Работодатель отказывается выдать трудовую книжку и выплатить зарплату - проблемы трудовых отношений
Работадатель отказывается отдавать трудовую книжку, заявление на увольнение пишу уже три раза. Штамп о принятии заявления на моем экземпляре ставить отказывается, обходной лист не подписывают мотивируя что куча долгов которые ни чем кроме их слов не подтверждаются. Зарплату не выплачивает не белую ни черную.
Работодатель подписал заявление об моем увольнении по собственному желанию, но бухгалтер не подписывает обходной лист из за имеющихся моих долгов за простой автобуса после дтп. Приказа об увольнении нет, трудовую книжку на руки получить не могу. Как мне забрать трудовую и не быть уволеным за прогулы (завление на увольнение было написано в одном экземпляре и находиться в отделе кадров)
Анатолий. в вашем случае задержка выдачи ТК необоснована. Вы вправе обратиться в суд с иском о признании действий работодателя по отказу в выдаче трудовой книжки и расчета по заработной плате при увольнении -незаконными Потребовать выдачу ТК и расчета. Кроме того вправе потребовать оплату пени и морального вреда.
СпроситьРаботники после увольнения написали заявление в прокуратуру, что год не получали белую зарплату а получали черную. Да в ведомости о белой зарплате у них нет подписей. Но при увольнении они написали расписку-трудовую книжку получили претензий не имею. Вызывают в прокуратуру. Как доказать. Что зарплата фактически выдана. Ирина.
Здравствуйте. Ну по каким то документам же выплачивали.
Расчётки, переводы на карты, расписки в выдаче
СпроситьЧто делать и какой порядок действий если, работодатель оплачивает труд по "черно - белой" бухгалтерии и "черную" зарплату отказался выплачивать вообще. А также не подписывает заявление на увольнение и не возвращает трудовую книжку.
Здравствуйте.
Вам нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Заявление об увольнении с требованием выдаче всех документов о работе можно направить почтой, телеграммой, с помощью курьерской доставки. Нужно получить подтверждение вручения его работодателю любым способом.
С уважением.
СпроситьМожет ли работодатель не отдавать трудовую книжку, т.к. он не подписывает мое заявление на увольнение в течение длительного времени?
Добрый день, Рустем!
Нет, не может, не имеет никакого права и заявление он обязан подписать, т.к. рабский труд в России давно уже отменен.
СпроситьЖалобу прокурору или в трудовую инспекцию. Можно и сразу в районный суд, наряду с требованием выдачи трудовой книжки, можно предъявить требование об оплате вынужденного прогула по количеству дней невыдачи трудовой книжки и требование о компенсации морального вреда, т.к. Вам причинены нравственные страдания и лишением возможности трудиться.
СпроситьРаботал торговым представителем. При увольнение подписал весь обходной лист, получил белую зарплату, после того 15-20 августа должны были дать черную зп,в итоге после увольнения звонят и говорят что я не подписал акт сверок с торговыми точками, и пока не под пишу зарплату не дадут, что делать? И подписать уже не могу так как работаю на другой работе!
"Чёрная" на то и чёрная... даже в суд нет смысла обращаться. Придётся подписать.
СпроситьЯ подал заявление на отпуск с последующим увольнением И переезжаю на постоянное место жительство в другой город, но мне не выдают трудовую книжку, говорят выдадут в день увольнения. У меня нет возможности специально приезжать для получения книжки в день увольнения. Обходной лист я сдал в кадры Могу ли я требовать переслать мне трудовую книжку по почте без моей росписи в приказе об увольнении?
Здравствуйте.
Трудовая книжка выдается в день увольнения.
Вы праве затребовать отправку трудовой книжки Почтой России.
При этом в случае, если работодатель не отправит вам трудовую книжку в день увольнения, то он нарушит ст. 84.1 ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер! Согласно действующему закону любой работодатель при увольнении сотрудника обязан оформить расторжение рабочего контракта и произвести расчет. Отправить трудовую книжку увольняющемуся гражданину разрешается, если он сам (письменно) просит об этом. Обычно направляют по Почте России заказным (ценным) письмом с описью. А приказ можно и по электронке Вам отправить, Вы подпишете и также по электронке им сбросите.
