Процесс приема сотрудника из Украины (юриста) в нашу фирму в Севастополе - требования и процедура оформления

Добрый день! было бы хуже, если допустим сотрудник начал работать с 1 сентября 2008 года, а приказ о приеме на работу был датирован 7 июля 2008 года. А так если сотрудник не возражает, а руководство компании не против можно переделать договор с указанием правильной даты. Ведь договора находятся только у сотрудника и в отделе кадров. Ну а если это так принципиально, можно просто вынести приказ об исправлении технической ошибки допущенной при составлении трудового договора и все.

Добрый день. ФЗ №"О порядке расмотрения обращений граждан Российской Федерации" не предусматривает каким образом должно приниматься обращение. Закон содержит общую формулировку что обращение в письменном виде направляется в государственный орган где он обязательно должно быть принято, о том что его можно сдать лично, миную прием, закон не предусматривает, при этом закон четко регламентирует подачу обращений на личном приеме. Поэтому отсутствие приема обращений минуя почту или личный прием не является нарушением закона.

К сожалению, никакого нарушения нет, если иное не предусмотрено ведомственными нормативными документами. Однако Вы не называете это ведомство. Поэтому более конкретный ответ дать не представляется возможным.

Обычно на очном приеме граждан ответа внятного не дают. Сейчас многие ведомства ссылаются на отказ в приёме документов из-за пандемии, создавая при этом внутренние Указы.

Тут конечно нестыковка, через окно в пандемию нельзя, а через непонятного сотрудника можно.

В любом случае срок рассмотрения составляет 1 месяц с подачи обращения в ведомство, в соответствии с Федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ.

Подать обращение Вы также можете следующими способами

- через Госуслуги,

- на сайте ведомства,

- заказным письмом.

Если уж сильно хочется наказать данное ведомство, то можете также направить жалобу в прокуратуру. Теми же способами, что указаны выше. Тот же срок рассмотрения - 1 месяц.

Удачи, Нармина!

Здравствуйте, Нармина! Нет. Письмо можно направить и почтой. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). А отсутствие окна подачи документов не препятствие для обращений. Так что по статье 5.59 КоАП РФ вряд ли привлечете за нарушение порядка рассмотрения обращений граждан.

Здравствуйте! Никакого нарушения здесь нет, вы имеете право документы направить в ведомство почтой.

Срок рассмотрения заявления 1 месяц.

Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ.

Здраствуйте!

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Нарушений нет. Вам должны джать ответ в течении 30 дней.

Отсутствие окна подачи документов не препятствие для обращений.

Администартивной ответственности в данном случае не будет.

Если в доверенности оговорены эти полномочия, то вполне можете.

В соответствии с трудовым законодательством: если работник приступил к работе, то трудовой договор с ним считается заключенным. И в суде можно требовать признания этого факта (трудового договора заключенным). Соответственно работник должен выполнять требования внутреннего трудового распорядка, иных локальных правовых актов компании. С ними он должен быть под роспись ознакомлен.

Если начнёт выполнять трудовые обязанности, то считается принятым, но лучше все же в договоре все прописать.

Уважаемая Ирина Владимировна г. Симферополь!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Тем самым, исходя из выше изложенного:

- Первичными документами подтверждающими возникновение Трудовых правоотношений являются: подписанный сторонами Трудовой договор и Приказ о приёме на работу изданный на основании заключённого Трудового договора.

При этом, Трудовой кодекс РФ НЕ содержит требований написания Заявления о приёме на работу.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 15.11.2018 г.

Здравствуйте, Наталья, если сотрудник приступил фактически к работе без заключения трудового договора и без приказа, значит, он состоял с ООО в трудовых отношениях. Я думаю, надо написать приказ о приеме на работу. Затем дать работнику телеграмму о том, что он должен явиться и объяснить причину невыхода на работу, иначе будет уволен за прогул. Обозначить срок. Если он не явится, то уволить его за прогул. Предварительно руководитель службы должен написать служебную записку на имя директора о том, что такой-то не является на работу по неизвестной причине, а потом уже телеграмму давать.

Уважаемая Наталья г.Тюмень !

Во-первых:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор ;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Во-вторых:

В связи с внесением изменений в Трудовом кодексе РФ с июня 2006 года ВСЕ Работодатели включая Индивидуальных предпринимателей ОБЯЗАНЫ:

1)заключать с Работником Трудовой договор;

2)издавать Приказ о приёме на работу Работника;

3)производить Запись в Трудовой книжке о приёме на работу и увольнении Работника ;

4)производить ВСЕ !!! необходимые отчисления за Работника в ПФ РФ, ФСС и т.д.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 29.12.2015г

Здравствуйте!

Необходимо изучить Исковое Заявление по каким основаниям он подал в суд, что требует в нём. Или он только грозиться подать в суд? Сколько прошло времени с момента его увольнения ? А так без искового и его требований сложно сказать что вам грозит.

Извините, но вопрос то не в этом. я знаю, что мы обязаны заключить ТД. мы подготовили весь пакет на прием. но сотрудник отказался подписать. вопрос был вот в чем: сотрудник подает в суд за неоформление данного ТД и приказа. у нас куча свидетелей и акт о том, что доки были, но он сам не захотел их подписывать. какой ответственности нам ожидать? какой штраф? спасибо

Этот гриф заполняется в случае приема работника по срочному договору.

Условия:

- вредные ,опасные, сложные экологические

- для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

- в организациях малого предпринимательства, а также у работодателей физических лиц.

Характер:

- нерегулярность, сезонность до 6 месяцев

- незначительность объема до 2-ч месяцев

- для предотвращения и ликвидации последствий аварий, катастроф, эпидемий и других ЧС.

Смотря с каким иском он обратился в суд.

Ст. 160 УК РФ - Присвоение или растрата денежных средств