Что делать, если лечебный стационар не имеет необходимого лекарства для инъекций у инвалида 1 группы с онкологическим заболеванием?
Муж инвалид 1 группы, нужно срочно делать инъекции, но лекарство очень дорогое, купили за свой счет, но в лечебном стационаре делать его оказываются, сам стационар лекарство ещё не приобрели, заболевание онкологическое. Что можно сделать в этой ситуации?
Что можно сделать в этой ситуации?
---если у вас есть предписание. ищите медсестру и делайте инъекции.
Спросить
Добрый день!
Напишите жалобу заместителю губернатора Невзорову Сергею Михайловичу. Помогут моментально решить проблему.
Спросить
С жалобой обращалась. Но мужа просто выписали из стационара. Что делать, не знаю, самим делать лекарство никак нельзя, очень много побочных эффектов.
СпроситьОбратитесь в областную администрацию по телефону 53-09-75 к Наумову Сергею Павловичу. Можете сказать, что я посоветовал Вам к нему обратиться.
Спросить
Я инвалид 2 группы. Как Федеральный льготник получаю бесплатное лекарство крайне необходимое мне при моей болезни. По рекомендации лечащих врачей я должна получать его каждые 4 месяца по три ампулы.. Лекарство дорогое. Получаю это лекарство с прошлого года. Сын получал по выписанному рецепту лекарство в аптеке, затем мы приезжали в стационар, где я лечусь и специально подготовленные врачи ставили мне этот препарат. Но как оказалось приходить со своим лекарством в стационар НЕЛЬЗЯ. Местный Департамент здравоохранения сделал так, что данный препарат стали выделять непосредственно стационару. Но препарата выделяется значительно меньше, чем требуется больным. Кроме того стационар имеет определенный финансовый лимит на каждого больного. В итоге пролежав в стационаре 2 раза, я получила 2 ампулы препарата вместо 3 (хотя поликлиникой было заявлено 3). У меня вопрос Я хочу получать этот препарат сама в аптеке и делать уколы в стационаре лечащим врачом и чтобы у врача не было неприятностей по поводу того, что я пришла в стационар со своим лекарством. И второе МОГУ я выбрать из трех наименований препарата то, которое подошло мне лучше всего. Спасибо!
Здравствуйте!
Вы не можете выбирать препарат по своему усмотрению. Его Вам назначает врач и выписывает на него рецепт. Если Вы не согласны с назначением врача, то можете обратиться к главному врачу лечебного учреждения и в отдел здравоохранения.
В стационар Вы не имеете право приходит на процедуры. Для этого есть процедурный кабинет в поликлинике.
СпроситьИнвалид 2 группы, 24.09.1935 г.р., в июне 2013 г был второй инсульт - находился в стационаре, в октябре 2013 попал в стационар - третий инсульт. При выписке из стационара рекомендована 1 группа, по обследованиям снижение интелекта. Через какой срок после госпитализации можно подавать документы на 1 группу инвалидности?
Мой отец инвалид 1 группы ему 81 год его не хотят ложить в стационар как можно ево оформить в стацонар если его не хотят ложить и имеютли врачи отказывать в стационаре?
Добрый день. В прокуратуру жалобу пишите. Если есть основания для госпитализации, то возраст не является основанием для отказа в госпитализации
Спросить
Здравствуйте.Из вашего вопроса не ясно на каком основании вы хотите, чтобы его госпитализировали. Если в целях профилактики (ветераны ВОВ, инвалиды имеют право 2 раза в год на стационарное лечение), то должно быть направление от его лечащего врача.
Спросить
В защиту прав инвалида можно обратиться в прокуратуру, если есть основания для стационарного лечения. Удачи вам.
СпроситьКто мне сделает возврат за лекарства, которое выписала терапевт. Это лекарство делается в станционаре но его непринима ют там свое лекарство. А что теперь делатьс этим. Аптека непринимает и лек арство дорогое 2 упаковки стоит 1682 р. На последнию пенсию купила.
Моему ребенку-инвалиду дают дешевые аналоги противосудорожных лекарств всесто прописанных в стационаре Топомакса и Кеппры. У ребенка на них начинаются приступы. Я вынуждена покупать дорогие лекарства за свой счет. Можно ли в короткие сроки добиться нормальных лекарств?
Открыл больничный терапевт, то может ли его продлить гинеколог (если я попала в стационар) ?
Если да, то никого не смутит что это два разных специалиста и совершенно разные диагнозы.
