Возможно ли сокращение на работе, учитывая наличие двух несовершеннолетних детей?

Добрый день!

Нельзя сокращать:

1) беременных женщин;

2) женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;

3) одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;

4) лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

5) единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;

6) работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;

7) находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести).

В остальном ограничений по сокращению штата в законодательстве не установлено.

Да, могут. Вы не входите в категорию работников, для который расторжение ТД по инициативе работодателя запрещено (часть 4 ст. 261 ТК РФ).

Нина, ну Вас сократить практически невозможно, особенно, если второй коллега не имеет детей, то в первую очередь должны сократить его. Вас можно сократить при ликвидации предприятия, и только так.

С уважением.

Могут ли меня сократить на работе если у меня двое несовершеннолетних детей (8 и 3 года) и муж инвалид 2 группы неработает. Заранее благодарю за ответ

Наличие иждивенцев является одним из обстоятельств, учитываемых как преимущество при принятии решения о сокращении конкретных работников - ст. 178 ТК РФ.

Здравствуйте, Анна)

Конечно же могут.

Основания отражены в статье 81, часть 2 Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам)

Уважаемый Руслан

Да у Вас будет преимущество остаться на работе

Согласно ст.179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Добрый день! Могут сократить конечно, но при сокращении у Вас преимущественное право остаться на работе

Благодарим за обращение, желаем удачи!

Здравствуйте !Если ваши дети старше 3 лет , могут вас сократить

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе

предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Здравствуйте. Нет, не могут согласно ст. 261 ТК РФ