Дежурство в выходные дни / Трудовое право - 371 советов адвокатов и юристов

Я регистратор а поликлинике. Сменный график работ, с 8:00-13:00,с 13:00-19:00,также были платные дежурства в выходные дни, распределялись между рпботниками. Работодатель хочет внести изменения, убирать с каждого дня по 20 мин рабочего времени и потом дежурство назначается бесплатно. Законно ли это?

Работаю врачом (есть 2 детей до 14) и работодатель обязывает одну субботу дежурить в месяц (в трудовом договоре написано:32 часовая неделя,1 дежурство в праздничные и выходные дни в счет месячной нормы рабочего времени (в соответствии с коллективным договором) На сколько это правомерно? Ведь согласно трудовому кодексу работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере и по согласию, то есть я могу отказаться. Плюс получается коллективный договор противоречит трудовому кодексу? Действительно ли это так и на что ссылаться при отказе от дежурств?

Хочу задать вопрос, по теме. Оплаты дежурства на дому.

Я устроился в оао ржд электромонтером контактной сети. И так как железная дорога работает без праздников и выходных. У нас организованно дежурство, в праздничные дни и выходные. Если происходит активное дежурство производят оплату либо предоставлением выходного дня. Если на рабочем месте 0,75 ч.т.с. если дома 0,25 либо день. Но так как у нас ненормированный рабочий день, и производится еще и работа в ночные "окна". Иногда происходит нехватка часов в общую месячную норму. Но нам говорят, что часы с дежурства нельзя добовлять в общую норму, чтобы компенсировать месячную ТАКЛИ ЭТО НА САМОМ ДЕЛЕ? Какими статьями законов можно это опровергнуть и аргументировать? Заранее благодарен!

Как написать представление на оплату сотрудникам, которых приказом "дежурство на дому" привлекают к работе (с письменным согласием сотрудника). Чтобы это представление включало в себя все праздничные и выходные дни в году. Представление на год

Я являюсь сотрудником мчс, начальник караула, 23 декабря была свадьба, начальство сказало что дадут выходные дни то есть 2 отгула, дежурю сутки через трое, и на 2 дежурства не выйду, один отгул провела следующий выпадает на 31 декабря, но так как пришел приказ о повышенной готовности мне сказали выходить дежурить. В итоге я им говорил заранее что беру 27 и 31 декабря отгулы за свадьбу, на что они звонили в кадры и там сказали что надо было писать рапорт на выходные дни до свадьбы, начальство прекрасно знало что у меня свадьба, об этом я их уведомил. А сейчас получается в связи с некомпетентностью нашего начальства у меня пропадает положенные выходные дни в связи с бракосочетанием!

Нам определили график работы сторожа в детсаде, в будние дни заступаем на дежурство с 18:00 до 7:00, в выходные и праздничные дни сутки с 8:00 до 8:00, до скольки моё дежурство с пятницы на субботу? До 7:00 или до 8:00?

Что значит график дежурств с учётом субботы и воскресенья с 8:00 до 11: 00? Дело в том, что я работаю в школе на 0, 6 ставки. У меня 2 выходных в понедельник и пятницу. В другие дни я работала в вечернее время с 19:00 до 22:00. А в субботу и воскресенье по шесть часов. Сейчас директор сделал приказ о том, что график дежурств с учётом субботы и воскресенья с 8:00 до 11:00. Правильно ли я понимаю, что по этому приказу получается, что я и в субботу, и в воскресенье должна работать с 8:00 до 11:00. Так?

Объясните пожалуйста, что является этими 2-мя днями отдыха при дежурстве в субботу при 5 дневке (остаток воскресенья и понедельник), или (остаток воскресенья, понедельник вторник) ? Объясните каким образом считать!