Спросить
Мною было подано и зарегистрировано заявление на увольнение, через две недели работодатель отказывается отдавать трудовую книжку. Как правильно написать заявление на выдачу трудовой книжки и зарегистрировать его у работодателя?
Никакого заявления на выдачу трудовой книжки Вам не нужно. Выдать трудовую книжку в день увольнения либо направить в адрес работника уведомление о необходимости ее получения - обязанность работодателя, но не работника. Вы же, имея на руках доказательства работы и факта увольнения, вправе в случае задержки выдачи трудовой книжки обратиться в райсуд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня увольнения.
По поводу составления исков и иных документов - такой вид помощи в рамках данного сайта не предусмотрен. Обращайтесь на очную платную консультацию.
СпроситьПосле написания заявления на увольнение с фирмы сколько роботодатель имеет право задержать работника написавшего заявления не выдавая трудовой книжки. Заявление зарегистрировано с входящим номером. Куда обращаться если роботодатель не желает отдавать тр/книжку, мотивируя что работник после двух недель отработки не сдал дела С уважением Вадим.
Вадим в данном случае Закон полностью на Вашей стороне. По общим правилам срок составляет две недели. По истечении срока, предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если работодатель не отдает трудовую книжку, то за все время пока он Вам не отдавал трудовую книжку (письменно не уведомил, чтобы вы забрали трудовую книжку) вы через суд можете востановиться на работе и Вам работодатель будет вынужден оплатить все это время как вынужденный простой, т.е. работодатель должен понимать как ему крайне не выгодно удерживать вашу трудовую книжку, не говоря уже об заявлениях в федеральную инспекцию труда или прокуратуру.
С уважением Елена
СпроситьВы мне отвечали по поводу обходного листа, нужно ли бегать... Вот, что я нашел:
Обходной лист при увольнении, образец.
Некоторые работодатели требуют от работника предъявить подписанный обходной лист при увольнении. Обходной лист, в обиходе «бегунок» - это некий документ, который представляет собой сведения о работнике:
ФИО;
Должность;
Наименование структурного подразделения.
Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю. Здесь имеется в виду не только денежный долг. Но и материальный. Подпись библиотекаря означает, что работник не имеет задолженностей перед библиотекой.
Если в ходе подписания обходного листа выяснится, что у работника имеются материальные задолженности перед работодателем, он обязан будет их возместить в полном объёме.
Бланк обходного листа разрабатывается работодателем. Законом не установлено унифицированной формы этого документа. Получить «бегунок» можно у работодателя или в отделе кадров.
Требовать от работника подписания именно обходного листа, работодатель не имеет права, так как трудовым законодательством не установлена именно такая обязанность отчёта перед увольнением. Подписание обходного листа – это не обязательная процедура.
Кроме того, работодатель не имеет права задерживать расчёт в бухгалтерии, если работник не отчитался перед каким-либо структурным подразделением. Это нарушение ст. 84.1 ТК РФ.
Напоминание об обходном листе часто встречаются в локальных нормативных актах предприятия, и работники считают это законным на уровне трудового законодательства. В Трудовом кодексе и других федеральных законах, регулирующих трудовые отношения, нет ни слова об обходном листе. Поэтому данный документ – вне закона.
Процедура увольнения строго регламентирована ст. 84.1 ТК РФ. В ней нет упоминания об обходном листе. Увольнение работника оформляется приказом об увольнении.
С помощью обходного листа работодатель «пугает» работника тем, что он не выдаст ему полный расчёт и не вернёт трудовую книжку до тех пор, пока не будут погашены долги. Работодатель не имеет права препятствовать расчёту работника, и тем более, не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки.
Даже осознавая незаконность обходного листа, большинство увольняющихся работников, оформляют и подписывают «бегунок» во всех необходимых структурных подразделениях работодателя. Многим из нас проще подписать этот документ, тем более, если нет долгов, чем затевать с работодателем трудовые тяжбы и доказывать свою правоту. Если работодатель препятствует увольнению при нежелании работника подписывать обходной лист, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Вы все верно понимаете и правы, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
