Директор школы запрещает проведение выпускного в кафе и любые сборы на последний звонок и выпускной - что делать?
В школе директор запретила нам проводить выпускной (ссылаясь, что она издаст приказ). Может ли она запретить проводить выпускной в кафе вместе с учителями? А также директор запретила проводить любые сборы на последний звонок и выпускной, в том числе на голубей, ленточки и подарок учителям. Что делать? Подскажите, пожалуйста.
Будет приказ - обратитесь с ним к реальному адвокату/юристу. Заочно предполагать действия директора - невозможно.
Всего доброго
Спросить
В школе директор запретила нам проводить выпускной (ссылаясь, что она издаст приказ). Может ли она запретить проводить выпускной в кафе вместе с учителями? А также директор запретила проводить любые сборы на последний звонок и выпускной, в том числе на голубей, ленточки и подарок учителям. Что делать? Подскажите, пожалуйста, очень нужна ваша помощь.
Здравствуйте, Светлана Александровна!
Потребуйте письменной обоснования запрета от диктора. Успехов Вам.
Спросить
Запретить директор может проведение мероприятий в стенах школы, но если родители выпускников (уже не школьников) приняли решение отметить эту дату в кафе, то какие проблемы, родители несут за все последствия
СпроситьЧто делать? Либо - слушать директора, либо - проводить подготовку в глубокой тайне. После окончания школы и вручения аттестатов юрисдикция директора уже на выпускников не распространяется. А вот как учителя пойдут на выпускной - вопрос.
Интересно, какая ж школа так отличилась? Чаще слышишь в приказном порядке требования о подарках школе и учителям. У меня вот у ребенка, например, вообще сказали, что в конверт надо положить по 2000 руб. учителям.
Вообще, правила поведения в любом образовательном учреждении изложены в локальных актах. Например, в Уставе школы. И какие там правила закреплены - мы не знаем.
Всего доброго.
СпроситьМожет ли директор школы запретить проводить выпускной (дала добро только на вручение аттестатов), ссылается на то, что издаст приказ по этому поводу. А также запретили нам любые сборы денег на последний звонок и выпускной. Имеет ли право директор на такое в данном случае?
Если запретили на словах, то это вообще не может быть предметом обсуждения. Мы Ваши слова никак не проверим. Вам неоднократно ответили - как быть в данном случае.
Всего доброго.
СпроситьМожет ли требовать кл.рук в школе в обязательном порядке сдать деньги на последний звонок в школе (папка с фото, ленточки, подарки учителям, украшение зала где будет проходить последний звонок и чаепитие)?
Кончено нет, могут только попросить, но и нести самостоятельно расходы по указанным статьям школа неправомочна, Вам останется сделать выбор должен Ваш ребенок принимать участие в торжестве или нет.
СпроситьЯ работаю в сельской школе учителем. Школа у нас малокомплектная. Директор школы постоянно учителям говорит, что денег у школы нет и доплаты платить нечем. В этом 2014 году вообще отменила учителям все надбавки: за кабинеты, совмещение уроков, проверку тетрадей, за дополнительную работу. Учителя с детьми участвуют в олимпиадах, конкурсах, становятся победителя и призерами. Но доплат тоже не получают. Подскажите имеет ли право директор школы обращаться так с учителями, что нам делать?
Добрый вечер!
Почти все работодатели-нарушители рассказывают о том, что у них денег нет. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, в Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев. Решение подобных вопросов занимает много времени и скорее всего без нервотрепки тоже не обойдется.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьЗапрещают отмечать выпускной в кафе.
На директора школы пришел приказ в котором говорится, что директора должны запретить проведение выпускных вечеров в кафе, ресторанах и других развлекательных учреждениях.
На сколько законен этот приказ и что будет, если всё равно пойти отмечать в кафе.
Так же классному руководителю пригрозили, что если она отправится в кафе на выпускной вместе с классом, то её уволят. Возможно ли это?
Уважаемая Вика
Обратитесь за разъяснением в департамент образования по Вашему региону ха обоснованным ответом со ссылкой на нормативные акты приказы в частности
Удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый вечер!
А вам подробнее не объясняли что это за приказ.
Вообще такой приказ не законен
Так как прямо противоречит конституции и свободе проведения досуга граждан.
