Как вернуться на предыдущую должность после временного перевода

Работаю наладчиком станков металлообработки. В последнее время объём работы увеличился. Станочников не хватает. Стали привлекать для выпуска деталей наладчиков. Оплата производится за сделанные детали отдельным видом. Из-за нехватки рабочего времени наладчики часто вынуждены перерабатывать. При этом переработку не оплачивают. Говорят что вы перерабатываете выполняя не свою основную работу. Правомерно ли это?

Меня интересует вопрос.

Ситуация, коллега по работе уволился, оставил мне свой ящик, со всем хранящимся в нем. Кто имеет право на досмотр этого ящика и имею ли я право не показывать содержимое ящика ст. наладчику, сам работаю в должности наладчика на предприятии.

Ст. наладчик-среднее звено руководства. Выше него-начальник отдела, зам цеха, начальник цеха.

В организации одно рабочее место вакантно уже более года. За это вакантное место один работник получает доплату. Сколько еще эта должность может быть вакантной? Есть ли ограничения по срокам? Через какое время нужно либо принять основного работника, либо сократить должность?

Я работал помощником машиниста на жд, меня отстранили на 3 месяца т.к. не допустила медицинская комиссия (выписали справку "Обеспечить временное трудоустройство без обеспечения безопасности движения поездов сроком на 3 месяца"), меня поставили помогать мастеру участка, в этот период времени он уходил на больничный и сходил в отпуск, на меня составляли приказы, что я исполняющий обязанности мастера участка и оплата была соответствующая. Через 3 месяца медицинская комиссия выдала мне справку "Обеспечить постоянное трудоустройство без обеспечения безопасности движения поездов", т.е. помощником машиниста мне работать больше нельзя... Мастер участка опять уходит на больничный, начальник мне говорит:"Ты опять исполняющий обязанности мастера участка", я спрашиваю:"Приказ есть?", он:"Спрашивай в кадрах". Звоню начальнику отдела кадров, он говорит:"Я не знаю, спрашивай у специалиста отдела кадров", спросил у специалиста, она говорит:"Не знаю, спрашивай у начальника". Работы у мастера участка очень много, практически круглосуточно и без выходных, поэтому с приказом мне разбираться было некогда. Отработал за мастера 3 недели, а зарплату рассчитали как помощнику машиниста. Мастер вышел с больничного, мне начали предлагать вакансии не связанные с безопасностью движения поездов, ничего подходящего я не нашел и говорю:"Давайте я схожу в отпуск, т.к. я уже полтора года не был в отпуске, может быть какие-нибудь новые вакансии освободятся, если нет, то я уволюсь", специалист отдела кадров мне отвечает:"Я не знаю, можем ли мы отпустить тебя в отпуск, ты уже давно должен был уволиться". 1 вопрос. Могу ли я как-то добиться оплаты как мастеру участка, за время работы исполняющим обязанности? 2 вопрос. Правомерно ли они не отпускают меня в отпуск? Заранее спасибо за ответ!

Пришел работать на железную дорогу в должности монтера пути, через полгода перевели мастером с должности монтера пути 4 разряда. На данный момент работал начальником участка в этой же организации, по личному заявлению попросил освободить от занимаемой должности. Законно ли переводить с должности начальника участка на должность монтера пути 2 разряда? Должен ли в данном случае быть разряд выше?

На работе проводят сокращение. До сокращения на участке работали три бригады. Две бригады подчинялись мастеру участка. Третья бригада подчинялась напрямую начальнику участка. Перед сокращением провели перераспределение рабочих. В бригаду начальника участка добавили рабочих, а остальных рабочих передали в другой цех. Должность мастера хотят убрать, мастера сократить. Возможно ли мастеру каким-то образом сохранить свою работу, ведь рабочих оставляют. Начальник участка по сути забрал этих рабочих себе. Социальные преимущества у мастера есть. Может ли начальник участка не иметь в подчинении мастеров?

Я работаю на Московской ЖД бригадиром пути стаж работы 20 лет. Вопрос в том что у меня на работе возникла проблема. Проблема в том что начальник нашего участка поругался с мастером мастера этого перевели к нам в цех, когда то я тоже поругался с этим мастером. Теперь суть проблемы. Данный мастер заявил начальнику участка что не желает того что бы я работал с ним в должности бригадира, поэтому начальник участка предложил мне самостоятельно написать заявление на перевод меня с должности бригадира на должность монтёра пути. Я согласился, но после прихода в кадровую службу мне там объяснили что если я напишу данное заявление то я с семьёй окажусь на улице так как в октябре 2015 года мне предоставили квартиру по договору соц найма в должности бригадира пути, а при переводе меня на должность монтёр пути я должен освободить данное помещение. Правомерно ли это? После беседовал с начальником нашей организации на что тот ответил: Договаривайся с мастером, но по моему мнению работать он с тобой не будет. Как мне быть в сложившейся ситуации, помогите пожалуйста.

Начальник нашей филии ушел на пенсию, меня, я работала мастером, назначили исполняющим обязанности, на мое место мастера уже взяли человека. На вопрос почему меня оформили как исполняющим обязанности руководство ответило, что можно только исполняющим, а по истечению шести месяцев, переведут на начальника. Правильно ли это?

Я работаю в образовании на должности психолога, меня попросили перейти на другую должность на время дикретного отпуска того человека. Моя должность остается вакантной, могут ли сократить в это время мою должность психолога. Заранее спасибо.

Можно ли вернуться на прежнюю должность? Мой знакомый работал начальником отдела кадров в бюджетной организации на постоянной основе, потом ему предложили перейти исполняющим обязанности заместителя начальника той же организации и он согласился, никакого заявления не писал, срочный трудовой договор не составляли, просто издав приказ перевели на должность исполняющего обязанности зам. начальника. Проработав 6 месяцев он хочет вернуться на прежнюю постоянную должность, а этот должность на котором он работает является не постоянной, а на срок полномочия начальника организации. На прежнем месте работы, также работает временный работник (временно исполняющий должность), постоянного работника пока не приняли. Как можно вернуться на прежнюю должность? Начальство не разрешает вернуться на прежнюю должность..