Работаю в сельской школе учителем. В этом году дали всего 15 часов нагрузки, ставка 18 часов. Из моих 15 часов половина у детей, которые находятся на индивидуальном обучении, к ним приезжаю домой и там провожу уроки. У меня есть метод. День, среда. Какого же было моё удивление, когда меня поставили дежурным учителем в среду во вторую смену. На вопрос завучу "почему вы меня поставили в этот день, хотя у меня нет уроков вообще" мне ответили, что "я что под всех подстраиваться должна?" Остальным учителям дежурство расставили по принципу наличия уроков, а мне - нет. Могу ошибаться, но разве это законно? Также хотелось бы уточнить о рабочем графике педагога, который не работает на полную ставку. Требуются ответа на сообщения и звонки и в выходные дни тоже. Заранее спасибо!

Работаю врачом стоматологом хирургом в поликлинике. Нам ставят дежурить на дому для вызова по неделям с понедельника по понедельник с 20:00 до 8:00 выходные 24 часа. Можно ли от такого дежурства отказаться? И положен ли отгул за дежурство на дому в выходные и праздничные дни?

Работаю фельдшером в здравпункте учебного заведения, работаю 5/2. В учебном заведении постоянно по субботам и воскресеньям проводятся какие то спортивные мероприятия, работодатель отправляет меня на них дежурить. Могу ли я отказаться это делать в выходные дни?

Я работаю на ставку врачом в поликлинике. Кроме этого меня привлекают к дежурству на дому в будни и в выходные дни (от 6 до 9 дней в месяц). Но это проводят как сверхурочную работу. Могу ли я отказаться от этой сверурочной работы?

Работаю в поликлинике участковой медсестрой на 1 ставку. Отрабатываю 39 часов в неделю. Раз в 2 месяца (либо 1 раз в месяц) нам ставят субботние дежурства на 6 часов. Оплата за эти часы не проводится. Экономисты нам на наш вопрос об оплате доп. работы говорят, что вы не вырабатываете свое время. Хотя в расчетном листе все часы с фактической работой совпадают (только нет этих доп.6 часов-они их расчетном листе не указывают). Подскажите, пожалуйста, законно ли это?

Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту и заступающие на боевое дежурство сутки через двое, иногда через трое (примерно в месяц 10 БД) , также за 5 БД ему оплачивается, остальные дни не оплачиваются и выходные не предоставляются, командование ссылается на то что военнослужащий получает деньги за БД, а за какое время их не волнует, выходные не предоставляют, и на следующий день после смены БД привлекается на работу в части. Если сейчас у военнослужащих по закону суббота и воскресенье выходной, тогда как у тех кто несёт БД у них получается выходные выпадают раз в месяц. Командование утверждает, что в день когда мы меняемся выходной (например сутки через сутки работаем, то у нас в месяц 15 выходных дней, то есть дни когда мы сменяемся) в журнале переработке по нулям, даже не доработка. Доказать, что день смены с БД это не выходной мы не можем, доказать что нам положено отгулы тоже не можем. Как быть нам дальше?

При работе сутки/трое не оплачивается сверхурочная работа, праздничные и выходные дни выпадающие на дежурства. Расчёт идёт по графику 5/2 и производсвенному календарю. Дежурства выпадающие на эти дни не оплачиваются вообще никак. Работаю в МКНЦ им Логинова минздрава россии г. Москва

Я валяюсь охранником в ЧОПе, работаю посуточно. Должен ли работодатель оплачивать дежурства в выходные и праздничные дни в двойном размере если это не прописано в трудовом договоре? И возможно ли добиться компенсации через суд, если по ТК РФ предусмотрена такая оплата?

Я работаю методистом в Доме творчества 36 часов в неделю. Мой график работы с 10-00 до 18-00 (5 дней в неделю). Директриса решила нас (заведующих и методистов) обязать ежемесячным административным дежурством и написала приказ о том, что 3-4 раза в месяц мы будем дежурить по зданию ДДТ с 11-00 до 20-00 часов в будние дни и с 9-00 до 16-00 в выходные дни (в субботу и воскресенье). Имеет ли она право по приказу заставлять дежурить, выходя за рамки моего рабочего графика? И входит ли административное дежурство в мои служебные обязанности?

