Правомерно ли требование работать 12 часов в ДОУ с 12 часовым прибыванием детей?

Я работаю воспитателем в ДОУ с 11 часовым прибыванием детей. В группе 27 детей. График таков:3 смены с 07-18.00, 1 смена с 7.00-11.00. Нас обязуют работать 3 дня в месяц по 11 часов в связи с тем что мы не дорабатываем часы. Правомерно ли это?

Работаю в детском саду воспитателем, график работы по сменам 1 смена - с 7.00-13.15, 2 смена - с 13.00-19.00, 5 дней в неделю, норма часов в неделю 36. Но администрация говорит, что при таком графике в неделю не дорабатываем 1 час. И чтобы отработать этот час один раз в неделю работаем по 12 часов. Правомерно ли это?

Вправе ли работодатель изменять продолжительность рабочей смены? Ситуация следующая: график 12-часовой, день-ночь-отсыпной-выходной. На август в графике стоят вместо 12-часовых смен 4-часовые, растянутые, соответственно, на весь месяц. Т.о. получается, что выходной в этот месяц у меня только один, на все остальные выходные мне наставили эти 4-часовые смены. Правомерно ли такое изменение графика?

Я работаю воспитателем в ДОУ с 12-часовым пребыванием детей. График таков: 1 смена с 6.30 - 13.00, 2 смена с 13.00 - 18.30, 3 смена с 6.30-18.30. Прав ли работодатель в том, что ставит воспитателей на 12-часовую смену? И обязаны ли мы досиживать до 18.30, если всех детей уже забрали и группу привели в порядок? Так же нам разрешено брать мамин день один раз в неделю, но брать его можно только в тот день, когда у воспитателя вторая смена и не в четверг, т.к. в четверг у нас пятиминутки (которые, кстати, длятся по два-три часа)?

Работаю в дошкольном учреждении в должности воспитателя! Работп учреждения с 7.00 до 19.00,график воспитателей сменный, первая смена с 7.00 до 13.00,вторая смена с 13.00 до 19.00 нас просят даже принуждают выходить на отработки в другие группы, аргументируя тем, что мы не дорабатываем часы.. подскажите так ли это.

Я работаю воспитателем в детском саду (группе раннего возраста). На группе мы всегда работали с напарницей в две смены. Первая смена с 7.30 до 14.30 и вторая смена с 11 до 18 часов. Сейчас с нас требуют работать по схеме три воспитателя на две группы. Иначе говоря график такой; два дня подряд работаешь по целому дню, а потом день выходной, и так все три воспитателя. Правомерно ли руководство требовать от нас так работать, учитывая что при таком графике мы перерабатываем часы, а нам никто их не оплачивает. Мы конечно отказываемся так работать, но нам говорят, что все сады так работают. Буду очень благодарна за вашу консультацию.

Работаю в детском саду воспитателем, график работы по сменам 1 смена - с 7.00-14.15, 2 смена - с 12.45-19.00, 5 дней в неделю, норма часов в неделю 36. Но администрация говорит, что при таком графике, в сред нем за месть, недорабатываем 10 часов. И чтобы отработать это времня нас ставят работать вместо помощника воспитателя на разные группы. Правомерно ли это?

Работаю на графике. Два дня по 12 часов. Два дня выходных. Руководство утверждает, что за месяц (15 смен) накапливается переплаченная рабочая смена за счет перерывов на обед. Заставляют отрабатывать дополнительную смену сверх графика без дополнительной (двойной, как положено за выход в свой выходной) оплаты. Правомерно ли это?

Я работаю по сменному графику:-день, ночь, отсыпной, выходной. Очень часто при таком графике мы не вырабатываем норму часов, а случается, что последняя ночь в графике выпадает на последнее число месяца. У меня вопрос, как должны оплачиваться часы ночной смены, только до 24:00 или полностью вся смена 11 часов за минусом обеда. Нам платят до 24:00,а остальные часы в график не ставятся и не переходят на другой месяц.

Сотрудники работают по сменному графику. График ежемесячно подписывается сотрудниками.

Смены такие: две 12-часовые ночи подряд через 2 суток. Вне зависимости от праздников и выходных. График сквозной.

Смены начинаются в первый день в 20:00, заканчивается смена в 8 утра второго дня, в этот же день в 20 часов начинается вторая смена. Заканчивается вторая смена в 8 утра третьего дня. Получается для двух рабочих смен задействованы 3 календарных дня.

Работодатель утверждает, что если сотрудник хочет взять отпуск на 2 смены, то писать заявление нужно на 3 дня. Так ли это?

Спасибо.