В трудовой книжке написано принять, а не принята. Это ошибка?
В трудовой книжке написано принять, а не принята. Это ошибка?
или же не надо ничего исправлять и такая формулировка допускается.
Так же в другой записи видно что испаравили также стово ПРИНЯТЬ на слово ПРИНЯТ, надо ли исправлять запись или можно просто пометить что слово ПРИНЯТ верно?
Заранее спасибо с уважением Светлана.
Эта ссылка поможет Вам самостоятельно разобраться в Вашем вопросе: Подробнее ➤
Удачи!
СпроситьАлексей, добрый вечер. В случае ошибки можно внести исправления в трудовую книжку, по правилам, установленным Трудовым Кодексом РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Администратор должна исправить ошибку в трудовой книжке, согласно Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219).
СпроситьПопросите внести изменения в запись. Это допустимо, если изменения будут заверены подписью и печатью работодателя. В настоящее время создается единый регистр трудовой деятельности, и трудовые книжки на бумажном носителе утратят актуальность.
СпроситьОтветьте на вопрос:
в трудовой книжке неправильно велась нумерация записей:
16. Принят на работу в компанию "А"
17. Уволен из компании "А"
17.Принят в компанию "Б"
18. Уволен из компании "Б"
19. Принят в компанию "В".
Каким образом исправить такую ошибку и надо ли ее исправлять?
В правилах ведения трудовых книжек такая ситуация не рассматривается. Там - только если ошибка в самой записи. Есть возможноть исправить книжку во всех фирмах с момента ошибки. Но как?
С благодарностью за скорый ответ, Мария.
В соответствии с п.27 Правил утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 в случае выявления неправильной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись. Поэтому Вам следует обратиться к работодателю, который допустил первоначальную ошибку в книжке, с требованием о внесении в трудовую книжку следующей записи: «Запись под №17 от ____(число) считать записью №18. Записи под номерами от №18 по №__ считать соответственно записями под номерами с №19 по №___». Данная запись должна быть без порядкового номера и сопровождаться печатью и подписью работодателя.
СпроситьНеужели НИКТО не сможет ответить на вопрос:
в трудовой книжке неправильно велась нумерация записей:
16. Принят на работу в компанию "А"
17. Уволен из компании "А"
17.
Принят в компанию "Б"
18. Уволен из компании "Б"
19. Принят в компанию "В".
Каким образом исправить такую ошибку и надо ли ее исправлять?
В правилах ведения трудовых книжек такая ситуация не рассматривается. Там - только если ошибка в самой записи. Есть возможноть исправить книжку во всех фирмах с момента ошибки. Но как?
Если этот вопрос требует записи на платную консультацию, скажите!
Спасибо! Мария.
Как уволить работника, если в трудовом договоре и трудовой книжке по ошибке отдела кадров не написано, что он принят на период декретного отпуска, хотя это было с ним оговорено. По соглашению сторон человек уходить не хочет.
В трудовой книжке не указывается вид договора. А вот что касается договора, то согласно статье 58 ТК РФ Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Устные договоренности значения не имеют.
Теперь уволить работника в связи с окончанием срока не можете. Нет оснований. Придется вводить еще одну штатную единицу по должности, когда выйдет основной работник. Увольнение работника без оснований, предусмотренных трудовым законодательством, незаконно. А далее , через какое -то время , Кроме как официально сократить одну из двух штатных единиц с соблюдением предусмотренных законом процедур , а также предоставления гарантий и компенсаций (ст. ст. 179, 81, 180, 178 ТК РФ) ничего и не придумаешь. Можно также попробовать изменить условия трудового договора по инициативе работодателя согласно ст. 74 ТК РФ (режим труда, систему оплаты труда и пр., кроме трудовой функции), в надежде на то, что один из работников откажется от продолжения работы в новых условиях и уволится по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработка . Но это не гарантия.
СпроситьКак перерасчитать трудовой стаж для пенсии, если в трудовой книжке по ошибке вместо принята, уволена писали переведена? И все места работы, где написано переведена не засчитываются в трудовой стаж.
Получите подтверждающую справку по месту работы.Если нет возможности обращайтесь в суд для установления факта трудового стажа.
СпроситьМеня интересует вопрос по поводу пенсии. Мне отказали в выходе на пенсию по льготному стажу. По причине не совпадения записей в архиве и трудовой книжке. По трудовой книжке льготный стаж выработан, а в архиве ошибка записи и этот же период работы не считается льготным по архиву. В трудовой написано принят штабилевщиком древесины на нижний склад, на складах лесовозных дорог. А в архиве принят штабилевщиком на нижний склад. Местном суде был суд отказали Не верит трудовой книжки сказали только архив верит.
Здравствуйте.
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.
3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом.
Нужно ознакомится с отказом. Так Вы можете и в суде оспорить.
СпроситьВ нашей стоматологической клинике работают врачи стоматологи. В трудовой книжке написано что приняты врачами стоматологами. А теперь отправляем их на учебу и там просят чтобы в трудовой конкретно было написано что принят на должность врач стоматолог-ортопед... на какой нормативный документ сослаться при исправлении и как правильно должно быть?
Добрый день, Наталья!
Все исправления в трудовую книжку вносятся в соответствии с Инструкцией по ведению трудовых книжек.
СпроситьОбнаружили в трудовой книжке ошибку: вместо переведена на должность указано принята на должность. Каким образом исправить данную ошибку?
III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).
34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.
КонсультантПлюс: примечание.
См. Порядок установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций, утв. Постановлением Минтруда РФ от 24.06.1994 N 50.
Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.
Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.
По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.
Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.
В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.
СпроситьМеня интересует вопрос по поводу пенсии. Мне отказали в выходе на пенсию по льготному стажу. По причине не совпадения записей в архиве и трудовой книжке. По трудовой книжке льготный стаж выработан, а в архиве ошибка записи и этот же период работы не считается льготным по архиву. В трудовой написано принят штабилевщиком древесины на нижний склад, на складах лесовозных дорог. А в архиве принят штабилевщиком на нижний склад.
В суд обращайтесь. Вы будете вправе ходатайствовать перед судом о помощи в истребовании необходимых подтверждающих документов и доказательств, которые не можете раздобыть самостоятельно ст 57 ГПК РФ, также можете привлечь к участию в деле свидетелей.
Спросить