Как получить свои неоплаченные заработные платы в организации с нелегальной бухгалтерией?
Я работал в организации с черной бухгалтерией. При увольнении мне не хотят отдавать мой заработок за последние 2 месяца... куда мне отратиться, что бы организацыя мне все возместила?
Обратитесь в прокуратуру. Нужно будет ещё доказательства указанных вами фактов представить
Спросить
При увольнении по соглашению сторон после отпуска, организация выплатила только белую зарплату. Могу ли я подать на организацию в суд, для получения недополученной черной зарплаты? Вопросов по увольнению не имею.
Обратиться в суд вы можете, только что вы представите суду в обоснование своего требования. Без доказательств иск вам не выиграть. Вы также можете обратиться в прокуратуру, полицию и налоговую, в порядке торжества справедливости. Однако, при отсутствии у вас доказательств выплаты в данной организации зарплаты в черную вы можете быть обвинены в клевете. Думайте, ищите выход из сложившейся ситуации.
СпроситьРаботал в г. Сургуте, организация находится в г. Москва. В августе уволился, а заработную плату за последние 6 месяцев так и не выплатили и компенсацию при увольнении. Могу ли подать иск о взыскании заработной платы спустя 3 месяца, с момента увольнения? По месту нахождения организации подавать иск в суд?
Да, можете, но единственное придется восстанавливать данный срок исковой давности, чтобы иск Ваш приняли к рассмотрению. Разумеется, подается иск по месту нахождения ответчика.
Спросить
Я отработал по договору 2 месяца в организации ооо. ситэх. Организация находится в городе новосибирски. Мне уже четвёртый месяц неотдают деньги. Что мне делать? Куда обратится? Я роботал вахтавой работай.
Однозначно обращаться в суд, от уплаты госпошлины и судебных расходов Вы освобождаетесь на основании ст. 393 ТК РФ. Вы не написали, когда были официально уволены, но у Вас судя по всему очень мало времени для обращения в суд, срок исковой давности по спорам о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты 3 месяца со дня, когда лицо узнало о своем нарушенном праве. Т.к. полный расчет с Вами должны были произвести в день увольнения, то с этого дня Вам надо считать срок для обращения в суд. В любом случае суд Ваш иск примет, но если ответчик заявит о пропуске срока, Вам откажут. Будут вопросы-обращайтесь.
СпроситьМесяц назад я уволился с частной организации. При увольнении была обнаружена крупная недосдача не по моей вине (хотя явно этого не доказать). Администрация простила недосдачу и подписала заявление об увольнении. Может ли произойти так, что организация потребует вернуть недосдачу на законных основаниях после моего увольнения?
Может. В течение года с момента обнаружения (не увольнения). Но для этого еще следует доказать Вашу вину, которой, судя по вопросу, нет.
ТК РФ.
" Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом".
СпроситьРаботала 4 месяца без трудового договора, за последние 2 месяца не выплатили зарплату, дали расписку, в которой организация обязуется выплачивать часть задолженности каждый месяц. По расписке выплатили 2 раза, а остальную сумму не хотят отдавать, аргументирую это тем, что нет труд. Договора и значит не было труд. Отношений (хотя в расписке указан период моей работы). Имеется расписка, все личные сообщения с работодателем, много свидетелей. Что я могу предпринять в данной ситуации?
Здравствуйте!
Можете написать письмо в адрес работодателя с соответствующими требованиями.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Одновременно Вы можете обратиться в суд.
Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав.
Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации.
Спросить
Добрый день! Вам нужно обратиться в суд с исковым заявлением о признании трудовыми отношениями и взыскания заработной платы. Расписки, переписки, показания коллег, будет Вашим доказательством. Если необходима помощь в составлении искового заявления, пишите в ЛС или ватсап.
Спросить
Обращаться в суд с исковым заявлением. Срок исковой давности по данному вопросу составляет три месяца.
