Компания в отпуск / Трудовое право - 6868 советов адвокатов и юристов

Я на работе написал на отпуск очередной. А они мне посчитали как администротивный за свой счет. Куда можно пожаловаться и сто им грозит. Всё равно увольняться буду. Спасибо!

Компания в которой я работала была продана вместе с штатом я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и собираюсь выйти на работу, компания теперь имеет другое юр лицо и говорят мы ничего не знаем обращайтесь туда где вы раотаете в ФНС моя компания поменяла адрес и поставлена на учет с 15.01.2010 г и имеет сведения о начале реорганизации юр лица с 10.06.2010 г. Я хочу уволится и получить компенсацию. У меня вопрос что можно сделать в данной ситуации и что обязан по закону компенсировать работодатель. Также эта компания входит в холдинг который учредил ряд компаний в том числе и эту могу я с притенциями обратиться туда? К ген. директору этой компании и выставить ему притензии?

Работаю в небольшой нефтяной компании. Через 15 дней у меня отпуск, я уже приобрёл авиабилеты. Проблема: работники, которые уже вышли с отпуска до сих пор не получили отпускных. Боюсь, меня ожидает то же самое. Заявление на отпуск написал уже больше месяца назад. Что делать?

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, недавно работадатель сообщил о ликвидации компании, никах бумаг мне предоставлено на подпись не было, предлагают уволиться по собственному желанию. Вопрос в следующем ---должен ли работадатель выплатить мне компенсацию, если да то как расчитать и на какие статьи ссылаться? Заранее спасибо.

Фирма развалилась. В штате на данный момент числиться директор, 2 человека в декрете и бухгалтер который дорабатывает последнюю неделю... как быть с декретниками?

Работаю в компании АО Связной Логистика, три года. Проживаем в районе крайнего севера, а именно РС (Я). Ранее (благодаря Вам:)), компания оплатила мне проезд по России (отпуск). На сегодняшний день компания отказывается оплачивать проезд, ссылаясь на некую поправку в законе об ограничении оплаты... и то, что они частная компания. Вопрос: могу ли требовать оплату проезда в свой очередной отпуск за 2 года? Спасибо.

Компания принудительно заставляет отгулять все никопившиеся дни 87 дней, предоставили уведомление в котором прописано, что я должен уйти в отпуск с 19.12.2014 и по март месяц.

Насколько это попвомерно?

В этом году я отгулял 21 день.

Могу ли я за накопившиеся дни потребовать денежную компенсацию (все накопленные дни складывались из неогуленных в прошлые годы положенные по закону 28 дней.

В связи с пандемией компания в которой я работаю предлагает с 13 по 30 апреля взять авансовый отпуск, хотя на текущий момент у меня нет накопленных дней, а после уйти на 2 месяца в отпуск без содержания. Это законно? Что в этом случае делать?

А (прочерки в Свидетельствах), детям 10 мес. и 5 лет.

г. Москва, работаю на 0,8 ставки, в отпуске по уходу (реб.10 мес). Могут ли меня заставить снова уйти в отпуск по уходу за ребенком без работы и ЗП? Если уйду из компании после достижения ребенку 1,5 лет, то какой будет выплата по безработице? (Доход 49000 р.на руки)

Если через месяц компанию ликвидируют, а я беременна, то кто мне будет выплачивать отпуск по БиР и потом отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет? И каков будет его размер (по среднему или минималка)? Спасибо.

Я работаю в крупной оптово-розничной компании компании, в августе прошлого года данная организация открыла несколько розничных торговых точек, в данный момент нашу точку закрывают и отправляют нас в отпуск непредаставив приказа на основании чего мы вынуждены идти в отпуск, с дальнейшим увольнением по соглашению сторон. В данной организации я работаю 5 месяцев. Законны ли их действия?

При увольнении мой обходной лист был подписан всеми, кто в нем указан. Компания выплатила компенсацию за неотгулянный отпуск в полном об'еме. через три месяца после увольнения, компания требует выплатить долг, который возник за три года до увольнения. Законно ли это и на основании каких статей определить законность или незаконность действий бывшего работодателя? Спасибо.

