Вопрос о праве на получение пособия по безработице при сокращении должности, но продолжении работы по договору подряда
Мою должность сокращена в организации с 1 ноября. Реально должность нужна и с 1 января вводится аналогичная с другим наименованием. Одновременно руководство хочет, чтобы я продолжал работать ноябрь-декабрь по договору подряда. Имею-ли право на получение пособия по безработице за указанные два месяца, если в трудовой книжке последняя запись Сокращение, но фактически продолжал работать в той-же организации?
Здравствуйте, Валерий!
Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Я работаю в бюджетной организации главным бухгалтером. Нас присоединяют и дублирующие должности сокращают с 1 января. Уведомление дают 1 ноября имею ли я право уйти с 1 ноября. И будут ли мне платить среднемесячное пособие 2 месяца ноябрь-декабрь и январь-февраль по сокращению?
По соглашению с работодателем можете уйти и 1 ноября с сохранением выплат, предусмотренный ст.178 ТК РФ.
СпроситьМеня зовут Зинаида. Муж уволен по сокращению штатов 1 октября. Выплачено при увольнении пособие за октябрь. Для получения денег за ноябрь он должен предъявить чистую трудовую книжку на 30 ноября. С 5 ноября он начал работать, но не постоянно, а по срочному трудовому договору, без оформления записи в трудовой книжке. Он будет принят на постоянную работу в новой фирме со 2 декабря.
Вопрос. Если он получит пособие за ноябрь и бывший работодатель случайно узнает, что он работал без записи в трудовой, что ему за это будет?
То,что вы описываете на уровне гаданий.
Если не будет документального подтверждения получения денежных средств у нового работодателя, то не будет ничего.
Первый работодатель обязан оплатить этот период.
Если документы будут, то это состав уголовного преступления - мошенничество, или покушение на мошенничество.
Спросить26 Ноября 2015 года получила уведомление о сокращении штата последний рабочий день согласно уведомления 31 января 2016 года. Предприятие пошло на то, чтобы я не отрабатывала 2 месяца до 31 января 2016 года и уволило меня 30 ноября 2015 года. В трудовой запись по сокращению штата ст 81 ТК РФ от 30 ноября 2015 года. Те мой последний рабочий день 30 ноября.
Компания выплатила мне зарплату за ноябрь, среднемесячные заработки за декабрь 2015 и январь 2016 г + пособие за февраль 2016 года.
Вопрос: Не позднее какого числа, месяца и года я должна обратиться на биржу труда для получения статуса безработного? И, соответственно, получить «свой пятый оклад»
Вам нужно встать на учет в центре занятости в течение 10-ти дней после увольнения.
Спросить
Мой больничный по беременности и родам заканчивается 27 января. Ребенок у меня родился 7 ноября. То есть пособия до 1,5 лет я начну получать только в феврале 2016 г. Выплатит ли мне организация пособия за ноябрь, декабрь, и январь? Ведь родился ребенок в ноябре.
Нет, не выплатит. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начинают выплачивать по окончании больничного по беременности и родам.
С момента рождения ежемесячное пособие выплачивает только соцзащита неработающим, поскольку им не положено пособие по беременности и родам.
Спросить
Пособие начинают платить с момента написания вами заявления на отпуск по уходу за ребенком. Если у вас возникает одновременное право на оба пособия (по бир и уходу за ребенком), вы вправе выбрать одно из них.
Спросить26 Ноября 2015 года получила уведомление о сокращении штата последний рабочий день согласно уведомления 31 января 2016 года. Предприятие пошло на то, чтобы я не отрабатывала 2 месяца до 31 января 2016 года и уволило меня 30 ноября 2015 года. В трудовой запись по сокращению штата ст 81 ТК РФ от 30 ноября 2015 года. Те мой последний рабочий день 30 ноября.
Компания выплатила мне зарплату за ноябрь, среднемесячные заработки за декабрь 2015 и январь 2016 г + пособие. Все эти денежные выплаты я получила 30 ноября 2015 года.
Вопрос:
Какого числа я должна обратиться к работодателю для выплаты мне второго пособия и какого числа мне его должны выплатить.
Какого числа я должна письменно обратиться к работодателю для выплаты 3 пособия, если меня не трудоустроит биржа труда.
