Штраф в УФМС за принятие иностранного гражданина без перерегистрации разрешения на работу в срок-7 дней
Иностранный гражданин в безвизовом режиме устроился в нашей организации разрешение на работу у него от другой организации. Вопрос - можем ли мы его принять так, или если перерегистрацию разрешения на работу делать, то мы уже нарушили срок-7 дней. Какой будет штраф в УФМС?
Гражданин Молдовы с уже имеющимся разрешением на работу устроился в нашу организацию. Мы подали в УФМС документы для перерегистрации его разрешения на работу на нашу организацию. Он не мог приступить к работе не имея разрешения на руках. Через две недели он получил разрешение, но в наименовании нашей организации оказалась орфографическая ошибка. В УФМС отказались сразу исправить ошибку, заставили написать заявление на внесение исправлений, и опять назначили срок две недели. Насколько правомерны такие сроки на исправление их собственной ошибки?
Гражданин Молдавии въезжает в Санкт Петербург. Планирует трудоустроиться. Процедуру получения разрешения на работу я знаю. Вопрос - слышал, что действует какой то нпа в соответствии с которым въезжающий должен зарегистрироваться в течении 3 дней. Есть ли такая необходимость? Получение разрешения на работу не даёт права на пребывание на территории СПб? Если не даёт - будет ли необходимость перерегистрации по окончании временной регистрации, ведь срок разрешения на работу до 1 года, а срок временнй регистрации - до 3 месяцев.
И ещё,на сколько я понимаю, прцедура получения разрешения на работу происходит по упрощённой схеме - как при порядке въезда на территорию РФ в безвизовом режиме? (аналогична с гражданами Украины)? Трудоустраиваемой организации не требуется разрешение на привлечение к работе иностранных граждан?
Заранее благодарен за помощь, с уважением.
Обратился по вопросу трудоустройства иностранный гражданин (СНГ). Патента нет, есть разрешение на работу, выданное 31.10.2014, действительно до 25.09.2015. В разрешении указана другая организация. Если я приму его на работу, то разрешение на работу надо переделывать? Или теперь сразу будут делать патент? Как правильно поступить?
Необходимо ли иностранному гражданину разрешение на работу в РФ и соответственно предприятию принимающему его на работу соответствующее разрешение на прием иностранных граждан, в том случае, если иностранный гражданин получил разрешение на временное проживание на территории РФ? И отличается ли в данном случае схема налогообложения иностр. Гражданина от варианта ситуации с отсутствием разрешения на врем. Проживание?
Иностранный гражданин работал на предприятии, у него закончилось разрешение на работу. Работодатель должен его уволить, а потом вновь принять после получения разрешения на следующий год?
В организации работает иностранный гражданин с оформленным разрешением на работу и регистрацией по адресу организации, но отправить его в командировку мы не можем, т.к. согласно перечню должностей, имеющих право работать по разрешению в другой области, он не имеет право. Можем ли оформить другое разрешение на работу в области командировки и возможно ли, что адресом регистрации будет адрес организации в области регистрации организации? Филиалов нет.
Иностранный гражданин (Латвия) РВП получил в Москве, устраивается в организацию. Организацию зарегистрирована и ведет свою деятельность в Московской области. Можно ли принять на работу данного сотрудника? Не будет ли у него проблем с УФМС? И нужны ли нам, как юридическому лицу оформлять дополнительные документы для этого (например получение разрешения из УФМС на роботу иностранных граждан, или квоты либо что-то в этом роде)?
Как заменить разрешение на работу иностранного гражданина через посредническую фирму на свою фирму?
Я работодатель. Приняла на работу иностранного гражданина с легальным разрешением на работу, но на оборотной стороне разрешения указана посреднеческая фирма через которую иностранец делал разрешение на работу. При подаче уведомления о приеме в УФМС было сказано, что в семидневный срок нужно заменить разрешение на нашу фирму. В законе 86-ФЗ, сказано о внесении изменений самим иностранным гражданином, тогда как в УФМС (Красного Текстильщика) настаивают на необходимости увольнения такого работника и получении нового разрешения на работу уже от нашей фирмы.
Насколько правомочно заявление УФМС и чем грозит фирме прием работника с разрешение на работу, где указаны реквизиты иной фирмы?
Получено разрешение для приема на работу гражданина Украины. В разрешении указано техник технолог. Человека взяли на работу инженером. Так как истек 3-х месячный срок пребывания в РФ обратился УФМС для продления миграционного учета. Результат организация расторгла со мной договор так как в разрешении на работу указана не та специальность. УФМС отказал в продлении срока миграционного учета. Что делать.
Какие штрафы за несвоевременное уведомление УФМС о прекращении трудового договора в связи с истечением срока разрешения на работу. Фактически новое разрешение на работу уже есть, приняты на работу, но образовался разрыв в две недели, не усмотрели. Может какой выход есть...