Компания отказывается принимать, оплачивать, одним словом отпускать на сессию в учебный отпуск по вызов-справке.

Справку предоставил более чем заранее (за 3 недели).

Говорят, мы не даём такую возможность и требуют совмещать обычный, положенный отпуск с учебным, «либо будем прощаться».

Подскажите, что я могу сделать в такой ситуации и как поступать?

Как быть? Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и вдруг узнаю, что компания наша была продана другому юр лицу. Законно ли это? ведь меня об этом никто не уведомал?

В компании, где я работаю, задерживают зарплату и "оптимизируют численность" - увольняют по соглашению сторон с выплатой уомпенсации.

Всю причитающуюся задолженность обещают выдать как только подпишешь доп. соглашение.

В бухгалтерии мне поведали что денег на счетах компании вообще нет и неизвестно когда будут. И если даже будут, то з/п выплачивается в 3-ю очередь, а компенсация вообще в 6-ю очередь. Деньги неизвестно когда поступят, компания девелоперская и у нее проблемы с "дольщиками"-они подали в суд, т.к. тоже не возвращают обратно вложенные средства (стройки "заморозили"). Складывается такое впечатление, что всех просто хотят "кинуть"-оставить без денег.

Что делать, подскажите пожалуйста. Как уйти из компании и получить всю причитающуюся сумму: задолженность по з/п за два месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию по соглашению строн.

Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Трудоустроина официально. Устраивалась в новую компанию (в нашей организацие их много небольших компаний), после, отработав год, ушла в декрет с первым ребенком и потом со вторым. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет сразу не написала. На данный момент в компании числится только директор и я. Предлагают встать на биржу труда, т.к. компанию хотят закрыть.

Как быть в данной ситуацие?

Через 2 месяца ухожу в отпуск по беременности и родам. Компания в которой я работаю, подала иск в суд о признании банкротом.

Подскажите сколько длится процедура банкротства? Успею ли я уйти в декрет, чтобы получать пособия?

Такая ситуация. Компания, в которой я работаю ликвидируется. Меня не уведомили об увольнении, не уволили, компенсацию не выплатили (нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком). Написала письмо в инспекцию по трубу ответили, что данным вопросом не заниматься (предложили обратиться в суд). Обратилась в прокуратуру ответили, что ничего незаконного нет со стороны инспекции по труду. Подскажите что дальше делать?😔 Заранее благодарю за Помощь.

Я работаю в компании "Н" 2,5 месяца. Получил отпуск, по семейным обстоятельствам (свадьба). Перед выходом на отпуск написал заявление на увольнение по собственному желанию. Начальник требует вернуть отпускные. Правомерны ли действия начальника?

Я работаю удаленно по трудовому договору, компания находится в Казани. Если компания сейчас имеет финансовые проблемы и меня просят написать заявление на отпуск без содержания. Я должна жаловаться в трудовую инспекцию по месту нахождения компании? Т.е в Казани? Просят они меня по видеосвязи в Скайпе, специально что бы не было доказательств.

Меня интересует такой вопрос у нас компания меняет названия фирмы и просят завтра прийти уволиться а мне через 4 месяца выходить в декрет как мне быть не знаю.

У меня такая ситуация: я, находясь в очередном отпуске, провел 14 дней на больничном по карантину (моя супруга болела covid19) , сам я не болел...

На работе мне сказали, что в этом случае больничный мне оплачен не будет и отпуск не будет продлен на количество дней больничного...

Правомерно ли это?

