И сейчас мне предлагают работу переводчика по моей специальности, и я согласна принять это предложение.

15 декабря 2011 я была принята на работу секретарем согласно трудового договора (бессрочный, с условием об испытательном сроке). С обязанностями секретаря я не была ознакомлена, кроме основной работы я выполняла и другие обязанности. Сегодня т.е.13 02 2012 начальник вызвал меня и сказал что я с обязанностями не справляюсь, чтобы я подписала соглашение о расторжении договора или он уволит в связи с не прошедшим испытательный срок. Имеет ли право и по какой статье я буду уволена если подпишу соглашение и по какой если он меня сам уволит. Спасибо.

Вопрос по работе.. Я была принята на руководящую работу с испытательным сроком 3 месяца, в бюджетное учреждение... В этот период столкнулась с придирками начальника, но работу свою выполняла, так как она шла, без каких то испытательных заданий под запись. До окончания срока 3 недели, теперь начальник решил, что данный специалист ему не нужен, предлагает либо после срока продолжить работать в должности ниже, чем я пришла, либо уволиться. Оставлять на этой должности не желает, хотя пыталась договориться решить все миром, дать мне шанс итд...-ни в какую. Мой стаж по профессии 22 года. В той должности, в какой меня приняли я отработала на предыдущем месте 6 лет. Посоветуйте, пожалуйста, как мне смотреть на это и вести себя, на что надеяться с точки зрения закона, как защитить свои права?

Был принят на работу с 2-х месячным испытательным сроком. За три дня до окончания испытания мне сообщили, что было принято решение продлить испытательный срок еще на 1 месяц (т.к. еще не смотгли определить уровень моей квалификации), кроме того, 10 дней я болел. А через 3 недели после продления испытательного срока меня уволили, с формулировкой не выдержал испытания. Скажите, пожалуйста, это законно?

Какую силу имеет договор в котором прописано срок действия, пример:-принята на работу на определённый срок на период замещения Ивановой. Т. В заместителя начальника в связи с отпуском по уходу за ребёнком до трёх лет. Так прописано в моём договоре, я нахожусь временно на должности Ивановой. Т.в имею ли я право работать до окончания срока моего договора если выйдет декретчица, то Иванова. Т в должна уйти на свою должность, и имеют ли право сократить эту должность. Дело в том что я сейчас нахожусь на этой должности и эту должность хотят сократить, что делать?

Помогите мне с решением вопроса. Пол года назад я устроилась на работу, мой работодатель взял меня с испытательным сроком в 3 месяца, при этом мне предоставил бессрочный договор, без отчисления налогов, который я подписала. По истечении испытательного срока меня приня ли на работу официально, по трудовой книжке. По словам моего работодателя, я работаю у них уже 3 месяца официально, с налоговыми отчислениями, при этом больше никаких бумаг связанных с моим трудоустройством я неподписывала. Сейчас я хочу уволится с работы, но мой работодатель требует что бы я отработала неустойку в 2 недели. Скажите пожалуйста имеет ли право мой работодатель требовать с меня отработку в данный срок, если бессрочный договор был подписан ещё при испытательном сроке.

Я была принята на работу специалистом с испытательным сроком 3 месяца. Через 1 месяц работы меня перевели на вакантную должность Исполняющего обязанности директора с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок прошла успешно уже 3 недели назад. 3 недели я нахожусь в неизвестном состоянии. Руководитель пока не намерен меня переводить на постоянное место работы, а намерен держать меня в статусе ИО.

Вопрос: Как долго я могу находиться в статусе ИО?

Если после окончания испытательного срока прошло 3 недели, а я работаю, то в каком статусе я нахожусь - ИО, или заместитель директора на постоянной основе?

Вообщем подскажите мои права.

Заранее спасибо.

Устраивался кладовщиком, был испытательный срок, проработал пять месяцев и сейчас мне напомнил комерч. Директор что я отгрузил не тот товар когда был на испытательном сроке. Хотя тогда я ещё был на стажировке. Теперь меня хотят уволить за это. Имеют ли право меня за это уволить?

Я работаю в ооо блеск сервис по договору.3 месяца у меня был испытательный срок сейчас он закончился и меня не хотят оформлять официально. Сейчас врач мне выписывает справку по беременности и родам, т.к мой срок уже 32 недели. Имеют ли право на работе не принять эту справку о нетрудоспособности т.к я по трудавой не оформлена.

Принят на работу по официальному письменному приглашению. В трудовом договоре было указано что принимаюсь на работу с испытательным сроком три месяца. Имеет ли право администрация уволить меня с работы как не прошедшего испытательный срок?

Помогите, пожалуйста, с советом. Меня увольняют и это через два месяца после приема на работу и за месяца до конца испытательного срока. За период моей работы, мне было поручено также выполнять работу сотрудника, который был в отпуске в течении одной недели. Обещали, что когда придет черед мне идти в отпуск, тот сотрудник будет выполнять мою работу на время моего отпуска. Поэтому я согласилась. Теперь они говорят, что я, якобы, не прошла испытательный срок и просят написать заявление о собственном желании. Но я не была предупреждена за 2 недели и они не проводили тестирование или аттестацию, т.е не проверили меня на соответствие занимаемой должности. Никаких компенсаций не предлагают. Моя должность - секретарь. Что мне делать?