На что может рассчитывать работник, который, будучи в очередном ежегодном отпуске,

Вопрос №51555

На что может рассчитывать работник, который, будучи в очередном ежегодном отпуске, по приказу начальника учреждения был отозван на дежурство в выходной день (воскресенье). На один или два дня продляется в этом случае отпуск.

С уважением, Георгий.

Ответы на вопрос:

Юрист г. Москва

В настоящее время ежегодные отпуска предоставляются в календарных днях, поэтому отпуск будет увеличен на один календарный день.

Вам помог ответ?ДаНет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Похожие вопросы

• г. Махачкала
Вопрос №11796991

Работника отозвали из ежегодного отпуска.. и ему положены отгулы. Так вот он хочет взять отгулы но на время периода отгулов попадают праздничные дни. так вот переносятся ли эти дни отгулов в связи с праздничными днями, как при отпуске например или нет? спасибо.

• г. Волгоград
Вопрос №17828481

С какого дня должен начинаться отпуск при сменном графике 2/2? с моих выходных или с первого рабочего дня?

• г. Краснодар
Вопрос №18304161

Отозвали с отпуска по приказу начальника и удержали часть отпускных. В итоге работала и осталась без зарплаты. К начислению 0 руб. Аванс получала до отпуска. На следующий месяц остался долг предприятию. Законно ли меня оставили без зарплаты?

₽ VIP
Вопрос №15011238

В организации, начальникам отдела положен доп. олнительный отпуск за ненормированный раб. день (3 дня за год). Был кадровый перевод (документ), когда он 30 дней заменял начальника службы. Вопрос: 1) положен ли ему доп.. отпуск согласно отработанному времени, если да, то ссылку на ТК; 2) в случае, если оформлено совмещение должностей (за начальника службы)-положен ли доп. отпуск, согласно отработанному времени. Ссылка на ТК.

• г. Белгород
Вопрос №18512698

14 июня объявлен праздничным днем. Насколько правомерны действия руководства, объявляя день рабочим (бюджетная организация - вуз)? При этом работают только ППС со студентами, у остальных - выходной день.

• г. Электросталь
Вопрос №18511406

Служу в МВД. Ушла в отпуск по графику, рапорт был подписан. Отдел кадров отправляет рапорт в округ в электронном виде. Мне во время не пришла материала, тут и выяснилось, что рапорт в электронном виде не подписан. Все свалили на меня, хотят повесить устное замечание, за то,что не взяла отрывной талон. Хотя рапорт был написан без выезда. Законно ли это? Непосредственный начальник сам мне дал добро в устной форме, что я могу идти в отпуск, рапорт подписан.

• г. Архангельск
Вопрос №748239

В связи с производственной необходимостью директор предложил всем работникам выйти на работу в выходной день (в субботу), за что обещал присоединить к ежегодному отпуску отгул. Часть работников согласилась на такие условия. Но большинство попросили, чтоб работа была компенсирована двойной оплатой. Некоторые вообще не согласились выйти в выходной. Кто прав в этой ситуации? Разъясните пожалуйста.

• г. Усть-Кут
₽ VIP
Вопрос №13494847

Вот такой вопрос. Я являюсь муниципальным служащим, с 4 декабря текущего года у меня по графику очередной отпуск 19 календарных дней. Распоряжение на отпуск уже готово и я с ним ознакомлена. В отделе нашем нас три человека. На период моего очередного отпуска, а точнее с 18 декабря еще одна гражданка собирается взять дни в счет отпуска для поездки в больницу в областной центр (ломала руку, полгода была на больничном). Может ли работодатель отозвать меня из отпуска, если я уйду в него по графику или сейчас в одностороннем порядке изменить распоряжение на отпуск и уменьшить количество дней?

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.