Устроилась на должность участкового педиатра с августа 22 г. Меня стали ставить в какие-то непонятные дежурства в выходные дни-4 часа сидишь в поликлинике и 2-а то и 4 часа ездишь по вызовам. Притом, я не хочу, но меня заставляют. Как мне от них отказаться? В трудовом договоре прописано стандартное время-не более 39 часов в неделю. Как мне правильно отказаться от этих"обязательных дежурств"?

Я работаю врачом терапевтом участковым. Договор соответственно тоже подписывала врача терапевта участкового поликлиники. Уже год принудительно дежурю в приемном отделении по выходным дням, дежурство 11 часов, на данный момент я беременна 9 недель, состояние очень не важное, учитывая сопутствующую патологию, я состою на учете врача онколога, сейчас ремиссия, но все же.. чувствую себя плохо, о чем сообщила начальству и попросила не ставить мне дежурства в приемном отделении, я не отказываюсь от основной работы, на что я получила отказ, что как ставили мне дежурства так и ставят, объяснив, что беременность это не болезнь, в декрет пойдёшь дежурить не будешь, на что я сказала, что просто не выйду тогда в дежурство, но мне пригрозили что тогда просто уволят по статье. Подскажите как правильно поступить в данной ситуации, я не отлыниваю от своей работы, но дежурства в приемном в выходные дни, для меня тяжело, я беспокоюсь о здоровье и о том как выношу ребёнка.

Вопрос такой, должны оплачиваются за дежурства не использованные выходные дни и переработки часов по закону в медицинской службе в Рсгвардии.

Я работаю медсестрой в сельском пункте, меня заставили ездить на вызова в любое время дня и ночи одну, т.е отработаю с 9 до 4 будни дни потом дома сидишь на дежурстве и в выходные тоже на дежурстве, если вызывают надо ехать как правило не на один час и так уже 5 недель без каких либо выходных, я говорю что я не хочу работать на вызывах дайте мне выходные на них это не как не влияет что можно сделать? Я читала что медсестра вообще не имеет права ездить на вызыва.

Я являюсь военнослужащим по контракту, мне осталось 2 месяца до конца окончания контракта, я исполнил рапорт о непродлении контракта в дальнейшей службе я не заинтересован. Вопрос следующего характера: у меня имеется около 67-68 суток переработки за выходы в нарядых в выходные дни и дежурства (не отгуленные!), у меня отгулов уже столько, что можно еще после дембеля гулять.

1) Какие вопросы необходимо отработать и руководствуясь какими статьями я имею законное право компенсировать свою переработку в отгулы?

2) Могу ли я отказать от несения службы в суточных нарядах на основании предоставленных мне отгулов? И какие последствия будут если я целенаправленно не буду выходить во время законного отгула в суточный наряд? 3) В какие сроки я могу реализовать свою переработку в отгулы?

4) Имею ли я право воспользоваться сразу всеми сутками переработки в качестве отгулов? Даже если срок отгулов будет продольжаться до самого дембеля (Окончания контракта).

Если суточное дежурство в наряде для военнослужащих по контракту с 9.00 до 9.00

То после смены с суточного дежурства 1) в будние дни должен быть предоставлен отдых и освобождение от работ (это регламентировано уставом внутренней службы) должны ли предоставляться дополнительные часы (сутки) отдыха за несение службы в суточном наряде без возможности отлучаться от места несения службы?

А если 2) в выходной день то есть в воскресенье по мимо отдыха после наряда в день после смены должен быть предоставлен дополнительные сутки отдыха которые я могу согласно рапорта использовать в течении недели или прибавить к основному отпуску?

Дайте пожалуйста разъяснения на эти 2 пункта вопроса с ссылкой на нормативные ФЗ акты приказы уставы внутренней службы чтобы законодательно я мог объяснить командиру, дополнительно пожалуйста И изложите их обычным простым языком не юридическими терминами, а простым языком.