Право на отпуск - может ли работодатель отказать сотруднику?
Имеет ли право работодатель не отпускать меня в отпуск, мотивируя свой отказ тем, что не кому работать, работаю без отпуска уже около 2-х лет. Заранее большое спасибо.
Нет, не имеет право. Вам должны предоставить отпуск. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Работаю 2 год уже без отпуска. Имеет ли право работадатель не отпускать в очередной отпуск или не выплачивать компенсацию за то што не ходил в отпуск.
Здравствуйте, Алексей! На работодателя законом возложена обязанность предоставлять отпуск, компенсация в исключительных случаях при невозможности предоставить отпуск (производственная необходимость).
Спросить
Работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно, так же в организации ежегодно составляется график отпусков, в соответствии с которым отпуска и предоставляются
СпроситьМеня директор не отпускает в отпуск объясняя тем что не кому работать. На работе остались 4 человека, так как другие ушли из за маленькой зарплаты. У меня пошёл второй год как я была в отпуске. У меня двое детей 17 и 12 лет. Он не имеет права не отпускать меня в отпуск. Как правильно написать заявление на отпуск. И имеет ли он право меня не отпускать. Спасибо.
Добрый день. Отпуск должен быть вам предоставлен по графику, который должен исполняться и работником, и работодателем. Непредоставление отпуска 2 года подряд - прямое нарушение закона, за которое работодатель (так же, как и за несоблюдение графика отпусков) может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП. То, что некому работать - проблемы работодателя, они не должны влиять на ваше право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
За защитой прав можно обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ:
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьОтработала год со дня предыдущего отпуска. Хочу взять очередной отпуск, а роботодатель не подписывает ссылаясь на не полный штат, не кому работатью Имеет ли он право не отпускать меня в отпуск. За сколько дней написать заявление на отпуск?
Добрый день! Вы сами ничего писать не должны. За второй и последующие догу работы Вы ходите в отпуск согласно графика отпусков, который должен быть утвержден у Вам на предприятии до начала очередного года. Попросите у работодателя график отпусков, если не предоставляет, то жалобу в труд. инспекцию.
В соответствии с нормами ст.123 ТК РФ, Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала
Согласно ст.124 ТК РФ, Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
СпроситьЯ работаю в д/саду воспитателем, подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель отпускать в учебный отпуск в счёт основного ежегодного отпуска, мотивируя это тем что я работая в данном учреждении закончила обучение в колледже, сейчас обучаюсь в университете на заочном отделении и это считается моим вторым образованием и я не имею право на учебный отпуск.
Насколько я понял из Вашего вопроса Вы получаете высшее образование впервые. В таком случае согласно статье 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней)
Более подробно гарантии читайте в Главе 26 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Вы имеете право на дополнительный (учебный отпуск), поскольку в высшем образовательном учреждении Вы обучаетесь впервые. Колледж - это учреждение среднего профессионального образования. Если бы получали второе высшее - работодатель его не оплачивал бы.
Имеете право на оплачиваемый отпуск согласно ст. 173 ТК РФ.
СпроситьВ июне 2013 года будет 11 месяцев как я проработаю на новом предприятии. Прошу работодателя дать мне отпуск в июне или июле продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель отказывается отпускать летом на такой срок, мотивируя это тем, что не кому работать. Имеет ли право работодатель без моего ведома и согласия разделить отпуск и поставить его на любые другие месяцы по его усмотрению?
Не имеет.
ТК РФ - Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьИмеет ли право работодатель отказать в предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска мотивируя это тем, что эта часть менее 14 дней (5 дней)? За сколько дней (минимально) до отпуска работник может написать заявление об отпуске? Работник проработал больше года и в отпуск не ходил.
Имеет, отказ в предоставлении части отпуска - вообще может не мотивировать.
Зависит от внутренних документов работодателя, закон вообще таких заявлений не предусматривает.
СпроситьДобрый день. В конце декабря требуется уехать в отпуск по семейным обстоятельствам на 5 дней. Работодатель был предупрежден за 60 дней, но в предоставлении отпуска отказал, мотивируя тем, что "отпуск за этот год уже весь израсходован и в декабре вообще никого в отпуск не отпускают". Имеем ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска? Заранее спасибо.
Здравствуйте, предоставление отпуска в данном случае на усмотрение руководителя.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьЗдравствуйте! Да, имеет право отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ).Спросить
Согласно ст. 128 ТК По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Некоторые работодатели идут на встречу своим работникам и подписывают заявление "за счет следующего очереднго отпуска", так как в случае увольнения перерасчет будет произведен.
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
Имеет. Ст.128 ТК обязывает работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней только в том случае, если семейное событие, например, свадьба, случается у работника, который берет отпуск. Вы сможете его получить только по договоренности с работодателем. Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте. Работодатель может отказать Вам в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам.
Статья 128. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьМой работадатель подписав заявление на отпуск за две недели на 15 июля не собирается меня отпускать в отпуск. Мативируя тем что работа не выполнена и предупредили уведомлением об переносе отпуска 8 июля. Свое согласие я не дола на перенос. Что мне делать в этой ситуации.
подписав заявление на отпуск за две недели на 15 июля не собирается меня отпускать в отпуск. мативируя тем что работа не выполнена и предупредили уведомлением об переносе отпуска 8 июля. свое согласие я не дола на перенос. что мне делать в этой ситуации
---если заявление подписано , то работодатель и обязан предоставить отпуск согласно подписанному заявлению. жалуйтесь в Гострудинспекцию и в прокуратуру
СпроситьПредоставление отпуска без содержания. Право или обязанность работодателя?
Насколько правомерным будет отказ работодателя предоставить отпуск без содержания по уважительной причине (обучение в образовательном учреждении). Отказ мотивирован тем, что "итак уже трое ушли в отпуск, четвертому нельзя, потому что мало останется в штате работать"...
5.04.11 устроилась на работу, была за прошедшее время 2 раза в отпуске по 14 календарных дней. 10 мая ухожу в декрет, хотела взять 28 дней отпуска перед этим. Мне отказали мотивируя тем что я отпуск отгуляла. На вопрос о том что с 5.04.12 я могу взять отпуск или нет сказала нет. имеют ли право не отпускать меня в отпуск.
Работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск.
Трудовой кодекс РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