Больничный который открыла терапевт отказались продлевать гинекологи в стационаре, выписали новый по факту нахождения в стационаре. По выходу из стационара пошла к терапевту чтоб она мне закрыла свой первый больничный. Она отказалась сказала что должны были сделать это гинекологи.
Имеются ли какие-либо льготы (льготы на лекарства в стационаре, питание или медицинскую помощь) для инвалида 1 группы, если его положить в платный стационар на лечение (по некоторым причинам лечение на дому не удается осуществить, болезнь нейропатия - лечится) ? То есть, может ли лечение в платном стационаре обойтись дешевле для инвалида 1 группы?
Здравствуйте!
Если в платном стационаре предусмотрены какие-либо скидки доя инвалидов 1 группы,то и лечение обойдется дешевле. Если нет,то придется полную стоимость оплачивать не зря же это платный стационар.
СпроситьБыл открыт больничный в поликлиники в это же день положили в стационар с одной ито же болезнью на прием в поликлинику надо было прийти а я лежу в стационаре что делать когда будут выписывать из стационара.
- ничего не надо делать - б/л вам оформят в стационаре;
- в личный кабинет на госулсугах поступят сведения - когда открыт б/л, когда закрыт;
Спросить
Когда Вы выйдете из стационара, то Вам дадут выписку и нею пойдёте в поликлинику.
СпроситьЧто делать в сложившейся ситуации? У щенка врожденное невро-заболевание, которое мало изучено. Невролог в частной ветклинике назначила лекарство и дозировку. Вчера вечером дала щенку лекарство, ему стало плохо, состояние врачи оценили как тяжелое. Собака находится в стационаре и приходится его лечить от интоксикации лекарства, выписанного неврологом. Стоимость лечения будет в районе 20 тыс. Т.е. получается, что из-за выписанного лекарства приходится им самим же откачивать собаку за наши же деньги. Без лекарства-не понадобился бы стационар. Что делать? Все оплачивать или воевать с клиникой и менять на другую?
Здравствуйте, Светлана! В данном случае имеет место существенное нарушение условий договора в части некачественного оказания услуг. Согласно пункту 1 статьи 29 Закона РФ от 7 февраля 1992 г. N 2300-I "О защите прав потребителей"
Потребитель при обнаружении недостатков выполненной работы (оказанной услуги) вправе по своему выбору потребовать:- безвозмездного устранения недостатков выполненной работы (оказанной услуги);
- соответствующего уменьшения цены выполненной работы (оказанной услуги);
- безвозмездного изготовления другой вещи из однородного материала такого же качества или повторного выполнения работы. При этом потребитель обязан возвратить ранее переданную ему исполнителем вещь;
-возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков выполненной работы (оказанной услуги) своими силами или третьими лицами.
Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работы (оказании услуги) и потребовать полного возмещения убытков, если в установленный указанным договором срок недостатки выполненной работы (оказанной услуги) не устранены исполнителем. Потребитель также вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работы (оказании услуги), если им обнаружены существенные недостатки выполненной работы (оказанной услуги) или иные существенные отступления от условий договора.
Потребитель вправе потребовать также полного возмещения убытков, причиненных ему в связи с недостатками выполненной работы (оказанной услуги). Убытки возмещаются в сроки, установленные для удовлетворения соответствующих требований потребителя.
Предъявите требование возврата уплаченной суммы и возмещения причиненных убытков в связи с существенным нарушением условий договора. Требование предъявляйте в двух экземплярах, на одном из которых (Вашем) добейтесь проставления отметки о принятии с печатью, датой, должностью, фамилией и подписью принявшего лица, а также входящим номером. А в случае отказа оставляйте один экземпляр претензии у исполнителя, на своем добейтесь, чтобы расписались 2 свидетеля с указанием своих данных, которые потом подтвердят факт вручения претензии, после чего для страховки отправляйте 3-ий экземпляр ценным письмом с уведомлением и описью вложения с проставлением почтовым работником отметки на Вашем экземпляре описи вложения.
В случае отказа придется делать экспертизу и подавать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Сначала лучше всего вылечить собаку, взять заключение, а потом взыскивать с виновной клиники.
В соответствии со статьей 29 закона о защите прав потребителей.
Спросить
Вы ничего платить не обязаны, раз услуга была оказана некачесивенно.
Пишите претензию, далее с иском в суд.
- см. 29 ЗЗПП, ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Добрый день.
Светлана, знакомая ситуация.
Я так приобретала в свое время в питомнике в Воронеже зиненхунда. Вылезла куча побочек. Но он стал главным любимчиком и мы боролись.
Мы обслуживались на левом берегу у Каткова Сергея Николаевича, за нами был прикреплен, фамилию не помню, Виталий Викторович, молодой ветврач. С врачами сейчас беда.