У меня ситуация такая. На работе я брала оплачиваемый отпуск с июля месяца, в августе я бралА отпуск. За свои счет, сентябрь октябрь ноябрь я нахожусь дома и на работу я не выходила, т.к нахожусь в другом городе, за эти три месяца я отпуск не брала, то есть заявление на отпуск я не писала, мой же деректор не хочет в компание увольние, вообщем декабре 2015 я собралась увольняться, позвонила в офис и хотела уволиться, но у меня перед этим случилась травма пальца правой ноги, в офисе мне ответили, что я им предоставила больничный лист, и кадровик сказала что они мне его оплатят. Узнала недавно что больничный не оплачивается во время отпуска без сохранение заработной платы. Но на тот момент я не писала заявление на отпуск, вопрос оплатят ли мне больничный и что мне сказать Гл буху, ,что мне его оплатили, на данный момент я хочу узнать об оплате положено ли мне?

В мае 2016 был год, как я устроилась на работу. С 3 ноября оформила отпуск за 2017 год до 1 декабря. Но через неделю меня попросили написать по собственному желанию. Мне нужно будет вернуть деньги за отпуск за остаток года.

Вопрос такой: компания занимается ремонтом и обслуживанием кондиционеров и вентиляции на АЗС и продуктовых магазинах. Т.к. данные объекты работают в стандартном режиме и обеспечивают население необходимыми продуктами, ТО заказчики (АЗС и магазины) попросили продолжать обслуживать их оборудование. В случае отказа - сказали что будет расторжение договоров и поиск нового подрядчика. НО мы не можем заставлять работать сотрудников (тем более некоторые сами отказываются работать), т.к. президент объявил нерабочими дни до 30 апреля с сохранением заработной платы и речь идет о здоровье работников. Как нам тогда платить з/п если мы не будем обслуживать Заказчиков, деньги брать не откуда. И уволить сотрудников мы не можем, т.к. сразу пойдут жалобы и проверки... Возможны ли какие-то выходы? Благодарю за какие-либо ответы.

Я обратилась в бухгалтерию на работе за выплатой пособия по уходу за ребенком до полутора лет и передала все необходимые для этого документы. Пособие будет выплачиваться за весь срок сразу, поскольку я подала Заявление, когда ребенку уже исполнилось полтора года. Бухгалтерия просит меня ждать выплаты до конца декабря, ссылаясь, что сейчас у нас нет денег ФСС. Насколько мне известно, данная выплата должна быть произведена компанией со следующей зарплатой после получения моего заявления. Таким образом по закону существует определенный срок выплаты, а если сейчас нет денег ФСС, то компания выплачивает сначала мне, а потом получает деньги ФСС, как возврат.

Меня перевели из одной нашей компании в другую через увольнение, соответственно отпуск который я заработал в старой компании сгорел.

С момента перевода прошло 3 месяца.

Собственно сам вопрос:

Могу ли я взять 7 дней отпуска через 3 месяца работы?!

Работаю в коммерческой компании, исполнительным директором подразделения. Официально по трудовому договору устроена в Администрации компании в г. Иркутск, фактически тружусь в городе Братск (приравнен в городам крайнего севера). Подскажите, отпуск мне полагается в каком размере, Иркутск-36 дней или по месту проживания и фактической деятельности 44 дня?

Спасибо!

Компания на которую я работаю составляет договор с другой компанией которая уже предоставляет нам официальное оформление, между ними заканчивается договор летом 2020 года и будет ли моя компания продлевать с ними договор не известно. И мне компания (в корой я трудоустроена) сказали если я сейчас уйду в декрет то мне оплатят только больничный по беременности и родам за всем остальным нужно обращаться в соц защиту, после окончания больничного меня увольняют так как предоставить остальные выплаты до 1,5 лет они не могут так как будет подходить конец договора между компаниями, договор у меня бессрочный законны ли их действия?

Я работала в компании по ГПХ более трех лет, одновременно в этой же компании была устроена на 0,1 ставки с окладом 12000 рублей. Мой доход составлял 1200 оклад и 30000-100000 в зависимости от месяца за выполненные услуги. Все официально с отчислением налогов. Компания сейчас на стадии слияния с другой. Сокращать не хотят, предлагают соглашение сторон со смешной суммой.

Подскажите пожалуйста, на какую компенсацию я имею право рассчитывать по закону при условии, что заранее меня не предупреждали о закрытии проекта письменно?

