Молодой специалист по работе с молодёжью уволился из Молодёжного Центра из-за низкой зарплаты - как выживать на такую зарплату в России?
Мой сын проработал 1 год и 2 мес. в Молодёжном Центре специалистом по работе с молодёжью (был руководителем военно-патриотического клуба при зарплате около 9 тыс). Решил уволиться, нашёл более оплачиваемую работу. Его заставили отрабатывать с 1-го по 15 октября. В итоге он получил расчет 3.400 р Вообще существует ли у нас в России такая зарплата и как на неё выжить молодым семьям?
Здравствуйте. 9 000 руб. это стандартная ставка по з/плате среди работников гос. службы. Есть и ниже. Сумма 3400 - это вероятно за отработанные дни октября.
Спросить
Я работал у частного предпринимателя, водителем. У него я получал белую и черную зарплату. Решил уволиться с работы, так как нашел более престижную работу. Я предупредил работодателя, в устной форме, об увольнение. Так как нашел другую работу. На следующий день я написал пи сменное заявление об увольнение. И в этот же день я был на другой работе. Не отработав у работодателя две недели, как он требовал. Мне не выплатил апрельскую зарплату и часть майской зарплаты. Вопрос: Имеет ли он право не выплатить черную зарплату и должен ли я отрабатывать у него 2 недели?
об увольнении вы должны были все верно предупредить зв 2 недели согласно ТК РФ
Выплатить з/п он обязан, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск, если таков остался
Пишите жалобу в трудовую инспекцию, либо обрашайтесь в суд о взыскании з/п в теч 3 мес послу увольнения
иск по ст 131-132 гпк рф
удачи
Спросить
Муж взял кредиты при достаточно приличной зарплате, но через год вынужден был уволиться так как зарплата уменьшилась, было трудно найти работу, накопились долги в банках, сейчас работа появилась, но зарплаты не стало хватать на оплату что делать, у меня очень маленькая зарплата, как помочь не знаю-подскажите.
Я инвалид 2 гр., с детства, по общему заболеванию. ИПР разрешает работу без физ. нагрузок и длительной ходьбы. Работаю в Молодёжном центре специалистом по социальной работе с молодёжью. Зарплата очень низкая. Появилась возможность подработки - вести тематический кружок для детей при подростковом клубе нашего учреждения.
Вопрос: могу ли я работать совместителем, при 35-часовой рабочей неделе на основной должности, если работа совместителя-руководителя кружковой деятельности равна 17-ти часам?
Заранее благодарю за ответ.
Ситуация такая. Я устроилась на работу с зарплатой от 15 т.р. плюс бонусы продавцом-кассиром, при этом не подписывала никакие док-ты о материальной ответственности. Проработала 4 месяца. Сегодня работодатель решил уменьшить зарплату до 7,5 т.р. плюс бонусы. Меня такая зарплата конечно не устраивает и я не хочу работать ни дня. Как можно быстро уволиться с работы? Должна ли я отрабатывать?
Работала воспитателем в детском саду. Потом педагогом дополнительного образования в молодёжной центре. Затем специалистом по работе с молодежью в молодёжном центре. (больше 10 лет). Общий стаж работы более 15 лет. 1,5 года назад ушла работать в спортивный комплекс, инструктором по спорту. В этом году при реорганизации отдел кадров объявил, что мой стаж работы 1,5 года, а остальные года не считаются (соответственно Зп минимальна, с доплатой до мрот)
Не очень понятно, но если речь идет именно о педагогическом стаже, учитываемом для назначения педагогической пенсии - правильно сказали.
СпроситьМоя зарплата составляет 7000 рублей, но я получил эту работу в последнее время. До сих пор нет зарплаты не было дано. Будет ли судья рассмотреть мою зарплату как 7000 или будет рассматривать среднюю зарплату в 32000? Как я убедить судью, что моя зарплата всего 7000, а работа еще даже не началась. Она начнется после одного месяца. Спасибо.
Берите в бухгалтерии документы по действительной выплате зарплаты, Алек.
Удачи Вам.
СпроситьПри увольнении с работы мы получили расчёт по белой зарплате. Расчёт по зарплате не указанной в договоре (серая зарплата) мы не получали уже 4 месяца, не получили и при увольнении, хотя проработанные часы отмечали в табеле. Каким образом можно получить серую зарплату?
При увольнении с работы мы получили расчёт по белой зарплате. Расчёт по зарплате не указанной в договоре (серая зарплата) мы не получали уже 4 месяца, не получили и при увольнении, хотя проработанные часы отмечали в табеле. Каким образом можно получить серую зарплату?
Здравствуйте. Трудовой кодекс не предусматривает получения расчёта по зарплате не указанной в трудовом договоре.
СпроситьС мая на работе постоянные задержки зарплат. Существует заявление о невыходе на работу, если работодатель не выплачивает зарплату более чем 15 дней со дня выдачи зарплаты, указанного в договоре. Полную зарплату здесь не платят, для поддержания на плаву дают четверть зарплаты и живи как хочешь. Скажите, пожалуйста, будет ли иметь силу заявление о невыходе на работу в моем случае, или же оно работает только когда не платят вообще ни копейки?
Здравствуйте!Ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Т.е речь не идет о полной или неполной выплате.
Спросить
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьУнас сложилась такая ситуация уволили не законно с работы не выдают зарплату. Удержали необоснованно большие суммы зарплаты от 4000 до 45000 тыс. рублей. Как правильно написать заявление о востановление на работу? И оплате за время вынужденных прогулов? О маральном вреде о выплате причетающей зарплате?
Либо вы ищите образцы заявлений на официальных сайтах судов, либо обращаетесь к юристу для составления исковых заявлений. Иски пишутся в соответствии со ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Добрый день! Нужно написать заявление в суд, поэтому очно обратитесь к адвокату либо к юристу для квалифицированного составления искового заявления.
Спросить
А по какой статье уволили? Вносилась ли запись об увольнении? Подписывали ли вы какие-либо документы, связанные с увольнением? За что с вас удержали деньги?
Спросить
Добрый день, Светлана. В случае, если Вас незаконно уволили, необходимо обратиться в суд в течение месяца с момента увольнения. В любом случае, Вам необходимо обратиться к юристу в порядке личной консультации для уточнения ситуации.
Спросить
Здравствуйте Светлана
Восстановиться можно только в течение 1 месяца с даты увольнения, путем обращения в суд. Составление иска лучше доверить юристу
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте! Удерживать имеют право только если подписаны бумаги в рамках локальных актов. Если такого нет, то нужно подавать в суд. Вам в помощь статьи 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Уволили без заявления, без статьи, сказали просто вы уволены и больше здесь не работаете Клиненговая компания ОООквадрат. Принемали на работу по заявлению а уволи словесно.
Спросить
Словесного увольнения не бывает, должен быть приказ, расчет и выдача трудовой книжки в день увольнения. Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Вам надо обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании зарплаты и признания факта трудовых отношений с работодателем, а также параллельно писать жалобу в гос. инспекцию труда. Образцы заявлений и жалоб есть в интернете в свободном доступе.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Более того, на основании ст. 67.1. Трудового кодекса РФ - если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Спросить