Боритесь, ищите клинику с профи.
1. обратиться к заводчику.
2. претензия к клинике о назначении не правильного лечения с требованием о возмещении расходов, связанных с "ликвидацией" последствий не правильного назначения лечения.
Ваш случай регулируется ст. 29 Закона и Правилами оказания платных ветеринарных услуг, согласно которым:
платные ветеринарные услуги оказываются исполнителем на основе заключения договора, оформления абонементного обслуживания или выдачи жетона, талона, кассового чека, квитанции или других документов установленного образца (п. 10);
исполнитель обязан своевременно информировать потребителя о том, что соблюдение указаний потребителя и иные обстоятельства, зависящие от потребителя, могут снизить качество оказываемой ветеринарной услуги или повлечь за собой невозможность ее завершения в срок (п. 11).
Вы вправе предъявить претензию клинике с требованием вернуть деньги за оказание услуги ненадлежащего качества, возместить убытки и компенсировать моральный вред.
Контроль за ветеринарными службами осуществляет Россельхознадзор. Вам стоит обратиться с жалобой в его территориальное управление, контакты которого можно найти на официальном сайте Россельхознадзора (www.fsvps.ru).
далее в суд...
Спросить
Я терапевт ПОЛИКЛИНИКИ, тружусь в дневном стационаре.
За короткий период времени из нашей больницы, из терапевтического отделения СТАЦИОНАРА, уволились 2 ординатора, осталась 1 заведующая. Новых сотрудников для работы в стационаре администрация до сих пор не нашла. И руководство больницы решило ситуацию следующим образом: было объявлено, что дневной стационар поликлиники на время карантина закроют и врача (меня) переведут в стационар на то время, пока не найдут ординатора. Завполиклиникой потребовала срочно выписать из дневного всех пациентов и написать заявление о том, что я прошу перевести меня на ставку терапевта стационара. На какой срок не писать, со слов заведующей, это может быть как неделя так и полгода. Идти работать в стационар я категорически не согласна, я устраивалась в эту больницу для работы в поликлинике. Уволиться тоже не хочу.
Посоветуйте, как вести себя в этой ситуации, имеет ли право администрация без моего согласия переводить меня на работу в стационар и на какой срок, должна ли я писать заявление о переводе и могут ли меня уволить за отказ работать в стационаре.
С уважением.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Необходимость перевода сотрудника может быть вызвана разными причинами, среди которых: сокращение штата компании (количество персонала или же штатных должностей), что предусмотрено п. 2 ст. 81 ТК РФ — уведомлении для рабочего, которое направляется за 2 месяца до предстоящего события, перечисляются те вакантные должности, которые он может занять в порядке перевода; реорганизация компании — согласно ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества предприятия не является основанием для расторжения контракта с подчиненным. Однако если он откажется от перевода в иное структурное подразделение или на другую предложенную ему позицию, то работу он может потерять;
состояние здоровья — на основании заключения МСЭ работнику, к примеру, получившему рабочую группу инвалидности, могут предложить перевестись на более подходящую ему должность, которая будет допустима по состоянию его здоровья. Если же он отказывается, то его попросту увольняют; изменение условий контракта — исходя из смысла п. 7 ст. 77 ТК РФ, при отказе подчиненного продолжать трудовую деятельность в новых условиях, контракт с ним расторгается; перемещение предприятия в иной населенный пункт — при этом, подчиненному предлагается перевестись с работодателем или же попросить расчет по п. 9 ст. 77 ТК РФ.