И ещё один вопрос - по ГПХ идёт такой же вычет 13% или другая цифра?

Заранее спасибо за квалифицированную помощь.

Компания, занимающаяся выврюозом мусора подала на меня в суд за неуплату за период с 2015 по 2021 г. никаких требований, квитанций и даже уведомлений из суда я не получала. Узнала постфактум, когда списали деньги с карты. Действует ли тут 1.срок исковой давности, т. к. период более 3 х лет 2.договор я с ними не заключала.

Устроился на работу 9.02.2016, летом (2016) брал половину отпуска (22 дня), на этот год должен быть льготный отпуск, с 13.01.2017 ушел в отпуск по уходу за ребенком до 31.05.17 Льготный очередной (с 1.06.17) не дают, т.к. не отработан полный год, дают только 20 дней простого отпуска (полный отпуск 44 дня). Положен льготный отпуск или нет?

Я являюсь сотрудником органов внутренних дел. В ноябре по графику у меня стоит отпуск.

В отпуск мы решили ехать с мужем на машине, в бухгалтерии нам сказали, что отпуск на личном транспорте не будет оплачен, так как у меня нет водительских прав.

У мужа права есть и он вписан в страховку.

Подскажите, имеют ли право они не оплатить нам отпуск на личном транспорте из-за отсутствия водительских прав у меня?

Может ли директор единственный работник в ООО написать заявление об отпуске бех сохранения заработной платы?

Я проработала в организации (поликлиника) 6 месяцев (по закону отпуск составляет 42 дня) , по ТК РФ мне положен отпуск после 6 мес. работы? Меня отпускают в отпуск только на 2 недели, объяснив, что эти 2 недели - это дополнительный отпуск, а еще на 28 дней отпустят, если проработаю не менее 11 месяцев. Правомерно ли это?

И правомерно ли поступает работодатель, когда разрешает мне идти в отпуск только тогда, когда уходит в отпуск врач, с которым я работаю? Т.е. получается, что врач может идти в отпуск в любое время, а я не могу уйти в отпуск тогда, когда мне надо. Я должна (по мнению работодателя) уйти в отпуск вместе с врачем. Правомерно ли это? Если нет, то могу ли я подать жалобу на поликлинику за самоуправство?

Можно ли использовать такую схему. У меня (отец) ребенок 6 месяцев. Мама в отпуске по уходу за ребенком. Допустим мне 15 марта дают уведомление о сокращение. 16 марта мама выходит на работу, я пишу заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 15 апреля (должны же предупреждать за 2 месяца) и 15 апреля ухожу в отпуск.

Могу ли я скажем 15 июня вернуться на работу. Что может сделать работодатель? Может ли он меня сразу сократить или опять уведомлять за два месяца?

У меня 16 нед. беременности. Хотела взять отпуск без сохранения зарплаты. По каким причинам мне его могут не предоставить на работе и на каком основании? Спасибо.

На компанию пришел штраф 300 000 руб за парковку на газоне, виноват водитель компании который припарковал авто на газоне у своего дома, причем он при этом был в отпуске, можно ли как то не платить такую сумму или переложить штраф на водителя?

Компания - работодатель находится в стадии банкротства. Подписаны уведомления о предстоящем увольнении. Заработная плата должна выплачиваться 13 и 27 числа ежемесячно по положению об оплате труда. На настоящий момент не выплачивается заработная плата с февраля 2017 г. Управляющий банкротством аргументирует задержки заработной платы тем, что существуют сложности с открытием банковского счета в определенном банке. При том, у компании действует счет в другом банке. Управляющий банкротством назначен 06 марта 2017 г. Насколько правомерны его действия и как можно повлиять на ускорение выплат?

Компания предлагает увольнение по соглашению, выдавать уведомления о сокращении отказывается. Сумма в соглашении меня не устраивает, поэтому подписывать его отказываюсь. Теперь меня перевели на другое рабочее место (в другую комнату чуть ли не под лестницей). Позже грозятся урезать зарплату. Так меня вынуждают уволиться. Что делать в такой ситуации?

