудниками деканата (обычно дела о переносе экзаменов рассматривает заместитель декана по учебной работе). И если вы на хорошем счету, то шансы найти компромиссное решение довольно велики. К примеру, вас могут допустить к сессии досрочно. Если же в списке успевающих ваша фамилия красуется на последних строчках, то надеяться на поблажку не стоит. Лучше утрясайте учебные проблемы с руководством на работе, потому что за неявку на экзамен в положенный срок можно получить дисциплинарное взыскание.
Многие учащиеся, впрочем, даже не пытаются воспользоваться своим правом на учебный отпуск, мотивируя такое опрометчивое решение нежеланием портить отношения с начальством.
Успехов Вам и удачи и С уважением адвокат Вячеслав Николаевич. г. Екатеринбург, если будут вопросы позвоните по тел. 89058077472, 89538212969, или напишите на адрес эл. почты 9058077472@mail.ru
СпроситьУважаемая Елена!
Согласно закону, учебный отпуск - одна из форм гарантий, предоставляемых тем, кто совмещает работу с обучением при получении образования соответствующего уровня впервые (если вы являетесь учащимся одновременно двух образовательных учреждений, то имеете право на компенсации только в связи с обучением в одном из них - по своему выбору). Основанием для оформления такого отпуска является справка-вызов, выдаваемая учебными заведениями. Учебный отпуск является дополнительным, то есть не заменяет собой очередной.
Студенты вузов, имеющих государственную аккредитацию, при отсутствии «хвостов» имеют право на отпуск с сохранением средней зарплаты если обучаются на заочном или вечернем отделении. На 1-м и 2-м курсах отпуск составляет 40 календарных дней, а на последующих курсах - 50 дней. «Дневникам» отпуск предоставляется на тех же условиях, но он значительно короче (15 дней) и не оплачивается. Также студенты имеют право на преддипломный отпуск (4 месяца) и отпуск для подготовки к государственным экзаменам (1 месяц). И в этом случае очникам повезло меньше: в отличие от заочников им такой отпуск предоставляется только за свой счет. Также неоплачиваемый отпуск в течение 15 дней предоставляется абитуриентам и слушателям подготовительных отделений.
Но есть и другие льготы помимо учебного отпуска, на которые имеет право работающий студент вуза. К примеру, рабочая неделя сотруднику, который является студентом заочного или вечернего отделения, за 10 месяцев до диплома или государственных экзаменов может быть сокращена на 7 часов (в виде укороченных рабочих дней или дополнительного выходного - по согласованию с начальством). Освобожденное от работы время оплачивается исходя из 50 % средней зарплаты но не ниже минимального размера оплаты труда
Однако на практике права студентов нарушаются сплошь и рядом. Едва ли каждый руководитель способен лояльно отнестись к перспективе дважды в год отправлять молодого специалиста на учебу - в придачу к очередному отпуску. Да еще если это небольшая частная фирма, бюджет которой ее хозяин искренне воспринимает как собственный «карман»... Если начальство не собирается идти вам навстречу, попробуйте договориться с сотрудниками деканата (обычно дела о переносе экзаменов рассматривает заместитель декана по учебной работе). И если вы на хорошем счету, то шансы найти компромиссное решение довольно велики. К примеру, вас могут допустить к сессии досрочно. Если же в списке успевающих ваша фамилия красуется на последних строчках, то надеяться на поблажку не стоит. Лучше утрясайте учебные проблемы с руководством на работе, потому что за неявку на экзамен в положенный срок можно получить дисциплинарное взыскание.
Многие учащиеся, впрочем, даже не пытаются воспользоваться своим правом на учебный отпуск, мотивируя такое опрометчивое решение нежеланием портить отношения с начальством.
Успехов Вам и удачи и С уважением адвокат Вячеслав Николаевич. г. Екатеринбург, если будут вопросы позвоните по тел. 89058077472, 89538212969, или напишите на адрес эл. почты 9058077472@mail.ru
СпроситьЗа время работы у ИП я два раза уходила в учебный отпуск, высшее образование получаю впервые, университет имеет государственную акредитацию (оба раза были по 50 дней). На сессию меня отпускали, но за свой счет, объяснив это тем, что учебные отпуска у них не оплачиваются и соответственно заявление на отпуск и справку-вызов не принимали. За время сессии я иногда выходила на работу, за что получала зар. плату за отработанное время. (оплата повременная). В данный момент, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За это время я еще один раз была на сессии, тоже 50 дней.
Здравствуйте, Людмила!
В соответствии со ст. ст. 173 - 176 Трудового кодекса РФ работникам, совмещающим работу с обучением (направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно) в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего, среднего или начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. На практике именно этот отпуск называют учебным.
Дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с порядком, установленным ст. 177 ТК РФ. В частности, учебный отпуск предоставляется работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые, и к такому отпуску может быть присоединен ежегодный оплачиваемый отпуск.
Поскольку в силу ст. 256 ТК РФ за работником сохраняется место работы на период отпуска по уходу за ребенком, Вы имеете право на учебный отпуск. Для его оформления Вы должны прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. К сожалению, трудовым законодательством процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком не предусмотрена. Необходимо написать заявление, в котором Вы просите работодателя об этом. На основании этого заявления издается приказ (в произвольной форме) о прерывании отпуска по уходу за ребенком.
Далее Вы должны написать заявление о предоставлении учебного отпуска. Текст его может быть таким: "Прошу предоставить мне учебный отпуск с 10.11.2010 по 30.11.2010 на основании справки-вызова (прилагается)". На основании этого заявления издается приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Отмечу также, что документ, предоставленный из учебного заведения, должен подтверждать, что оно имеет государственную аккредитацию и работник обучается успешно. Это важно, так как гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором.
Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств, однако, сначала обратитесь к работодателю в письменном виде с требованием оплатить время учебных отпусков. Общий срок исковой давности составляет три года. Также вы вправе обжаловать действия работодателя в инспекции по труду в Вашем городе.
С уважением,
СпроситьЯ работаю в государственной аптеке и учусь заочно на провизора, сессия два раза в год, по 21 день. С 4 го курса (осень 2011) сессию убавили до 14 дней, но справку вызов дали на 21 день, сессию нам оплачивают. Заведующий говорит, что мне надо выходить как только у меня закончится сессия, но по справке вызову остается одна неделя, и заявление на учебный отпуск я писала на 21 день. Если я выйду на работу, должны ли они мне оплатить эту неделю, или мне можно не выходить и отдохнуть. Спасибо за ответ.
Полина, если Вы выйдете на работу досрочно, то кадровая служба должна издать приказ о прекращении учебного отпуска в связи с досрочной сдачей сессии и выходом сотрудника на работу. В качестве основания для издания такого приказа указывается справка-подтверждение из вуза, что Вы все сдали, либо Ваше личное заявление о прекращении учебного отпуска...
Естественно, если Вы таким образом прервете свой отпуск, то оплата будет согласно Вашему должностному окладу.
Но выходить досрочно Вас никто не обязывает. Поэтому решайте сами, если Ваш работодатель знает, что Вы все сдали и сидите дома и у Вас из-за этого могут быть неприятности - выходите на работу.
Удачи!
Спросить