Главная Увольнение Увольнение за отказ от перевода на другую должность A Decrease font size. A Reset font size. A Increase font size. Последствия отказа работника от перевода на другую постоянную работу или отсутствия у работодателя подходящей работы Увольнение Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 7 мин. Декабрь 2020 Оксана Валентиновна ПшеницынаОставить комментарий on Последствия отказа работника от перевода на другую постоянную работу или отсутствия у работодателя подходящей работы Прочтений: 308 Из статьи вы узнаете: Что такое перевод? В каких случаях осуществляется перевод? Получение отказа на перевод Приказ на увольнение Трудовая книжка Выплаты при увольнении Увольнение за отказ от перевода на другую должностьНередко работодатель по тем или иным причинам вынужден предложить работнику перейти на другую должность, которая порой оказывается нижестоящей или имеет меньший оклад. При отказе от поступившего предложения, равно как и при его игнорировании, работодателю приходится расторгать контракт, заключенный с сотрудником при трудоустройстве. Рассмотрим подробнее, как на практике происходит увольнение за отказ от перевода на другую должность. Что такое перевод? Исходя из смысла ст. 72 ТК РФ, под переводом лица на другую позицию в компании, прежде всего, подразумевается изменение условий контракта, которые были согласованы при приеме его на работу. При этом для осуществления кадровой перестановки руководству предприятия практически всегда требуется предварительное получение согласия от рабочего, а также обязательного заключения с ним допсоглашения в письменной форме. Под переводом следует понимать: изменение спектра обязанностей и задач, иначе говоря, трудовой функции, которые были возложены на рабочего условиями заключенного с ним контракта; смена структурного подразделения, где числится лицо, при условии, что непосредственно в контракт были включены сведения о таком подразделении. Как отмечено в ст. 57 ТК РФ, руководство самостоятельно принимает решение указывать в контракте или нет структурное подразделение, например, цех, отдел, филиал и тому подобное; перевод подчиненного на работу в другой населенный пункт, в связи со сменой местонахождения предприятия. Статья 72.1 ТК РФ, гласит, что переводом, в том числе считается и перемещение сотрудника к иному работодателю. Но данный случай отличается от прочих тем, что рабочие отношения между сторонами завершаются согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. А на новом месте трудоустройства с рабочим подписывается другой контракт. При этом рабочий может перевестись как на постоянной основе, так и временно, то есть на конкретный период. Постоянный перевод допускается только при документальном подтверждении согласия работника, оформляемом в виде допсоглашения к трудовому контракту. Перемещение работника, не ведущее изменений условий контракта, осуществляется без одобрения подчиненного. Вам также будет интересно: — Куда написать жалобу на невыплату зарплаты из-за коронавируса? — Как и какие вакансии работодатель должен предложить при сокращении? В каких случаях осуществляется перевод? Необходимость перевода сотрудника может быть вызвана разными причинами, среди которых: сокращение штата компании (количество персонала или же штатных должностей), что предусмотрено п. 2 ст. 81 ТК РФ — уведомлении для рабочего, которое направляется за 2 месяца до предстоящего события, перечисляются те вакантные должности, которые он может занять в порядке перевода; реорганизация компании — согласно ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества предприятия не является основанием для расторжения контракта с подчиненным. Однако если он откажется от перевода в иное структурное подразделение или на другую предложенную ему позицию, то работу он может потерять; Обратите внимание! В соответствии со ст. 75 ТК РФ новый собственник вправе расторгнуть трудовой контракт только с главой организации, его замами и главбухом. Согласно ч. 2 указанной нормы права, перемена собственника имущества не является основанием для увольнения персонала организации по инициативе работодателя. Состояние здоровья — на основании заключения МСЭ работнику, к примеру, получившему рабочую группу инвалидности, могут предложить перевестись на более подходящую ему должность, которая будет допустима по состоянию его здоровья. Если же он отказывается, то его попросту увольняют; изменение условий контракта — исходя из смысла п. 7 ст. 77 ТК РФ, при отказе подчиненного продолжать трудовую деятельность в новых условиях, контракт с ним расторгается; перемещение предприятия в иной населенный пункт — при этом, подчиненному предлагается перевестись с работодателем или же попросить расчет по п. 9 ст. 77 ТК РФ. Временный перевод, регламентированный ст. 72.2 ТК РФ, производится администрацией предприятия без получения согласия от подчиненного. Он может потребоваться если: необходимо заменить основного специалиста в период его отсутствия или же на период до года, например, замена работницы, ушедшей в декрет; если случилась катастрофа техногенного или же природного характера, авария на производстве или же простой, а также угроза порчи имущества компании, необходимость подмены рабочего, который временно отсутствует, то оформляется перевод на период до 1 месяца. При этом в контракт трудящегося, по условиям ст. 72.2 ТК РФ, никаких изменений не вносится.
Поскольку перевод по инициативе работодателя возможен только при выраженной на это воле подчиненного, то ему минимум за 2 месяца направляется уведомление. В документе обязательно излагаются причины принятия руководством соответствующего решения. Рабочий должен поставить ознакомительную подпись в уведомлении. В том случае, если он не желает расписываться, то можно оформить акт о том, что уведомление было предъявлено и зачитано вслух. Если соблюсти указанный порядок, будет считаться, что рабочий уведомлен надлежащим образом. Одновременно с уведомлением рабочего о предстоящем событии, ему в письменном виде предлагаются должности, которые можно занять и соответствующие им оклады. Также в документе разъясняются последствия, которые наступят при отказе рабочего от предложения руководства.
Если нет этих основания значит работодатель не прав.
Спросить
