Как я могу потребовать мои заработанные деньги, куда мне обратиться?

иск в суд о взыскании не выплаченной зарплаты, морального вреда

Не просто можно, а нужно. Обращайтесь в суд о взыскании невыплаченной заработной платы, а также процентов за задержку выплаты з/платы. В соответствии с трудовым законодательством, работник считается принятым на работу с того момента, когда он фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей, а не с момента заключения трудового договора. Суду представьте все имеющиеся у Вас доказательства работы в организации. Удачи!

С уважением, Шевченко Ю.А.

Уважаемый Анатолий! Вы фактически были допущены к исполнению трудовых обязанностей, поэтому трудовой договор с Вами можно считать заключенным. У Вас имеются документы, подтверждающие факт выполнения трудовых отношений. Полный расчет при увольнении с Вами не произвели.

Можете обращаться в суд с заявлением о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации судебных расходов.

Уважаемая Елена,

Приостановка финансирования со стороны вашего заказчика не является основанием к задержке заработной платы.

В Вашем случае можно предложить стандартные варианты - обратиться в суд с иском о взыскании з/п, либо с жалобой в "трудовую инспекцию".

Срок давности по трудовым спорам - 3 месяца, но по основанию п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 выплате подлежит сумма задолженности полностью

С уважением,

Старовойтов А.В.

через суд выбивайте деньги

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Уважаемая Евгения.

Обратитесь с заявлением о взыскании заработной полаты в суд. Если для вас это сложновато, обратитесь по изложенным вами фактам в прокуратуру по месту нахождения работодателя и Государственную инспекцию по труду в вашем регионе.

Трудовая инспекция должнат квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию кроме выдачи обязательного к исполнению предписания, могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Директор ОБЯЗАН Вам полностью и своевременно выплачивать заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

За задержку заработной платы ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пленум Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» частью 3 пункта 55 разъясняет, что «Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием в следствии инфляционных процессов

За невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность Статья 145.1. УК РФ часть 1 Невыплата СВЫШЕ ДВУХ месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ЕЖЕГОДНО.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Работодатель обязан Вам предоставить полный отпуск согласно графику отпусков.

А вот делить отпуск работодатель на части не имеет права. Это право работника (ст. 125 ТК РФ). ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Если есть желание уточнить вопрос, можно прямо на мой п\я.

Удачи Вам, Евгения.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Теперь это только на благом расположении вашего работодателя.

Сроки на обращение в суд за взысканием зарплаты вами давно пропущены. Ст. 392 ТК РФ.

Здравствуйте.

Можете написать жалобу в прокуратуру

Не надо ждать. Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.

С уважением.

Здравствуйте!

Расчет среднего заработка для выплаты отпускных будет осуществляться со дня заключения трудового договора

расчет зарплаты за эти дни будут расцениваться как я получал по ГПД? или уже по трудовой книжке,

---по трудовой книжке.

Здравствуйте. Как работодатель захочет, так как по ГПД вообще нет отпуска и его оплаты

а расчет зарплаты за эти дни будут расцениваться как я получал по ГПД? или уже по трудовой книжке, как я сейчас получаю?

- Здравствуйте. Расчет отпускных будут начислять по з/п, получаемой по трудовому договору- то есть период ГПД здесь в расчет не войдет.

..........Договор ГПХ и зарплата.............

........... я взял положенный мне отпуск за отработанные дни (месяцы) по ГПД.............................

- в данном случае недопустимы!!!!!!!!!!!!!!!

Вы путаете трудовые отношения и гражданско-правовые.

Читайте внимательней два своих договора по размер оплаты по договору ГПХ и з/п по ТД.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

(ред. от 10.07.2014)

"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

Доброго времени! Доказать факт трудовых отношений в судебном порядке и взыскать задолженность. Если требуется помощь-обращайтесь.

Вам нужно обратиться в суд по месту жительства с иском о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также процентов за несвоевременную их выплату.