Начисляют ли минимальные дискретные выплаты при уходе в декретный отпуск после работы в компании?
Я работала в компании 6 с половиной месяцев и ушла в декретный отпуск они сказали что начислят минимальные дискретные они правы или нет.
Моя жена проработала 1,5 года в компании и ушла в декретный отпуск. Ей выплачивались декретные около 2 тысяч. Когда ребенку исполнилось 1,5 года она взяла отпуск по уходу за ребенком. Не выходя на работу, она опять забеременела и родила, когда старшему было 2 с половиной года. На какие минимальные декретные для второго ребенка мы можем рассчитывать? Работодатель говорит, что т.к. жена не выходила на работу до второй беременности нам полагается опять 2 тыщи с чем-то. Однако минимальный размер пособия же около 5 тыщ? Кто в данной ситуации прав?
Дмитрий!
Согласно п.1 ст.14 Закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ расчётным периодом являются последние два календарных года работы, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребёнком.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Скорее всего правильно, потому что расчетный период берется до ухода в отпуск, поэтому сумма никак не может быть больше.
Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
О конституционно-правовом смысле положений абзаца второго части первой статьи 15 настоящего Федерального закона см. Определение Конституционного Суда РФ от 27 января 2011 г. N 179-О-П
1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.
СпроситьУшла в декретный отпуск с предприятия. Уже в течении двух месяцев не выплачивают декретные. Сегодня сказали, что предприятие объявляет себя банкротом. Пулучу или нет декретные в данной ситуации.
Ситуация следующая, жена ушла в декретный отпуск, уже почти год получает декретные. У нее на работе прошла проверка, после которой ей сказали, что она должна была получать минимальный размер декретных и ей все это время переплачивали. Теперь они требуют деньги обратно, либо вернуть наличными, либо они высчитают самостоятельно. Насколько это вобще законно? И что делать в такой ситуации?
Если действительно неправильно выплачивали то требования законны. проверьте перерасчет, может пытаются обмануть
СпроситьЯ в бухгалтерию принесла больничный по беременности и родам. Через неделю или две мне позвонили из бухгалтерии и сказали, что не начислят мне декретных денег, т.к.за 2 месяца до этого они насчитали мне отпуск и декретный начался раньше, чем закончился очередной отпуск. И ещё на кафедре, на которой я работала, отметили, что я неделю работала. При чем все знали, что я беременна. Теперь они требует, чтобы я привезла им деньги и тогда они мне перечислят декретные. Вычесть из декретных они отказались. Через неделю мне рожать и ехать некому. Имеют ли они право мне их не перевести и что мне делать в такой ситуации?
Получается, что вы , находясь в ежегодном отпуске , неделю работали и еще оформляете отпуск по беременности и родам? Вам не нужно ничего возвращать. Что касается работы, то отзыв из отпуска беременных женщин запрещен законом (ст. 125 ТК РФ ).
Вам нужно написать заявление на предоставление вам отпуска по беременности и родам согласно статье 255 ТК РФ с даты, следующей после дня окончания ежегодного отпуска. Это же касается и заявления на пособия по беременности и родам. Пособие будет назначено не с даты указанной в больничном, а со дня фактического ухода в отпуск по беременности и родам. В данном случае отпуск не продлевается в связи с временной нетрудоспособностью согласно статье 124 ТК РФ , в отличии от случаев , когда это возможно - временная нетрудоспособность работника по заболеванию или травме.
СпроситьПомогите разобраться! Я ушла в декретный отпуск. Но мой работодатель разорился, и меня переоформили на другое юр. лицо. Новый работодатель мне выплатил минимальные декретные (Московская область) и отправил в пенсионный фонд заявление об отчислениях для расчета декретных и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как долго ждать перерасчета декретных?
Здравствуйте, Вера Ивановна!
В течении 30 дней. Искренне желаю Вам решение Вашего вопросы. Пишите.
СпроситьЯ работаю в компании уже больше года. Ушла в декретный отпуск. Я ни разу не использовала отпуска которые положены. (28 календарных дней) Скажите Я не имею права просить их или компания обязана мне как-то эти отпуска компенсировать? Просто они молчат.
Вы можете воспользоваться отпуском после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЧто полагается если я не буду работать и 3 года не работала была в декрете... т.е. я ушла в декретный отпуск и к концу опять забеременила... декретные будут какие-нибудь? Или для этого мне нужно работать до следущего декретного отпуска? Могу ли я взять отпуск перед декретным отпуском... беременость протекает тяжело, стоит угроза выкидыша.
Здравствуйте! Пособие по БиР Вам будет выплачено в том же размере, что и на первого ребенка, для этого необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить отпуск по БиР.
СпроситьУшла в декретный отпуск, обманом перевели всех работников на 0 5 ставку в июле с окладом 15000 сколько получу декретных? Сказали что 29000, правильно ли это, если Мрот 59000? Работаю в этой компании 7 месяцев.