СпроситьПри увольнении организация не рассчитала в этот же день. Пошел второй день, денег не выплачивают. Организация черно-белая. Сколько времени дается организации на расчет белой зарплаты и куда обращаться, если не выплатят в ближайшие дни?
Расчет обязаны выплатить в последний день работы. Любая задержка - это уже нарушение
Спросить
Здравствуйте! Расчет производится в день увольнения. В случае если оплата не поступила, то необходимо обратиться в суд.
СпроситьРаботал в организации. Вовремя работы обучался в высшем учебном образовательном учреждении. В организацию была предоставлена справка вызов, а после окончания справка об успешном окончании сессии. У меня это первое высшее образование. Пришлось написать на увольнение и отработать две недели. При расчете мне не выплатили сессию да и бухгалтерия в организации непонятная все расчеты за на личные. Расписываемся в непонятных документах и не знаем фактический свой заработок он каждый месяц разный. Подскажите куда обратится, чтобы организация оплатила обучение и, как это оформить.
Наша организация прекратила свою деятельность, два последних месяца нас отпускали в оплачиваемые выходные. Сечас они хотят объявить себя банкротом и предлагают уволиться с выплатой компенсации за один месяц. Хотя по закону положена компенсация за 2 месяца. Тем кто не хотят увольнятся при таких условиях, продлевают выходные. Что делать? За это время мы могли бы уже найти себе работу. Судя по всему увольнять со всеми положеными компенсациями они не хотят. И ждут пока мы все разбежимся добровольно. Чем дольше мы сидим тем меньше будет компенсация, так как она расчитывается из среднего заработка за последние месяцы. Может подать в суд чтобы получить хоть что то пока наш средний заработок не упал до нуля.
Сокращение предусматривает 2-х месячную отработку, затем организация еще 2 месяца выплачивает заработок попавшему под сокращение работнику. Я хочу уволиться не отрабатывая этот срок. Заранее спасибо за ответ.
Возможно ли это? сохранится ли мой заработок в течении 2 месяцев после увольнения? Или такое увольнение будет считаться как увольнение по собственному желанию?
Здравствуйте, Настя.
Два месяца, которые , как вы указали нужно отработать, это не совсем отработка. За этот период вам предоставляется возможность подыскать себе новую работу, а работодателю-возможность предложить вам все имеющиеся на предприятии или в организации вакантные должности. Кроме того, собираясь осуществлять сокращение штатной численности работодатель обязан по закону именно за 2 месяца уведомить бюро по трудоустройству населения о количестве высвобождаемых трудоспособных граждан, с указанием специальностей. Также, по действующему законодательству, если вы уволены по сокращению штатов, вы должны в течение 14-ти дней встать на учет в бюро по трудоустройству, только в этом случае вы получите компенсацию в виде среднемесячного заработка по предыдущему месту работы. Для получения выплаты за 2-щй месяц вам также нужно будет предоставить справку о том, что вы стоите на учете в бюро по трудоустройству и они вас не трудоустроили за этот период. Таковы нормы закона. как правило до истечения 2-х месяцев до даты сокращения, указанной в приказе, работодатель увольняет с формулировкой -по собственному желанию, хотя это и не совсем законно., в результате чего вы теряете все предусмотренные социальные льготы и гарантии.
СпроситьНа каком основании отказать в выдаче дубликата трудовой книжки? Последнее место работы не наша организация. В нашей организации работал последний раз в 1987 г. Последняя организация ликвидирована.
Правила заполнения дубликата трудовой книжки регламентируется разд. 7 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Записи, подлежащие внесению в дубликат, должны быть оформлены по правилам, установленным в разд. 1 - 6 Инструкции по заполнению трудовых книжек.
Для оформления дубликата работнику необходимо обратиться с заявлением к работодателю по последнему месту работы, который не позднее 15 дней со дня подачи заявления выдает дубликат трудовой книжки (п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Спросить
