Работник обвиняется в мошенничестве за утерянную справку о северных надбавках - как защитить свою невиновность?

199₽ VIP

После службы в Местности приравненной к районам крайнего севера, работник предоставил справку на северные надбавки, отработал месяц, уволился, справку ему выдали новую, с учетом отработанного на севере времени. В другую организацию предоставил новую справку. Организация потребовала предоставить справку из армии, но в той организации куда предоставлял ее потеряли. Запрос делали, часть расформирована. Работника обвиняют в мошенничестве, якобы справка липовая, службу проходил в районе не относящемся к МКС. он настаивает что справку получал справку в части, расписывался за нее в журнале. Сам он не мог знать относится ли местность к МКС или РКС. Ему выдали, он предоставил, не задавался вопросом настоящая нет. Работника обвиняют по 159 Ук. Он говорит никакого преступления не совершал, выдали предоставил. Доказательств нет, т.к. самой споавки нет. Что ему предпринять? Как выйти из ситуаци. Как доказать невиновность?

У меня такая ситуация работала в отделе кадров. Работник предоставил справку о северных надбавках мне, я в последствии вместе с другими документами передала на оформление. Северную надбавку организация не платила и Справка была утеряна, а при увольнении работник справку потребовал вернуть. Ему выдали другую справку, указав процентную надбавку, только ту что заработал, без учета времени по предоставленой ранее мсправке. Обратился к руководству, сказали ничего не знают. Я уволилась раньше, но встретив меня работник потребовал справку вернуть. Я пообещала поговорить с прежним руководством по решению вопроса. Взяла у него справку, пошла к директору, его на месте не оказалось, т.к работнику срочно нужно было уезжать, обратилась в отдел кадров к начальнику, что справку работник предоставлял надо ему помочь. Начальник справку мне переделала, поставила печать, подписывать не стала, сказала, что он мне ее предоставил, я и подписать должна. Справка была с войсковой части утерянная. Новую справку он предоставил по нлвому месту работы, там затребовали предоставить старую, т.к. ее не оказало сь в организации, а доплату он получал, открыли уголовное дело по 159 ч 1.запрос делали в часть, но она расформирована документов о выдаче так и не поступило, делали запрос, в итоге дело хотел закрыть, но теперь его переквалифицировали на 159 ч 2 сговор. Никакого сговора вобще не было, почему должен был пострадать человек по чьей-то безалаберности, но теперь еще хуже. И мне дополнительно грозят ст. 327, т.к. я уже не работая подписала справку, подделка документов. Ни одна справка не действительна без печати, и нигде ее к оплате не примут, . хотела помочь человеку, ни с кем не договаривалась, все как вам рассказала дознавателю, не пойму, мои действия действительно уголовное дело по ст 159 п. 2 и еще там что-то, не разбираюсь, Мне искать адвоката? Сейчас нахожусь на пенсии. Справку подписывала в 2012 г. Работник воспользовался ей и успел получить 100 т.р. сказали незаконно в феврале 2014 г.

Помогите разобраться со следующим вопросом. Работник организации является присяжным заседателем, но он не сообщил об этом в отдел кадров для оформления законного отсутствия на работе работника. Заседание проходило несколько дней и работника отпускал непосредственный начальник (здание суда находится рядом), по просьбе работника, который не объяснил, что это оплачивается судом. В связи с этим работнику была за эти дни начислена заработная плата в полном объеме. Однако работник запросил в бухгалтерии справку о средней заработной плате и отнес ее в суд, на основании этой справки ему выплатили компенсационное вознаграждение. Таким образом произошла двойная оплата работнику. Так как работник относится к категории лиц, обязанных сдавать сведения о доходах, при сдаче справки о доходах в отдел кадров это было установлено. То, что работник нарушил законодательство это бесспорно, а как быть в таком случае работодателю, который незаконно осуществил переплату по вине работника, который ввел в заблуждение свое руководство.

В ОК предприятия после 10 месяцев работы работник предоставил справку с предыдущего места работы о Северных надбавках и требует перерасчета заработной платы за весь предыдущий период. При этом, есть основания полагать, что справка не имеет законных оснований: Работник проживает в Районах. Крайнего Севера с 2010 г. И за этот период заработать 80 % надбавок физически не мог. (10 % за каждые полгода работы - итого надо 4 года северного стажа). Трудовую книжку заводили новую по его заявлению. Порядок начисления Северных надбавок имеет рекомендательный характер, но у нас повсеместно применяется. Наши действия в этой ситуации? Сама справка вызывает сомнения, изготовлена не на фирменном бланке. Если желаем доказать незаконность справки - наши действия?

Работодатель подал заявление в полицию на работника за кражу денежных средств из кассы. На работника завели уголовное дело по статье мошенничество, суда еще не было, но работник уже нашел новую работу, а старый работодатель не отдает трудовую, ссылаясь на то что нужно получить приговор суда. Как быть работнику, на новом месте работы спрашивают трудовую книжку, чтобы начислить аванс, т.к работник уже там работает.

Работник долгое время был на больничном, перенес операцию на основании чего ему была выдана справка о легком труде, но справку работодателю он не предоставил. Работник работает с грузоподъемным механизмом, после операции нарушена координация движений, хотелось бы избежать производственного травматизма. Как быть в этом случае работодателю, как затребовать справку у работника?

Организация произвела оплату учебного отпуска работнику до его начала на основании справки-вызова учебного заведения. По истечении срока, указанного в справке-вызове, работник не предоставил справку-подтверждение.

Как и на основании какого нормативного акта работодатель вправе взыскать с работника полученную сумму? И враве ли работодатель произвести удержание выплаченной суммы из заработной платы такого работника?

В феврале 2013 года я устроился работать в организацию в условиях крайнего севера вахтовым методом. До этого работал в другой организации в условиях крайнего севера 1 год. Для получения северных надбавок, мне необходимо было предоставить справку о северных надбавках с предыдущего места работы. Я сделал запрос и мне выслали эту справку, в которой было указано, что мне выплачивали 80% северных надбавок. Справку предоставил и мне стали выплачивать 80%. В июле 2014 года в организации была проверка, в результате которой проверяющий выявил, что надбавка 80% не соответствует одному году работы в районе крайнего севера. Сейчас с меня требуют написать заявление на перерасчет, чтобы удержать с меня выплаченный выплаченную разницу северных надбавок. Обязан ли я добровольно писать это заявление? Что будет если я его не напишу?

При трудоустройстве в оао ржд была предоставлена справка с предыдущего места работы муниципальной организации о выплате мне северных надбавок в размере 80% (справка от 2012 г., 2012-2013 служба в армии), имеет ли право работодатель аннулировать справку, не выплачивать северные надбавки?

Помогите решить проблему. Организация не выдала работнику трудовую книжку при увольнении, объяснив, что книжка утеряна. Работнику на новом месте завели дубликат, при этом не вписали предыдущий трудовой стаж. Человек через некоторое время уволился с этого места и пришел в нашу организацию. Мы сейчас стали заполнять данные по трудовому стажу для пенсионного фонда, а работник принес "утерянную" книжку (она, оказывется, нашлась). Получается, что у человека 2 трудовых. Как нам отразить в трудовой книжке прежние места работы сотрудника? Или этого делать не надо?

Помогите, пожалуйста.