Вы обращаетесь к работодателю о выплате пособия по истечении второго месяца безработицы , также и третьего месяца. Если Вы устроились на работу, скажем,в середине 2-го или 3-го месяца, Вы все равно имеет право на получения пособия за ту часть месяца,которую Вы не работали. В данном случае обращаетесь к работодателю,сразу после того как устроились на работу. Представить нужно еще копию трудовой книжки, заверенную новым работодателем.Обратите внимание:за вами может сохраняться право на средний заработок за третий месяц безработицы только в том случае, если обратитесь в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и вас не трудоустроят. Так как вы заранее не знаете, сколько будете искать новую работу, советую обратиться в службу занятости именно в этот срок, чтобы иметь возможность получить компенсацию при сокращении и за третий месяц.
СпроситьЗдравствуйте,Светлана!
Посмотрите ч.1 ст.178 Трудового кодекса. Выплата пособий во всех случаях считается после дня увольнения. Неважно, когда должно было состояться увольнение (например, 31 января). Оно состоялось 30 ноября. Со следующего дня начинается отсчёт первого месяца после увольнения. За него вы уже получили первую компенсацию. Получается, это была компенсация за декабрь (в вашем случае календарные и рабочие месяцы совпали).
По окончании января вы вправе обратиться к работодателю за компенсацией за второй месяц после увольнения. Лучше всего сделать это в последний день месяца. Если вы не трудоустроитесь даже с помощью ЦЗН, по окончании февраля вы точно так же обратитесь к работодателю за компенсацией за третий месяц после увольнения.
Компенсация в размере среднего заработка до 31 января - это дополнительная компенсация (ч.3 ст.180 ТК). Она не имеет отношения к компенсациям за первый, второй и третий месяцы после увольнения. Всего доброго!
СпроситьУ нас на работе сокращение. Сокращение должно произойти 15 января 16 года. С конца ноября кто идет под сокращение не будет работы. Может ли нас работодатель оставить без денег до января. В трудовой книжке будет запись уволена по сокращению в связи с сокращением штата.
После получения уведомления попробуйте уволить по ч.3ст.180ткрф.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьРаботнику выдали уведомление о сокращении в его организации в конце августа, пригласили в другую организацию в письменной форме в порядке перевода в начале сентября, а уволился он по сокращению от своей организации в начале ноября. Является сокращение и увольнение одним и тем же термином с юридической точки зрения, так как на период сокращения до даты увольнения данный работник еще продолжал работать в своей организации. Каким днем считается день увольнения при получении на руки в день увольнения трудовой книжки или днем датой уведомления о сокращении.
Спасибо.
Сокращение - это основание увольнения, а юридический факт - это прекращение трудового договора и соответственно, увольнение. Это разные юр. термины и разные понятия.
День увольнения - это всегда последний день работы (ст.84.1 ТК РФ).
СпроситьПомогите мне... как я могу доказать, что я работал с сентября месяца по декабрь? А в трудовой мне поставили всего 1 месяц (ноябрь-декабрь) договор был мной подписан 1 ноября, а уволился 7 декабря это прописано в трудовой.
Могу ли я, доказать и изменить запись в трудовой книжке, плюс ко всему мне не была выплачена з/п?
Меня уволили по сокращению штатов, вручили мне уведомление 11 октября о том что моя должность сокращена и трудовой договор будет расторгунт в связи с сокращением т.к. вакантных должностей нет (и не будет). с 01 декабря по 13 декабря я был на больничном. 14 декабря я вышел на работу но меня не уволили и я подумал что все - таки моя должность не сокращена и продолжил работать. Однако позовчера-22 декабря - меня уволили по сокращению. Мой знакомый сказал что это незаконно и в данном случае они пропустили срок уведомления и обязаны были предупреждать меня заного за 2 месяца. Скажите пожалуйста так ли это на самом деле и нарушены ли мои права? Если нарушены то на что я имею право рассчитывать?
Здравтсвуйте Владислав!
Нет это не так. Повторно предупреждать (заново за 2 месяца) вас не должны.
Вместе с тем, давайте с вами поступим следубщим образом.
Вы зайдёте ко мне в личку и я вам сброшу подробный порядоку вольнения по сокращению.
Вы его САМИ отследите (проверите) и возможно найдём мы с вами нарушения. Из-за которых вы сможете восстановиться в ранее занимаемой должности...
Спросить
