Как защитить свои права при предложении снижения должности после испытательного срока в бюджетном учреждении?

Ув. юристы! Я была принята на работу в марте месяце с испытательным сроком 6 месяцев (гос. служба). Я решила уволиться. Написала заявление об увольнении. Начальник подписала с отработкой 2 недели. Я отработала 4 дня и заболела (о чем сообщила начальнику). Через 2 часа она мне перезвонила и сообщила, что я уволена со вчерашнего дня, ссылаясь на то, что я еще не отработала 6 месяцев (испытательный срок) и 2 х-недельная отработка на меня не распространяется. В какой статье это написано. Что мне делать в этой ситуации.

Я была принята на испытательный срок на должность секретаря в ООО и проработала там 7 раб. дней. По указанию начальника выполняла также работу курьера и разносчика листовок (для рекламы), хотя это противоречит моим представлениям о работе секретарем, об этом я говорила начальце. И сейчас мне предлагают работу переводчика по моей специальности, и я согласна принять это предложение. Но от меня требуют отработки 2 недели. Имеет ли ООО на это право, если я была на испытателном сроке, и о том, что я его прошла, и меня оформляют официально мне не говрили?

Я была принята на работу специалистом с испытательным сроком 3 месяца. Через 1 месяц работы меня перевели на вакантную должность Исполняющего обязанности директора с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок прошла успешно уже 3 недели назад. 3 недели я нахожусь в неизвестном состоянии. Руководитель пока не намерен меня переводить на постоянное место работы, а намерен держать меня в статусе ИО.

Вопрос: Как долго я могу находиться в статусе ИО?

Если после окончания испытательного срока прошло 3 недели, а я работаю, то в каком статусе я нахожусь - ИО, или заместитель директора на постоянной основе?

Вообщем подскажите мои права.

Заранее спасибо.

Принят на работу с испытательным сроком на 3 месяца. В последний день заболел и сообщил об этом начальнику по телефону. По диагнозу понял, что не смогу продолжать эту работу, о чем по телефону сообщил начальнику и попросил уволить по окончанию испытательного срока. Какие мои дальнейшие действия, на работу я так и не вышел после окончания болезни?

Меня приняли на работу с испытательным сроком на три месяца, месяц стажировалась, далее самостоятельно вышла одну смену, выполнила не полный объем работы, написала объяснение, что растерялась, впредь буду внимательней, потом ушла на больничный, во выходу, в первый день работы начальник вызвал к себе и указал на дверь, чтобы щла в кадры писать на увольнение, а в кадрах приняли на должность электромеханика на производство, а выполняла работу специалиста совсем на другом предприятии, как быть?

Устроился на работу после окончания вуза прошедшего аккредитацию. Взяли на работу с испытательным сроком 6 месяцев и я уже отработал 4 месяца из него. Вчера узнал что по закону не должны были меня брать на работу с испытательным сроком т.к. я попадаю в эту категорию людей:

- молодые специалисты, окончившие высшие, средние и начальные аккредитованные образовательные учреждения – с условием, что эти лица впервые поступили на работу в течение одного года со дня окончания учебы в соответствующем учреждении. Если же выпускник уже работал в течение этого срока, но работа была не связана с полученной специальностью, а теперь он первый раз устраивается на работу по этой специальности, то испытательный срок также не устанавливается; возможно ли каким нибудь образом вернуть удержанные с заработной платы денежные средства (примерно 35% от суммы ЗП)

У сына на последнем месте работы закончился проект, попросили уволиться. Снова поиск работы и везде работодатели просят выполнить "тестовое задание" Работа эта бесплатная, требует очень много времени, усилий (иногда это занимает несколько недель), а потом начинается "беготня" за работодателем, чтобы оценил работу. Часто говорят, что вакансию уже сдали в Архив или обошлись своими силами. Психологически это все очень неприятно и тяжело. В этот гнусный период специалист не получает никакой заработной платы. В прошлом году сын так "искал "работу 5 месяцев, в этом году около 2 месяцев. Это время упорного бесплатного рабского труда над тестовыми заданиями. Почему бы не принять специалиста с испытательным сроком, чтобы он мог проявить себя и заработать себе на жизнь. Ужас какой-то. А без выполнения этих работ не устроиться на работу..

Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы.

Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы.

Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?

Устроился на работу. Взяли с испытательным сроком. Начальница все время тыкает, что у меня испытательный срок. Мне 22 года. Имеют ли право молодого специалиста брать с испытательным сроком? Спасибо.

Меня приняли на работу 4 августа с испытательным сроком 1 месяц. Во время этого срока меня на работу не оформляли. Теперь мне говорят, что могут меня оформить только с 1 сентября, чтобы не делать в трудовой книжке запись об испытательном сроке. Разве в трудовую книжку вписывается испытательный срок? Есть такая статья? И как мне поступить в этом случае? Продолжать настаивать на том, чтобы мне сделали запись в трудовой тем днем, когда я пришла?