Уволился по соглашению сторон какие сроки выплаты

Здравствуйте Ирина!

Вы обязаны в течении 7дней после увольнения обратиться в центр занятости.

Предоставте необходимые документы и будете получать пособие.

Выходных пособий в этом случае не полагается.

Вам совсем необязательно именно в течение месяца после увольнения вставать на биржу труда Это вы можете сделать и позже Справка 2-НДФЛ действительна в течение года Сколько времени вы можете стоять на бирже вам точно не ответят Там много нюансов срок нахождения будет зависит от того какую работу вам будут предлагать если подходящую а вы будете отказываться то вас снимут с учета и т.д.

У справки о доходах нет срока действия. Вы можете сейчас встать на учет в центр занятости. Если вам не смогут найти работу то будете получать пособие по безработице.

Спасибо. А на выплату повлияет если я в течение месяца не встала'?

Только пособие от ЦЗН, Вы не по сокращению ушли

Доброго времени суток. Если договор расторгается по соглашению, то выплаты положенные при расторжении договора по сокращению работнику не положены, А вот при сокращении штата и увольнение по соответствующим основаниям работниками и право на получение двух месячного пособия, А в случае постановки на учет в центре занятости ещё и натрите месяц.

Если увольнение по соглашению сторон, можно ли встать на биржу? Какое пособие и какой срок платит биржа при увольнении по соглашению сторон? Что пишут в трудовой книжке: Собственное желание или соглашение сторон?

биржа не выплачивает оклад, а минимальное пособие

При увольнении по соглашению сторон никакие выплаты не предусмотрены ТК РФ. После увольнения можете вставать на биржу труда в любое время. Вы очевидно путаете с получением компенсаций, которые выплачиваются при сокращении штатов.

Здравствуйте, Надежда. Чем быстрее, тем лучше. Так как в течение года Вам будут платить, как человеку потерявшему работу.

Здравствуйте! в течение 6-ти месяцев.

Двухнедельный срок дается

Порядок и условия регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников регламентируются ст.3 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 №1032-1 (в редакции от 27.07.2010 №162- ФЗ) и п.п. 19,29 Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

Согласно вышеуказанных законодательных актов, для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы граждане, впервые обратившиеся в центр занятости населения, предоставляют следующие документы:

Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы.

Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий.

Трудовую книжку или документ, ее заменяющий (трудовой договор, служебный контракт, договор гражданско-правового характера).

Документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина.

Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, - граждане, являющиеся инвалидами.

Государственная услуга содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников предоставляется в день обращения без предварительной записи.

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления вышеуказанных документов. При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.

п.п.23, 27,28 ваше указанного Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости содержит исчерпывающие основания отказа в предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы:

- отсутствие заполненного заявления – анкеты о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы;

- документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство (паспорта гражданина Российской Федерации; документов, удостоверяющих личность и гражданство иностранного гражданина; документов, удостоверяющих личность у лица без гражданства), или документов, их замещающих;

- индивидуальной программы реабилитации инвалида у гражданина, которому установлена инвалидность;

- обращение гражданина в службу занятости в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;

- предоставление получателем услуги ложной информации или недостоверных сведений, документов.