Ухожу в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Работодатель хочет, чтобы я написала заявление с пометкой, что с последующем увольнением. 1. Тогда на мою должность они возьмут постоянного сотрудника? 2. Я могу передумать увольняться через 1.5 года? Что такая запись даст работодателю?

Мою дочь хотят уволить. Компания решила сократить численность работников и просто поставила перед фактом, что кто-то должен написать заявление по собственному желанию. Оплачивать компенсацию по сокращению штатов компания не собирается. Желающих уволиться не нашлось, тогда директор сказал, что так как она была принята последней, то заявление и должна написать. Дочь отказалась - ей грозят уволить по статье. Что делать?

Пришло заказное письмо от компании ООО «АКТИВБИЗНЕСКОНСАЛТ» Как я понимаю это коллекторы. Банк продал им долг. В письме есть копия заявления о замене стороны по делу в порядке правопреемства, уведомление о состоявшейся уступке прав (требований) и требование о погашении задолженности в течении 5 дней. А так же ещё Реестр передаваемых прав и Договор уступки прав требования (цессия).

Сумма долга 49 тыс. Кредит был взят в 2019 году. У меня с работы отдавали 50% приставам по этому делу, сейчас узнается что долг продан и сумма та же.

Меня хотят уволить и с компании, и предоставляют 2 варианта по собственному и соглашение сторон, если я правильно понимаю при увольнение по соглашению сторон должна быть компенсация, но говорят что ничего выплачивать не будут и уволят по статье, как быть.

Нахожусь в отпуске оплачиваемом, 2 недели мне оплатили, но сейчас меня заставляют написать на оставшиеся две недели карантина за свой счет или уволится по собтственному желанию. Ни того ни другого я писать не собираюсь. Большая часть коллектива согласилась подписать По закону за простой мне обязаны оплатить, но они отказываются ссылаясь на отсутствие денег. Организация крупная, федеральная. Торговля.

Скажите пож-та, при сокращении сотрудников и предупреждении за 2 мес. + предложением другого места, я отказываюсь от предложеного. Что мне выплачивают по истечении 2-х месяцев?

Сегодня,25.12.19 работодатель собрал сотрудников и в устной форме объявил что компания банкрот,27.12 последний рабочий день, а с 1.01.20 прекращается операционная деятельность и на работу больше не приходите. Так как счета заморожены, тем кто напишет сейчас заявление по собственному желанию, выплатят полную декабрьскую зарплату с премией и компенсацию за неотгуленый отпуск. А те кто не напишет, получат декабрьскую зарплату в конце января 2020, но намного меньше. Официальной бумаги нет о прекращении работы с 1.01.20,должна ли она быть? Могут ли уволить в январе за прогулы, если не выходить на работу, как сказал работодатель? Уведомления о сокращении в письменном виде, тоже не было. Но у компании много долгов, сотрудники переживают что в случае сокращения получат мало денег. Как правильнее поступить, какие документы собрать, какие и куда подать заявления, чтобы получить все причитающиеся выплаты в случае сокращения? И какие выплаты вообще положены?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 16 мая должна уйти в декрет второй раз, наша фирма в стадии закрытия, о чем я узнала случайно на днях. Никакого письменного уведомления не было. Мне предлагают писать заявление на увольнение, так как фирма ничего не сможет мне выплачивать, могу ли я отказаться увольнятся и оформят ли мне больничный по беременности и родам?

Известная компания предлагает работу, но нужно оформить самозанятость, после чего в оферте у них написано что могут оштрафовать за низкий рейтинг сотрудника на 65 процентов от зп. Скажите вообще это законно? Знаю что в ТК нельзя штрафовать, а тут выходит что если работать по договору или оферте то заказчик (компания) может штрафовать меня (исполнителя)

В компании установлена электронная система пропусков. В октябре было несколько опозданий. 13 ноября с меня потребовали объяснительную. Правомерно ли требование писать объяснительную за опоздания спустя столько времени? Могут ли наложить дисциплинарное взыскание?