Требуйте письменного запрета и ссылки на этот приказ.
СпроситьДобрый вечер! По факту никто Вам запретить не может отмечать выпускной в кафе. Но могут возникнуть некоторые проблемы: 1) в некоторых регионах приняты законы о запрете нахождения несовершеннолетних в ресторанах, барах и тд, реализующих алкогольную продукцию; 2) так же имеется запрет на нахождение после 23:00 несовершеннолетних без сопровождения законных представителей на улицах и других общественных местах. + опасность террористических актов.
Всего доброго!
Спросить
В Краснодарском крае уже давно запрещена встреча выпускных в кафе, но, вам ничто не мешает отметить на следующий/через день в кафе.
Спросить
Все зависит от того, что считать под понятием "заставить". Юридически - не может. Фактически - вполне возможно.
СпроситьЯ работаю в школе учителем. Перед Новым Годом всем школам дали премию от 10 до 17 тысяч рублей. В нашей школе всем учителям дали 2700 рублей. Директор сказал что нашей школьные выделили денег. Все учителя в шоке? Подскажите, пожалуйста, что делать?
В прокуратуру обращайтесь. Она проверит выделили деньги или нет и куда они ушли.
СпроситьДиректор школы приняла нового учителя физкультуры, в связи с чем у других учителей существенно снизилась учебная нагрузка (на 10 часов) и соответственно зарплата. С учителями приём нового учителя не согласовывался. На конец учебного года была утверждена примерная учебная нагрузка на следующий учебный год. Правомерны ли действия директора! Как учителям отстоять свои права?
Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, колдоговор, правила собственника учреждения по этому вопросу.
СпроситьВ нашей школе на педсовете директор школы озвучил приказ для учителей, что бабушки не являются законными представителями внуков поэтому они не имеют право интересоваться оценками и поведением внуков в школе, так же учителя не должны общаться с бабушками по этим вопросам, для того чтобы бабушки могли общаться с учителями, родители должны предоставить в школу доверенность заверенную нотариусом о том, что они доверяют бабушкам посещать школу и интересоваться успеваемостью и поведением внуков. Учителя озвучили такой приказ директора на школьных собраниях в классах. Возмущению не было предела, но учителя заверили что такой приказ пришёл в школу из министерства образования. Действительно ли есть такой приказ или это желание директора школы?
Действительно ли есть такой приказ или это желание директ
---приказ здесь ни при чём. таков закон. законными представителями детей. являются их родители
СпроситьЯ работаю учителем в сельской школе. Стаж 35 лет. С недавнего времени в нашей школе сменился директор. В связи с этим, возникли следующие вопросы:
1)Правомерно ли со стороны директора собирать с коллектива деньги, для того чтобы из райцентра привезти зар. плату учителям (в штате имеется водитель)?
2)Собирать деньги на купленные наглядные пособия (плакаты)?
3) Заключать трудовой договор с учителями, где директор выступает как «работодатель», и может уволить учителя после замечания и последующего выговора за любое нарушение? И есть ли категории учителей которые могут отказаться от подписания труд. Договора?
Уважаемая Татьяна! На первые два вопроса ответ однозначный - неправомерно (тем более, при наличии штатного водителя и субвенций из бюджета на приобретение необходимых для нормального образовательного процесса средств, включая методички, пособия и т.д.). Не стесняйтесь сообщать о поборах со стороны директора в Управление образования, ОБЭП и прокуратуру. Наверняка у Вашего директора имеются эпизоды присвоения выделенных из местного бюджета субвенций, и он пытается за Ваш и Ваших коллег счет "залатать дыры" в бюджете школы.
Директор работодателем выступать не может. Работодателем в Вашем случае, по смыслу ст. 20 ТК РФ, выступает школа, а директор является всего лишь уполномоченным представителем.
Неоднократное неисполнение без уважительных трудовых причин своих трудовых обязанностей, при наличии неснятого дисциплинарного взыскания (замечание - одно из таковых), является основанием для увольнения (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Поэтому формально такой пункт в трудовом договоре правомерен, нужно смотреть каждый конкретный случай увольнения (соблюдение процедуры наложения дисциплинарного взыскания и т.д.).
Спросить