Здравствуйте. Пошаговая инструкция по определению «декретных» будет выглядеть так:
Шаг 1. Выбрать расчетный период. В расчет берутся два года, предшествующих «декретному» отпуску. Например, если декрет в 2021 году, значит, расчетные годы — 2019 и 2020. Закон позволяет «двигать» расчетный период, если женщина не получала в идущих перед отпуском годах доход по причине другого декрета или по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отметим, что допустима замена обоих годов.
Шаг 2. Определить сумму выплат за расчетный период. Доход за расчетные годы должен состоять только из выплат, которые облагались страховыми взносами. При этом учитываемые суммы не могут превышать предельных значений. Шаг 3. Определить количество дней за расчетные годы. Для определения декретных берется фактическое количество календарных дней в расчетном периоде (ст. 14. п. 3.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255). Это может быть 730 дней, но если в расчетный период попадает високосный год, то может быть 731 или даже 732 дня. Из этого числа исключаются дни:
временной нетрудоспособности;
декрета и отпуска по уходу за ребенком;
освобождения с сохранением заработка, на который не начислялись взносы.
Шаг 4. Рассчитать среднедневной заработок. На этом шаге сумма дохода, полученная на втором шаге, делится на число дней из третьего шага.
Шаг 5. Рассчитать предельно допустимую сумму среднедневного заработка. Максимальный размер пособия определяется из ежегодных лимитов дохода. В 2021 году учитывается предельный доход за 2020 и 2019 годы — это 912 тыс. руб. и 865 тыс. руб. соответственно. Отсюда максимальный средний дневной заработок равен 2 434,25 тыс. руб ( (865 000 + 912 000) /730 дней). Даже если за два предыдущих года декретница заработала больше 5 млн рублей, максимальное пособие, которое можно выплатить за 140 дней — 340 795 (2 434,25 рублей × 140 дней).
Шаг 6. Выбрать среднедневной заработок. На этом этапе нужно сравнить величины, полученные на четвертом и пятом шагах, и выбрать меньшую из них.
Шаг 7. Сравнить среднедневной заработок с заработком, рассчитанным по МРОТ. В 2021 году МРОТ принят за 12 792 руб., отсюда минимальный среднедневной заработок: 12 792 × 24 / 730 = 420,56 руб. Дополнительно полученный среднедневной заработок нужно увеличить на районный коэффициент, если он установлен в регионе. Затем среднедневной заработок, выбранный на шестом шаге, сравниваем с минимальным и выбираем большую сумму (Федеральный закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ).
Шаг 8. Рассчитать «декретное» пособие. Сумма пособия определяется умножением среднедневного заработка на количество дней «декретного» отпуска.
Описанный выше алгоритм можно выразить формулой:
Сумма пособия = Доход за расчетный период, облагаемый взносами / число дней в расчетном периоде х продолжительность «декрета».
В случае, когда страховой стаж женщины меньше 6 месяцев, пособие по беременности и родам ограничивается суммой МРОТ с учетом районных коэффициентов, если они установлены в регионе (п. 3 ст. 11 255-ФЗ).
Например, больничный с 1 января 2020 года, стаж меньше 6 месяцев, заработка в двух предыдущих годах нет. Cредний дневной заработок: 12 792 × 24 / 730 = 420,56 руб. Больничный по среднему в январе: 420,56 × 31 = 13 037,36 — и это больше чем 12 792, значит, надо выплатить 12 792 (если есть районный коэффициент, МРОТ надо на него увеличить). За февраль, соответственно: 420,56 × 28 = 11 775,68 руб. — это меньше чем 12 792, значит, за февраль будет пособие 12 792 руб. и т.д.
Спросить26 августа я ушла в декретный отпуск. Работала с 2012 года в двух местах-на основном месте - в детской школе искусств на 2 ставки и по совместительству - в детском саду на 1,25 ставки. Как мне начислять декретные по совместительству? Имеет ли право работодатель при начислении декретных снизить нагрузку с 1,25 ставки до 0,5 ставки и начислить декретные по нагрузке 0,5 ставки.
Выплаты по беременности и родам осуществляются как на основной работе, так и на работе по совместительству. Пособия по беременности и родам выплачиваются только на одной работе. Снизить ставку работодатель не может. Расчет идет на основании среднего заработка
СпроситьУшла в декретный отпуск. Сама с Донбасса, регистрация временная. На работе мне сказали, что я просто на больничном сейчас нахожусь. Как начисляют здесь декретные? Сколько я вообще должна получить?
Ежемесячное пособие по декретному отпуску для женщин, имеющих социальное страхование, рассчитывается из среднего дневного заработка в срок за два календарных года, пока женщина работала до беременности. То есть средний заработок делится на 730 (суммарное количество дней за два года).
Спросить
Здравствуйте. Декретный отпуск составляет 140 дней в обычном случае, по больничному листу. Оплачивается по среднему заработку за предыдущие два года. Если заработка не было, то в расчёт берётся МРОТ.
Спросить
